"human resources management policies" - Translation from English to Arabic

• سياسات إدارة الموارد البشرية
• لسياسات إدارة الموارد البشرية
• بسياسات إدارة الموارد البشرية
• وسياسات إدارة الموارد البشرية
• السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية

f. Advice to management and staff on all aspects of human resources management policies and staff administration
و - تقديم النصح للإدارة والموظفين بشأن جميع جوانب سياسات إدارة الموارد البشرية وإدارة الموظفين

iv. Advice to management and staff on all aspects of human resources management policies and staff administration;
' ٤` إسداء المشورة لﻹدارة والموظفين فيما يتعلق بجميع جوانب سياسات إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؛

iv. Advice to management and staff on all aspects of human resources management policies and staff administration;
' ٤ ' إسداء المشورة لﻹدارة والموظفين فيما يتعلق بجميع جوانب سياسات إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؛

Percentage of human resources management policies approved versus the target set in the office management plan of the Division for Human Resources
النسبة المئوية لسياسات إدارة الموارد البشرية المعتمدة مقابل الهدف الموضوع في خطة إدارة المكاتب بشعبة الموارد البشرية

Although it was crucial that the Secretary-General consult with staff on matters related to human resources management policies and staff welfare, management decisions were ultimately the responsibility of managers, subject to the oversight and authority of the General Assembly.
ومع أنه من الجوهري أن يتشاور الأمين العام مع الموظفين بشأن المسائل المتعلقة بسياسات إدارة الموارد البشرية ورفاه الموظفين، فإن مسؤولية القرارات الإدارية تقع في نهاية المطاف على عاتق المديرين، رهناً برقابة الجمعية العامة وسلطتها.

Implications for human resources management policies
الآثار المترتبة على سياسات إدارة الموارد البشرية

Accordingly, there had been no implications for the Organization's human resources management policies.
ولم تترتب عليها بالتالي أي أثار في سياسات إدارة الموارد البشرية للمنظمة.

B. Implications for the human resources management policies and the Financial Regulations and Rules
باء - الآثار الناشئة عن سياسات إدارة الموارد البشرية والنظام المالي والقواعد المالية

Funds allocated under the budgetary discretion mechanism are from within the existing appropriation; as such, the human resources management policies and the Financial Regulations and Rules continue to apply in full for such resources.
وتأتي الأموال المخصصة بموجب آلية السلطة التقديرية بشأن الميزانية من داخل الاعتمادات القائمة، ومن ثم لا تزال سياسات إدارة الموارد البشرية والنظام المالي والقواعد المالية تسري بشكل كامل على تلك الموارد.

An analysis of the experience over the past three bienniums shows that the utilization of the discretionary authority has had no implications for the human resources management policies or the Financial Regulations and Rules of the United Nations.
وأوضح تحليل للتجربة على مدى فترات السنتين الثلاث الماضية، أن استخدام السلطة التقديرية لا يُحدث أي آثار في سياسات إدارة الموارد البشرية أو النظام المالي والقواعد المالية للأمم المتحدة.

The Advisory Committee expects that any measures and initiatives will be carried out in accordance with the staff regulations and rules as well relevant human resources management policies.
وتتوقع اللجنة الاستشارية أن تتخذ أي تدابير ومبادرات وفقا للنظامين الإداري والأساسي للموظفين، فضلا عن سياسات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة.

iv. Advice to management and staff on all aspects of human resources management policies and staff administration;
4 - إسداء المشورة للإدارة والموظفين فيما يتعلق بجميع جوانب سياسات إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؛

In its general report, it recommended that the matter should be considered by the General Assembly in the context of the Secretary-General's report on human resources management policies.
وقد أوصت في تقريرها العام بأن تنظر الجمعية العامة في المسألة في سياق تقرير الأمين العام عن سياسات إدارة الموارد البشرية.

25. Employee performance appraisals must form part of the human resources management policies adopted by any civil service system.
25 - يجب أن تندرج تقييمات أداء الموظفين في إطار سياسات إدارة الموارد البشرية التي يعتمدها أي نظام للخدمة المدنية.

a. Advice to management and staff on all aspects of human resources management policies and staff administration;
أ - إسداء المشورة للإدارة والموظفين بشأن جميع أوجه سياسات إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؛

g. Advice to management and staff on all aspects of human resources management policies and staff administration;
ز - إسداء المشورة لﻹدارة والموظفين فيما يتعلق بجميع جوانب سياسات إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؛

(iv) Contribution to the development and implementation of human resources management policies that will ensure a sound and coherent application of United Nations rules and norms governing personnel management.
' ٤` المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات إدارة الموارد البشرية التي تكفل التطبيق السليم والمترابط للنظام اﻹداري لﻷمم المتحدة والقواعد التي تنظم إدارة شؤون الموظفين.

In this regard, the Inspectors would like to recall the role of human resources management services and its responsibility in guaranteeing the even implementation of human resources management policies across a given organization.
ويود المفتشان في هذا الصدد الإشارة إلى دور دوائر إدارة الموارد البشرية ومسؤوليتها في ضمان التنفيذ المتساوق لسياسات إدارة الموارد البشرية على امتداد منظمة معينة.

The Committee stresses that a credible, fair and fully functioning performance appraisal system is critical to effective human resources management policies and therefore welcomes the efforts of the Office of Human Resources Management to improve the system.
وتشدد اللجنة على أهمية أن يتسم نظام تقييم الأداء بالمصداقية والنزاهة وأداء المهام على الوجه الأكمل بالنسبة لسياسات إدارة الموارد البشرية الفعالة، وترحب بالتالي بجهود مكتب إدارة الموارد البشرية الرامية إلى تحسين النظام.

(b) Implications, if any, for the human resources management policies and the Financial Regulations and Rules of the United Nations;
(ب) بيان الآثار المترتبة فيما يتعلق بسياسات إدارة الموارد البشرية وبالنظام المالي والقواعد المالية للأمم المتحدة، إن وجدت؛

In cases where limited budgetary discretion is used to fund positions, such positions are established on a temporary basis and the Organization's regulations, rules and human resources management policies apply to such positions.
وفي الحالات التي تستخدم فيها السلطة التقديرية المحدودة بشأن الميزانية في تمويل الوظائف، فإن هذه الوظائف تنشأ على أساس مؤقت وتطبق الأنظمة والقواعد وسياسات إدارة الموارد البشرية المعمول بها في المنظمة على هذه الوظائف.

This handbook is intended as a management tool to enhance an understanding of how human resources management policies are applied in a field context.
والقصد من هذا الكتيب أن يكون أداة إدارية تساعد في تعزيز وفهم الكيفية لتطبيق السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في سياق ميداني.