"human resources management scorecard" - Translation from English to Arabic

• سجل أداء إدارة الموارد البشرية
• إنجازات إدارة الموارد البشرية
• لسجل أداء إدارة الموارد البشرية
• سجل إدارة الموارد البشرية

Completion of mandatory training is one of the elements in the human resources management scorecard.
إتمام التدريب الإلزامي هو أحد العناصر في سجل أداء إدارة الموارد البشرية.

human resources management scorecard reporting for all field operations including Management Performance Board
إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية لجميع العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

The human resources management scorecard was utilized to establish a baseline of flexible working arrangements usage during 2011, which will help measure progress in the future.
واستُخدِم سجل أداء إدارة الموارد البشرية لإرساء أساس تطبيق ترتيبات الدوام المرنة خلال عام 2011، مما سيساعد على قياس التقدم المحرز في المستقبل.

:: Implement the new human resources management scorecard IV. Specific initiatives
:: تنفيذ سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية الجديد.

In response to this request, the Organization is strengthening monitoring with the introduction of the human resources management scorecard replacing the human resources action plans from 2011.
واستجابة لهذا الطلب، تعزز المنظمة رصدها لذلك بإدخال سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية ليحل محل خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية اعتبارا من عام 2011.

These steps include a business process review exercise conducted by Office and an analysis of the human resources management scorecard which have been used to investigate the reasons for delays in the recruitment process.
وتشمل هذه الخطوات عملية استعراض لسير العمل أجراها المكتب وتحليلا لسجل أداء إدارة الموارد البشرية تم استخدامهما للتحقيق في الأسباب الكامنة وراء حالات التأخير في عملية استقدام الموظفين.

In 2012, the human resources management scorecard was improved to be able to present a view of performance in prior years as well as access to quarterly performance reports.
وفي عام 2012، جرى تحسين سجل أداء إدارة الموارد البشرية ليصبح قادرا على تقديم عرض للأداء في السنوات السابقة وإتاحة الفرصة للحصول على تقارير الأداء الفصلية.

:: human resources management scorecard reporting for all field operations including Management Performance Board
:: إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية لجميع العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

:: human resources management scorecard reporting for all peacekeeping missions, including reporting to the Management Performance Board and Performance Review Group
:: إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية لجميع عمليات حفظ السلام، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري وفريق استعراض الأداء

The human resources management scorecard is a tool to measure progress towards staffing imperatives, such as gender and geographical representation.
يشكل سجل أداء إدارة الموارد البشرية أداة لقياس التقدم المحرز نحو تحقيق المتطلبات اللازم توفرها في ملاك الموظفين، من قبيل التمثيل الجنساني والجغرافي.

human resources management scorecard reporting for field operations, including Management Performance Board and support for 120 field operations scorecard users
إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية من أجل العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري، وتقديم الدعم لـ 120 من مستخدمي أداة سجل الأداء في العمليات الميدانية

1. The human resources management scorecard replaced the human resources action plan in 2011.
1 - حل سجل أداء إدارة الموارد البشرية محل خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في عام 2011.

The human resources management scorecard was used to establish baseline indicators for 2011, against which future progress will be measured.
وتم استخدام سجل أداء إدارة الموارد البشرية لوضع مؤشرات مرجعية أساسية لعام 2011، سيجري في ضوئها قياس التقدم المحرز في المستقبل.

human resources management scorecard reporting for 13 field operations and UNLB, including the Management Performance Board
تقديم تقارير عن سجل أداء إدارة الموارد البشرية لـ 13 عملية ميدانية ولقاعدة الأمم المتحدة للوجستيات، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

The Office also rolled out the new human resources management scorecard to monitor compliance with a core set of management priorities, policies and procedures.
وعمم المكتب أيضا سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد لرصد التقيد بمجموعة أساسية من أولويات الإدارة وسياساتها وإجراءاتها في هذا المجال.

:: human resources management scorecard reporting for 13 field operations and UNLB, including the Management Performance Board
:: تقديم تقارير عن سجل أداء إدارة الموارد البشرية لـ 13 عملية ميدانية وقاعدة الأمم المتحدة للوجستيات، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

:: human resources management scorecard reporting for field operations, including Management Performance Board and support for 120 field operations scorecard users
:: إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية بالنسبة إلى العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري، وتقديم الدعم لـ 120 من مستخدمي أداة سجل الأداء في العمليات الميدانية

Furthermore, it was to be hoped that the human resources management scorecard would be fully evaluated; in that regard, effective monitoring of the system and regular reporting were essential.
وعلاوة على ذلك، أعرب عن أمله في أن يخضع سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية لتقييم كامل؛ وأشار في هذا الصدد، إلى أهمية الرصد الفعال للنظام وتقديم التقارير المنتظمة بشأنه.

In addition, the Office replaced the former human resources action plans, rolled out the human resources management scorecard to monitor compliance with a core set of human resources management priorities, policies and procedures, and provided training to mission staff on their use.
وبالإضافة إلى ذلك، استبدل المكتب خطط العمل السابقة المتعلقة بالموارد البشرية، وعمم سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية لرصد مدى امتثالها لمجموعة أساسية من الأولويات والسياسات والإجراءات في مجال إدارة الموارد البشرية، ووفر لموظفي البعثات تدريباً على استخدامها.

human resources management scorecard
سجل إنجازات إدارة الموارد البشرية

In addition, the new human resources management scorecard, which had superseded the Human Resources Action Plan, would become operational in 2011 to ensure monitoring through the review of strategic and operational indicators.
وإضافة إلى ذلك، سيوضع موضع التطبيق عام 2011 سجل إدارة الموارد البشرية الجديد، الذي حل محل خطة عمل الموارد البشرية، وذلك ضماناًً للرصد باستعراض المؤشرات الاستراتيجية والتشغيلية.