"for continuing posts" - Translation from English to Arabic

• للوظائف المستمرة
• فيما يختص بالوظائف المستمرة

Impact of applying projected vacancy rates used for continuing posts on the costing of proposed new posts
جيم - أثر تطبيق معدلات الشغور المتوقعة للوظائف المستمرة على حساب تكاليف الوظائف الجديدة المقترحة

for continuing posts, a rate of 5 per cent is used for both the Professional and General Service categories.
أما بالنسبة للوظائف المستمرة فيستخدم معدل للشواغر قدره 5 في المائة للفئتين معا.

Budgeted vacancy rates for continuing posts were 9.6 per cent and 4.7 per cent for Professional and General Service posts, respectively.
ويبلغ معدلا الشواغر المدرجان في الميزانية للوظائف المستمرة 9.6 في المائة و 4.7 في المائة لوظائف الفئة الفنية ووظائف فئة الخدمات العامة على التوالي.

The Advisory Committee notes, in particular, that vacancy rates for continuing posts in the General Service and related categories have been revised downwards from 7.9 to 0.2 per cent.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية، على وجه الخصوص، أن معدلات الشغور للوظائف المستمرة في فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها جرى تنقيحها لتخفض من نسبة 7.9 في المائة إلى نسبة 0.2 في المائة.

The Committee was informed that the staffing requirements take into account vacancy factors of 4 per cent for international and 3 per cent for national staff for continuing posts, and vacancy factors of 20 per cent for international and 8 per cent for national staff for new posts.
وقد أُبلغت اللجنة بأن الاحتياجات المتعلقة بالملاك الوظيفي تأخذ في اعتبارها عاملي شغور فيما يختص بالوظائف المستمرة قدرهما 4 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين و 3 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين، وعاملي شغور فيما يختص بالوظائف الجديدة قدرهما 20 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين و 8 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين.

Impact of applying projected vacancy rates used for continuing posts on the costing of proposed new posts
جيم - تأثير تطبيق معدلات الشغور المتوقعة المستخدمة للوظائف المستمرة في حساب تكاليف الوظائف الجديدة المقترحة

Budgeted vacancy rates approved for continuing posts were 9.6 per cent and 4.0 per cent for Professional and General Service posts, respectively.
وقد بلغ معدلا الشغور المعتمدين والمدرجين في الميزانية للوظائف المستمرة 9.6 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 4.0 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

34. As to the vacancy rate for 2008-2009, a uniform rate of 4.9 per cent for Professionals and 1.5 per cent for the General Service and related categories is proposed for continuing posts.
34 - وفيما يتعلق بمعدلات الشواغر في الفترة 2008-2009، يُقترح معدل موحد للوظائف المستمرة قدره 4.9 في المائة للفئة الفنية و 1.5 في المائة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

Vacancy rates for continuing posts
معدلات الشغور للوظائف المستمرة

85. As concerns the vacancy rate for 2004-2005, a uniform rate of 5 per cent for Professionals and 1.5 per cent for the General Service and related categories is proposed for continuing posts.
85 - وفيما يتعلق بمعدلات الشواغر في الفترة 2004-2005، يقترح معدل موحد بنسبة 5 في المائة للفئة الفنية و 1.5 في المائة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة للوظائف المستمرة.

Impact of applying projected vacancy rates used for continuing posts on the costing of the proposed new posts
جيم - أثر تطبيق معدلات الشغور المتوقعة للوظائف المستمرة على حساب تكاليف الوظائف الجديدة المقترحة

Budgeted vacancy rates approved for continuing posts were 6.5 per cent and 3.5 per cent for Professional and General Service posts respectively.
وكانت معدلات الشغور المدرجة في الميزانية للوظائف المستمرة 6.5 في المائة و 3.5 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية والخدمات العامة على التوالي.

31. As concerns the vacancy rate for 2006-2007, a uniform rate of 4.9 per cent for Professionals and 1.5 per cent for the General Service and related categories is proposed for continuing posts.
31 - وفيما يتعلق بمعدلات الشواغر في الفترة 2006-2007، يُقترح معدل موحّد للوظائف المستمرة قدره 4.9 في المائة للفئة الفنية و 1.5 في المائة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

As indicated, a uniform rate of 4.9 per cent for Professionals and 1.5 per cent for the General Service and related categories is proposed for continuing posts.
ووفقا لما ورد فيهما، يُقترح معدل موحد للوظائف المستمرة قدره 4.9 في المائة للفئة الفنية و 1.5 في المائة لفئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

Budgeted vacancy rates approved for continuing posts were 4.9 per cent and 1.5 per cent for Professional and General Service posts respectively.
وبلغت معدلات الشغور المدرجة في الميزانية للوظائف المستمرة 4.9 في المائة و 1.5 في المائة للفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي.

98. The estimates are based on the phased deployment of the 23 additional international staff proposed for 2008/09 and an application of a 15 per cent vacancy rate for continuing posts.
98 - وتستند التقديرات إلى نشر 23 موظفا دوليا مقترحا على مراحل في الفترة 2008-2009 وتطبيق معدل شغور نسبته 15 في المائة بالنسبة للوظائف المستمرة.

Vacancy rates for continuing posts (percentage)
معدلات الشغور بالنسبة للوظائف المستمرة (النسبة المئوية)

14. Budgeted vacancy rates for the biennium 2008-2009 for continuing posts are 6.5 per cent for Professional posts and 3.5 per cent for General Service posts.
14 - وتبلغ معدلات الشغور المدرجة في الميزانية عن فترة السنتين 2008-2009 بالنسبة للوظائف المستمرة نسبة 6.5 في المائة للوظائف من الفئة الفنية و 3.5 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة.

43. As indicated in paragraphs 34 and 35 of the introduction to the proposed budget, a uniform rate of 6.5 per cent for Professional staff and 3.5 per cent for General Service staff is proposed for continuing posts.
43 - ووفقا لما هو مبين في الفقرتين 34 و 35 من مقدمة الميزانية المقترحة، يُقترح معدل موحد للوظائف المستمرة قدره 6.5 في المائة للفئة الفنية و 3.5 في المائة لفئة الخدمات العامة.

Vacancy rates for continuing posts (percentage)
معدلات الشغور للوظائف المستمرة (نسبة مئوية)

The Advisory Committee was informed that the staffing requirements take into account vacancy factors of 4 per cent for international and 3 per cent for national staff for continuing posts, and vacancy factors of 20 per cent for international and 8 per cent for national staff for new posts.
وقد أبلغت اللجنة بأن الاحتياجات المتعلقة بالملاك الوظيفي تأخذ في اعتبارها عاملي شغور فيما يختص بالوظائف المستمرة قدرهما 4 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين و 3 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين، وعاملي شغور فيما يختص بالوظائف الجديدة قدرهما 20 في المائة بالنسبة للموظفين الدوليين و 8 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين.