"for posts subject" - Translation from English to Arabic

• للوظائف الخاضعة
• في الوظائف الخاضعة

(i) Long-term recruitment of approximately 200 Professional staff per year for posts subject to geographical distribution
`1 ' التوظيف الطويل الأجل لما يقرب من 200 موظف من الفئة الفنية في السنة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي؛

As a benchmark, the history of the system of desirable ranges for posts subject to geographical distribution is set out below.
وكإطار مرجعي، يرد أدناه تاريخ نظام النطاقات المستصوبة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

They would be considered as internal candidates for other non-geographical posts in the Secretariat, but as 60-day candidates for posts subject to geographical distribution.
وهم سيُعتبرون مرشحين داخليين للوظائف الأخرى غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي في الأمانة العامة، لكن كمرشحين من ضمن فترة الستين يوما للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

Recruitment for posts subject to geographic distribution
التعيين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي

If only recruitment for posts subject to geographical distribution is considered, this group accounts for 80 per cent of posts.
وإذا لم يؤخذ في الحسبان إلا التوظيف في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي فإن هذه المجموعة تمثِّل نسبة 80 في المائة من الوظائف.

2. Basis and history of the system of desirable ranges for posts subject to geographical distribution
2 - أساس وتاريخ نظام النطاقات المستصوبة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي

Such candidates, while not eligible to apply for posts subject to geographic distribution, would be entitled to apply for non-geographical Professional posts in the Secretariat.
ويحق لهؤلاء المرشحين، على الرغم من عدم أهليتهم للتقدم بطلبات للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، التقدم بطلبات لشغل وظائف من الفئة الفنية في الأمانة العامة لا تخضع للتوزيع الجغرافي.

Among them is the human resources action plan, by which heads of departments and offices undertake to increase the number of recruitments of candidates from unrepresented and underrepresented Member States for posts subject to geographical distribution.
ومن بينها خطة عمل الموارد البشرية التي يتعهد بمقتضاها رؤساء الإدارات والمكاتب بزيادة عدد عمليات توظيف المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

16. Reaffirms that the national competitive examination programme is a useful tool for selecting the best-qualified candidates from inadequately represented Member States, and requests the Secretary-General to continue to hold the examinations for posts subject to geographical distribution at the P-2 and, if necessary, P-3 levels;
١٦ - تعيد تأكيد أن برنامج الامتحان التنافسي الوطني أداة مفيدة لانتقاء أفضل المؤهلين من المرشحين من الدول اﻷعضاء غير الممثلة تمثيلا كافيا وتطلب إلى اﻷمين العام أن يواصل إجراء امتحانات للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي من رتبة ف - ٢ ومن رتبة ف - ٣ عند الاقتضاء؛

16. Reaffirms that the national competitive examination programme is a useful tool for selecting the best-qualified candidates from inadequately represented Member States, and requests the Secretary-General to continue to hold the examinations for posts subject to geographical distribution at the P-2 and, if necessary, P-3 levels;
١٦ - تعيد تأكيد أن برنامج الامتحان التنافسي الوطني أداة مفيدة لانتقاء أفضل المؤهلين من المرشحين من الدول اﻷعضاء غير الممثلة تمثيلا كافيا، وتطلب إلى اﻷمين العام أن يواصل إجراء امتحانات للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي من رتبة ف - ٢ ومن رتبة ف - ٣ عند الاقتضاء؛

The present annual report covers the period from 1 July 2004 to 30 June 2005 and provides information on demographic characteristics of the staff of the Secretariat and on the system of desirable ranges for posts subject to geographical distribution.
يغطي هذا التقرير السنوي الفترة من 1 تموز/يوليه 2004 إلى 30 حزيران/ يونيه 2005 ويقدم معلومات عن الخصائص الديموغرافية لملاك موظفي الأمانة العامة وعن نظام النطاقات المستصوبة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

Pursuant to General Assembly resolutions 56/293 and 57/318, the present report provides details on the current selection criteria for support account posts and outlines the current criteria used for the selection of staff for posts subject to geographical distribution in the system of desirable ranges.
عملاً بقراري الجمعية العامة 56/293 و 57/318، يعرض هذا التقرير التفاصيل المتعلقة بمعايير الاختيار المعمول بها حالياً لشغل الوظائف الممولة من حساب الدعم ويوجز المعايير المستخدمة حاليا لاختيار الموظفين للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي في نظام النطاقات المستصوبة.

