"for unicef staff" - Translation from English to Arabic

• لموظفي اليونيسيف
• موظفي اليونيسيف

Regional training for UNICEF staff, government representatives and non—governmental organizations on the Convention, Tunis, 1996
الحلقة التدريبية اﻹقليمية لموظفي اليونيسيف وممثلي الحكومات وممثلي المنظمات غير الحكومية بشأن الاتفاقية، تونس، ٦٩٩١

Training materials had been prepared for UNICEF staff, and periodic workshops and discussions had been held at the regional and country level.
وتم إعداد مواد تدريبية لموظفي اليونيسيف وحلقات عمل دورية وجرت مناقشات على الصعيدين اﻹقليمي والقطري.

It also provides special training opportunities for UNICEF staff, concerned government officials and staff of other institutions and organizations with which UNICEF cooperates, including National Committees for UNICEF.
كما يتيح فرصا للتدريب الخاص لموظفي اليونيسيف والموظفين الحكوميين المعنيين وسائر موظفي المؤسسات والمنظمات التي تتعاون معها اليونيسيف، بما في ذلك اللجان الوطنية لليونيسيف.

In February 2012, a special session was organized, in collaboration with UN-Women, for UNICEF staff to report on the piloting experience and on improving the reporting framework.
وفي شباط/فبراير 2012، نُظمت دورة خاصة، بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، لموظفي اليونيسيف لإعداد تقرير عن التجربة الرائدة وعن تحسين إطار إعداد التقارير.

In addition, DOP is already cooperating with the Global Staff Association on the implementation of a jointly prepared work-plan aimed at improving conditions of work for UNICEF staff.
وباﻹضافة الى ذلك تقوم شعبة شؤون الموظفين بالفعل بالتعاون مع رابطة الموظفين العالمية في تنفيذ خطة عمل أعدت على نحو مشترك تهدف الى تحسين ظروف عمل موظفي اليونيسيف.

" Lessons-On-Line " was launched in 1999 to provide structured distance learning courses for UNICEF staff.
وفي عام 1999 بدئ في برنامج " دروس على الإنترنت " لتوفير المقررات الدراسية المنظمة عن بعد لموظفي اليونيسيف.

Orientation on the Convention on the Rights of the Child and the Committee on the Elimination of Discrimination against Women for UNICEF staff was arranged for gender focal points during May 1997.
وتم خلال أيار/ مايو ١٩٩٧ ترتيب تدريب توجيهي لموظفي اليونيسيف بشأن اتفاقية حقوق الطفل واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، وذلك من أجل المنسقين المعنيين بنوع الجنس.

Regional training activities for UNICEF staff will place increased emphasis on integrated planning approaches and the strategic role of operations functions in support of programme priorities.
وستركز أنشطة التدريب اﻹقليمية لموظفي اليونيسيف بصفة متزايدة على نهج التخطيط المتكاملة والدور الاستراتيجي للوظائف التنفيذية في دعم أولويات البرنامج.

Simplification and harmonization are incorporated into regular orientation and training activities for UNICEF staff at all levels and are standing items on the agendas of regional and global management teams.
وأدرجت عملية التبسيط والمواءمة في أنشطة التوجيه والتدريب المنتظمة لموظفي اليونيسيف على جميع المستويات وأصبحت بندا دائما على جداول أعمال الأفرقة التنظيمية على الصعيدين الإقليمي والعالمي.

One donor Government noted that the decentralized decision-making of a number of government donors presented an opportunity for UNICEF staff at the country level to have outreach, involve bilaterals in policy planning and dialogue with Government, and integrate plans more fully with partners on the ground.
وأشارت إحدى الحكومات المانحة إلى أن اتخاذ القرار بصورة غير مركزية في عدد من الحكومات المانحة يتيح الفرصة لموظفي اليونيسيف على الصعيد القطري للاتصال وإشراك المانحين الثنائيين في رسم السياسات والحوار مع الحكومة، وتمكين الشركاء على أرض الواقع من المشاركة على نحو أكمل في وضع الخطط.

In general, gender training for UNICEF staff and counterparts in government and NGOs is an important mainstreaming strategy which has yielded dividends in building their capacity in planning and implementing gender-aware programmes.
وبصفة عامة، فإن التدريب المتعلق بنوع الجنس لموظفي اليونيسيف ونظرائهم في الحكومة والمنظمات غير الحكومية يمثل استراتيجية هامة لدمج منظور نوع الجنس في أوجه النشاط الرئيسية، وهي الاستراتيجية التي أثمرت فيما يتعلق ببناء قدرتهم على تخطيط وتنفيذ برامج زيادة الوعي بنوع الجنس.

