"hrap" - Translation from English to Arabic

• العمل المتعلقة بالموارد البشرية

for 4th HRAP cycle HRAP performance indicators
مؤشرات أداء خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية

HRAP will monitor separately staff mobility by different TYPES OF STAFF MOVEMENTS
سيرصد القائمون على تنفيذ خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية تنقل الموظفين رصدا منفصلا بحسب مختلف أنواع التنقل.

Table 3: Extract of HRAP 2010 assessment for UNCTAD Goal
الجدول 3 مقتطف من تقييم خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية الخاصة بالأونكتاد، 2010

The Unit is also entrusted with communicating the outcome of missions' performance in meeting HRAP goals and targets and in identifying areas requiring support from the Field Personnel Division.
والوحدة مكلفة أيضا بالتعريف بنتيجة أداء البعثات في مجال تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية وغاياتها وفي مجال تحديد المجالات التي تستلزم الدعم من شعبة الموظفين الميدانيين.

The incumbent is responsible for HRAP implementation in over 30 peacekeeping and special political missions and the monitoring of the human resources action plans already rolled out.
ويتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تنفيذ خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في أكثر من 30 بعثة من بعثات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة، وقد بدأ بالفعل تنفيذ خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية.

The HRAP includes both core management accountability indicators as well as non-core awareness indicators for indicative purposes.
وتشمل خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية المؤشرات الأساسية لمساءلة الإدارة والمؤشرات غير الأساسية للتوعية لأغراض الإرشاد.

Relevant comparisons with departmental or Secretariat-wide performance data during the 3rd HRAP cycle are included wherever necessary.
وترد المقارنات ذات الصلة مع بيانات الأداء على صعيد الإدارات أو على نطاق المنظومة خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية عند الاقتضاء.

December 2004 baseline or 3rd HRAP result
خط الأساس كانون الأول/ديسمبر 2004 أو نتائج الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية

D/O average age at recruitment of all staff appointed in the 3rd HRAP cycle: years
متوسط أعمار جميع موظفي الإدارة/المكتب لدى تعيينهم وذلك في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: بالسنوات

Number of consultants from developing MS in D/O during the 3rd HRAP cycle:
عدد الاستشاريين من الدول الأعضاء النامية في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية:

D/O MS participation ratio for the 3rd HRAP cycle: x/y = %
نسبة مشاركة الدول الأعضاء في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: س/ص = نسبة مئوية

Number of hired retired staff by D/O in the 3rd HRAP cycle:
عدد الموظفين المتقاعدين المستعان بهم في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية:

D/O rate of female selections in all categories in the 3rd HRAP cycle: %
معدل النساء اللاتي تم اختيارهن في الإدارة/ المكتب في جميع الفئات في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية

D/O rate of female selections in P+ categories in the 3rd HRAP cycle: %
معدل النساء اللاتي تم اختيارهن في الإدارة/ المكتب في الفئات الفنية والعليا في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية

D/O rate of female selections in D+ categories in the 3rd HRAP cycle: %
معدل النساء اللاتي تم اختيارهن في الإدارة/ المكتب للفئات مد+ في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية

D/O's average annual increase in female staff representation in the P+ categories in the 3rd HRAP cycle: %
متوسط الزيادة السنوية التي حققتها الإدارة/ المكتب في تمثيل النساء في ملاك الموظفين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية

D/O average age at recruitment of staff appointed in the P+ categories in the 3rd HRAP cycle: years
متوسط أعمار جميع موظفي الإدارة/المكتب في الفئة ف+ لدى تعيينهم في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: بالسنوات

Number of consultants from developed MS in D/O during the 3rd HRAP cycle:
عدد الاستشاريين من الدول الأعضاء المتقدمة النمو في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية:

Number of consultants from MS with economies in transition in D/O during the 3rd HRAP cycle:
عدد الاستشاريين من الدول الأعضاء التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية

Percentage of hired retired staff as compared to total departmental active staff in D/O in the 3rd HRAP cycle: x/y = %
النسبة المئوية من الموظفين المتقاعدين المستعان بهم مقارنةً بالعدد الإجمالي للموظفين العاملين في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: س/ص = نسبة مئوية