"equality and anti-discrimination ombud" - Translation from English to Arabic

• المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز
• المعنية بالمساواة ومناهضة التمييز
• مكتب أمين المظالم المعني بالمساواة ومكافحة التمييز

The Equality and Anti-Discrimination Ombud and the Equality and Anti-Discrimination Tribunal
أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز ومحكمة المساواة ومناهضة التمييز

The Norwegian Equality Tribunal considers appeals against statements made by the Equality and Anti-Discrimination Ombud.
وتنظر محكمة المساواة النرويجية في الطعون الموجهة ضد بيانات صادرة عن أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز.

5. The Equality and Anti-Discrimination Ombud 215 - 219 53
5- أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز 215-219 66

Consultations were held with a number of women's and gender equality organisations, human rights organisations, the social partners and the Equality and Anti-Discrimination Ombud.
وعقدت مشاورات مع عدد من المنظمات المعنية بالمرأة والمساواة بين الجنسين، ومنظمات حقوق الإنسان، والشركاء الاجتماعيين، وأمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز.

The Equality and Anti-Discrimination Ombud also provides important information on protection against discrimination in the various areas of discrimination.
وتقدم أمانة المظالم المعنية بالمساواة ومناهضة التمييز معلومات هامة بشأن الحماية من التمييز في مختلف مجالات التمييز.

(a) Further strengthen the Equality and Anti-Discrimination Ombud, by providing it with adequate human and technical resources and consider authorizing the Ombud and the Tribunal to hear cases of sexual harassment;
(أ) زيادة تعزيز مكتب أمين المظالم المعني بالمساواة ومكافحة التمييز بتزويده بالموارد البشرية والتقنية الكافية والنظر في إمكانية السماح لأمين المظالم والمحكمة المختصة بالنظر في قضايا التحرش الجنسي؛

6 The Equality and Anti-Discrimination Ombud
6- أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز

The office of the Equality and Anti-Discrimination Ombud was established on 1 January 2006.
195- أنشئ مكتب أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز في 1 كانون الثاني/ يناير 2006.

Only the Equality and Anti-Discrimination Ombud is competent to investigate alleged non-compliance with the law.
201- وأمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز هو الوحيد المختص بالتحقيق في الادعاءات بعدم الامتثال للقوانين.

Many complaints handled by the Equality and Anti-Discrimination Ombud have to do with ethnic discrimination in connection with working life and the public administration.
فالكثير من الشكاوى التي يتناولها أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز له صلة بالتمييز الإثني من حيث الحياة العملية والإدارة العامة.

(c) The Equality and Anti-Discrimination Ombud and the Equality and Anti-Discrimination Tribunal
(ج) أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز ومحكمة المساواة ومناهضة التمييز

139. The Equality and Anti-Discrimination Ombud monitors compliance with the following acts:
139- ويقوم أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز برصد الامتثال للقوانين التالية:

204. The Act is enforced by the Equality and Anti-Discrimination Ombud and the Equality and Anti-Discrimination Tribunal.
204- ويتولى إنفاذ القانون أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز ومحكمة المساواة ومناهضة التمييز.

212. The Act is enforced by the Equality and Anti-Discrimination Ombud and the Tribunal.
212- ويتولى إنفاذ القانون أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز والمحكمة.

5. The Equality and Anti-Discrimination Ombud
5- أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز

222. Only the Equality and Anti-Discrimination Ombud is competent to investigate alleged non-compliance with the law.
222- وأمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز هو الوحيد المختص بالتحقيق في الادعاءات بعدم الامتثال للقوانين.

Many complaints handled by the Equality and Anti-Discrimination Ombud have to do with racial discrimination in connection with working life and the public administration.
فالكثير من الشكاوى التي يتناولها أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز له صلة بالتمييز العنصري من حيث الحياة العملية والإدارة العامة.

Most of the complaints and requests for guidance submitted to the Equality and Anti-Discrimination Ombud with regard to ethnic discrimination concern working life and the public administration.
ومعظم الشكاوى وطلبات التوجيه المقدمة إلى `أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز` بخصوص التمييز العرقي تتعلق بحياة العمل وبالإدارة العامة.

The Committee recommends that, within the anti-discrimination legislative framework, the State party ensure that discrimination on the ground of race is adequately covered in existing legislation and falls within the mandate of the Equality and Anti-Discrimination Ombud.
توصي اللجنة بأن تقوم الدولة الطرف، في الإطار التشريعي المناهض للتمييز، بضمان أن التمييز القائم على أساس العرق مُعالج بشكل واف في التشريع القائم ويقع في نطاق ولاية أمين المظالم المعني بالمساواة ومناهضة التمييز.

See also the reference to the Equality and Anti-Discrimination Ombud under responses to comments 15 and 16, above.
انظر أيضاً الإشارة إلى أمانة المظالم المعنية بالمساواة ومناهضة التمييز تحت عنوان الردود على التعليقين 15 و16 أعلاه.

(c) Raise awareness about the Equality and Anti-Discrimination Ombud, in particular, among women with a minority background.
(ج) إذكاء الوعي، لا سيما في أوساط النساء المنتميات إلى أقليات، بعمل مكتب أمين المظالم المعني بالمساواة ومكافحة التمييز.