5. Further, UNICEF field offices always include discussion of the policies, procedures and requirements of cash assistance to Governments in workshops and meetings for UNICEF staff.
٥ - وفضلا عن ذلك، تدرج مكاتب اليونيسيف الميدانية دائما مناقشة السياسات واﻹجراءات والشروط المتصلة بالمساعدة النقدية في حلقات العمل والاجتماعات التي تنظم لموظفي اليونيسيف.

193. During the course of the MTSP, learning for UNICEF staff has become more strategic and accessible with a variety of new programmes designed in partnership with academic institutions.
193 - خلال تطبيق الخطة الاستراتيجية المتوسطة الأجل، أصبح التعلم بالنسبة لموظفي اليونيسيف أمرا استراتيجيا ومتاحا أكثر من ذي قبل بفضل مجموعة من البرامج الجديدة المصممة بالاشتراك مع مؤسسات أكاديمية.

The revision and updating of the UNICEF Emergency Manual (Policies and Procedures Manual, Book E) and emergency handbook (Assisting in Emergencies: A Resource Handbook for UNICEF staff) have continued.
١٠٧ - تواصل بانتظام تنقيح واستكمال دليل اليونيسيف للطواري )دليل السياسات واﻹجراءات، الكتاب هاء( وكتيب الطوارئ )تقديم المساعدة في حالات الطوارئ: كتيب مرجعي لموظفي اليونيسيف(.

Work proceeded on revising core programme learning materials for UNICEF staff, based on the new Programme Policy and Procedure Manual.
ومضى العمل في تنقيح المواد التعليمية البرنامجية الأساسية لموظفي اليونيسيف على أساس الدليل الجديد المعنون " دليل السياسات والإجراءات البرنامجية " .

(e) To support UNICEF staff members affected by HIV/AIDS, which includes a core set of services for UNICEF staff and dependants.
(هـ) تقديم الدعم لموظفي اليونيسيف المتأثرين بفيروس نقص المناعة البشرية/ الإيدز، وهذا يشمل مجموعة أساسية من الخدمات تقدم إلى هؤلاء الموظفين ومُعاليهم.

A first-ever web conference on South-South cooperation, held in May 2011 for UNICEF staff in all offices, provided a forum for global knowledge-sharing, drawing on successful examples from Latin America and Africa.
30 - وأتاح مؤتمر عُقد على شبكة الإنترنت لأول مرة بشأن التعاون فيما بين بلدان الجنوب، في أيار/مايو 2011 لموظفي اليونيسيف في جميع المكاتب، منتدى لتبادل المعارف على الصعيد العالمي، استنادا إلى الأمثلة الناجحة من أمريكا اللاتينية وأفريقيا.

The core Programme Policy and Procedure Manual, Programme Operations for UNICEF staff was fully revised in 1999, incorporating the dimensions of human rights, gender, the environment, programming in situations of instability, United Nations reform, results-based management and quality assurance.
وقد تمت في عام 1999 عملية تنقيح كاملة للمنشور الرئيسي الذي أعد لموظفي اليونيسيف والمعنون " دليل السياسات والإجراءات البرنامجية، العمليات البرنامجية " ، وهو يتضمن أبعاد حقوق الإنسان، ومسائل الجنسين، والبيئة، والبرمجة في حالات انعدام الاستقرار، وإصلاح الأمم المتحدة، والإدارة القائمة على النتائج، وضمان الجودة.

Human resources policies and staff benefits, such as danger pay and housing allowances, would also remain of fundamental importance, not only for staff welfare, but to strengthen the incentives for UNICEF staff members to serve in emergencies.
وستظل سياسات الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين، مثل بدل المخاطر وبدل السكن، تكتسي أهمية بالغة، ليس فقط من أجل رفاه الموظفين، ولكن أيضا لتعزيز الحوافز التي تدفع موظفي اليونيسيف إلى العمل في حالات الطوارئ.

The issue is incorporated into regular orientation and training activities for UNICEF staff at various levels and into the agendas of the regional and Global Management Teams.
وقد أدمج الموضوع في الأنشطة الدورية لتوجيه وتدريب موظفي اليونيسيف على مختلف المستويات وفي جداول أعمال أفرقة الإدارة الإقليمية والعالمية.