42. Reiterates that the national competitive examination programme is a useful tool for selecting the best qualified candidates from inadequately represented Member States, and requests the Secretary-General to continue to hold the examinations for posts subject to geographical distribution at the P-2 and, if necessary, P-3 levels for those Member States;
42 - تؤكد من جديد أن برنامج الامتحان التنافسي الوطني أداة مفيدة لانتقاء أفضل المؤهلين من المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة تمثيلا كافيا، وتطلب إلى الأمين العام أن يواصل إجراء امتحانات للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي من رتبة ف - 2 ومن رتبة ف - 3 عند الاقتضاء؛

for posts subject to geographical distribution, a 10-year overview (30 June 1993 to 30 June 2003) shows a steady annual increase of the representation of women at every grade.
فبالنسبة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، أبان استعراض شمل عشر سنوات (من 30 حزيران/يونيه 1993 إلى 30 حزيران/يونيه 2003) عن اطراد الزيادة السنوية في عدد النساء في كل رتبة على حدة.

As a result, while the distribution of vacancies within and among programmes has fluctuated over the course of the biennium, there has been a clear increase in the overall vacancy rate for posts subject to the suspension.
ونتيجة لذلك، بينما كان توزيع الوظائف الشاغرة بين الإدارات وداخلها متقلبا طوال فترة السنتين، طرأت زيادة واضحة في المعدل العام للشواغر في الوظائف الخاضعة للوقف.

In paragraph 23 the Assembly requested the Secretary-General to continue his efforts to implement the 70 per cent ceiling for posts subject to geographical distribution, and encouraged him to continue his efforts with a view to increasing the share of fixed-term appointments throughout the Secretariat.
في الفقرة 23 طلبت الجمعية إلى الأمين العام أن يواصل بذل جهوده للوصول بمستوى التعيينات الدائمة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي إلى 70 في المائة وشجعته على أن يواصل بذل جهوده بهدف زيادة حصة التعيينات المحددة المدة، في جميع أجهزة الأمانة العامة.

The current percentage of permanent appointments for posts subject to geographical distribution (69.6 per cent) has remained below the ceiling set by the General Assembly for the second year in a row.
وللسنة الثانية على التوالي، ظلت النسبة المئوية الحالية للتعيينات الدائمة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي (69.6 في المائة) دون الحد الأعلى الذي قررته الجمعية العامة.

The share of fixed-term appointments has increased from 40.4 per cent in 1998 to 42.4 per cent in 1999. The current percentage of permanent appointments for posts subject to geographical distribution (68.2 per cent) has dropped below the ceiling set by the General Assembly.
وازدادت نسبة التعيينات المحددة اﻷجل من ٤٠,٤ في المائة في عام ١٩٩٨ إلى ٤٢,٤ في المائة في عام ١٩٩٩، فيما انخفضت النسبة المئوية الحالية للتعيينات الدائمة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي )٦٨,٢ في المائة( عن السقف الذي حددته الجمعية العامة.

a. Recruitment of approximately 300 Professional staff per year for posts subject to geographical distribution, including preparation of vacancy announcements and advertisements, submission of qualified candidates to departments, interviews of candidates, recommendations to appointment and promotion bodies and requests for government releases and visas;
أ - توظيف نحو ٠٠٣ موظف من الفئة الفنية سنويا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، بما يشمل إعداد اﻹعلانات عن الشواغر، وتقديم قائمة المرشحين المؤهلين إلى اﻹدارات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وتقديم التوصيات إلى هيئات التعيينات والترقيات، وتقديم الطلبات إلى الحكومات لمنح إخلاءات الطرف والتأشيرات؛

a. Recruitment of approximately 300 Professional staff per year for posts subject to geographical distribution, including preparation of vacancy announcements and advertisements, submission of qualified candidates to departments, interviews of candidates, recommendations to appointment and promotion bodies and requests for government releases and visas;
أ - توظيف نحو ٣٠٠ موظف من الفئة الفنية سنويا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، بما يشمل إعداد اﻹعلانات عن الشواغر، وتقديم قائمة المرشحين المؤهلين إلى اﻹدارات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وتقديم التوصيات إلى هيئات التعيينات والترقيات، وتقديم الطلبات إلى الحكومات لمنح إخلاءات الطرف والتأشيرات؛