"female staff representation in" - Translation from English to Arabic

• تمثيل الموظفات في
• تمثيل النساء في ملاك الموظفين

female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2007
السادس - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2007

VII. female staff representation in the Professional and higher categories, as of 30 June 2001
السابع - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2001

VII. female staff representation in the Professional and higher categories, as of 30 June 2000
السابع - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2000

Replacing the expected vacancies due to retirement on the basis of total gender parity will raise female staff representation in both the Director and the Professional categories.
وسيسمح ملء الشواغر التي يتوقع أن تنشأ عن التقاعد، على أساس التكافؤ التام بين الجنسين بزيادة تمثيل الموظفات في الفئة الفنية وفئة المديرين.

13) Average annual increase in female staff representation in the professional and higher categories
13 متوسط الزيادة السنوية في تمثيل النساء في ملاك الموظفين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها

7. female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2002
السابع - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2002

Filling the vacancies expected due to retirement on the basis of gender parity would raise female staff representation in both the Director and Professional categories.
وسيؤدي ملء الشواغر المتوقعة نتيجة للتقاعد، استنادا إلى المساواة بين الجنسين، إلى زيادة تمثيل الموظفات في كل من فئة المديرين والفئة الفنية.

7. female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2003
7 - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2003

7. female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2004
7 - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004

VI. female staff representation in the Professional and higher categories as at
السادس - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2006

female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2006
تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا في 30 حزيران/يونيه 2006

female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2002 (percentage)
تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2002 (المجموع: 798 11)

Figure 7 female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2004 (percentage)
تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004 (بالنسب المئوية) (المجموع: 579 11)

female staff representation in the Professional and higher categories, as at 30 June 2005
7 - تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004 (بالنسب المئوية)

female staff representation in the Professional and higher categories as at 30 June 2005
تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا، في 30 حزيران/يونيه 2004 (بالنسب المئوية)

73. Despite improvements in female staff representation at the USG/ASG and Director grades during the reference period, the ratio of female staff representation in these groups continues to fall short of the goal mandated by the General Assembly in most departments and offices.
٣٧ - ورغم ما طرأ من تحسن في نسبة تمثيل الموظفات في رتب وكيل اﻷمين العام/اﻷمين العام المساعد والمديرين خلال الفترة المرجعية، فإن نسبة تمثيل الموظفات داخل هـذه المجموعات الثـلاث لا تزال في معظم اﻹدارات والمكاتب أقل من الرقم المستهدف الذي أمـرت بـه الجمعية العامة.

700. As at 31 December 2011, the percentage of geographical recruitments from unrepresented and underrepresented Member States compared with all geographical recruitments was 56 per cent and female staff representation in the Professional and higher categories was 53 per cent.
700 - في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، بلغت نسبة التعيينات الجغرافية من الدول الأعضاء غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا مقارنة بمجموع التعيينات الجغرافية 56 في المائة، وبلغت نسبة تمثيل الموظفات في الفئة الفنية والفئات العليا 53 في المائة.

By 31 December 2011, overall female staff representation in the Office of the Under-Secretary-General for Management in the Professional and higher categories was as follows: 53 per cent (P level) and 73 per cent (D level).
وبحلول 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، كان تمثيل الموظفات في مكتب وكيل الأمين العام للشؤون الإدارية في الفئة الفنية والفئات العليا على وجه العموم على النحو التالي: 53 في المائة (الفئة الفنية) و 73 في المائة (الفئات العليا).

To achieve at least 2 percentage points average ANNUAL INCREASE in female staff representation in the PROFESSIONAL and higher categories until reaching the 50% gender target.
تحقيق زيادة سنوية لا يقل متوسطها عن نقطتين مئويتين في تمثيل النساء في ملاك الموظفين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها حتى بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق التوازن التام بين الجنسين.

D/O's average annual increase in female staff representation in the P+ categories in the 3rd HRAP cycle: %
متوسط الزيادة السنوية التي حققتها الإدارة/ المكتب في تمثيل النساء في ملاك الموظفين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية

14b) female staff representation in the 100, 200 and 300 series
14 (ب) تمثيل النساء في ملاك الموظفين في المجموعات 100 و200 و300