"in the performance appraisal system" - Translation from English to Arabic

• في نظام تقييم الأداء
• في نظام تقييم أداء
• على نظام تقييم اﻷداء

The responsibilities of focal points, who provide and update monitoring data, were not spelled out or reflected in the performance appraisal system.
ومسؤوليات مراكز التنسيق، التي توفر بيانات الرصد وتستوفيها، لم تحدد بوضوح أو تُعكس في نظام تقييم الأداء.

It is promoted within UN-Women through a system of organizational incentives, inclusion in the performance appraisal system and investment in evaluation capacity development.
ويجري تشجيعه داخل هيئة الأمم المتحدة للمرأة عن طريق نظام للحوافز التنظيمية وإدراجه في نظام تقييم الأداء والاستثمار في تنمية قدرات التقييم.

Measure 14. Prepare individual development plans that are reflected in the performance appraisal system.
التدبير 14 - إعداد خطط تطوير فردية تندرج في نظام تقييم الأداء.

:: Percentage of United Nations entities that have included results of United Nations country teams in the performance appraisal system for agency representatives
- النسبة المئوية لكيانات الأمم المتحدة التي أدرجت نتائج الأفرقة القطرية في نظام تقييم أداء ممثلي الوكالات

UNDG organizations should include in the performance appraisal system for the resident coordinator and UNCT an assessment of teamwork and horizontal cooperation
ينبغي لمؤسسات مجموعة الأمم المتحدة الإنمائية أن تُدرج في نظام تقييم أداء المنسّق المقيّم وأداء الفريق القطري للأمم المتحدة تقييماً لأعمال الأفرقة والتعاون الأفقي.

17. Drawing lessons from earlier iterations and responding to more recent developments, improvements in the performance appraisal system have aimed at:
17 - وبعد استخلاص الدروس من الخبرات المتكررة السابقة والاستجابة للتطورات الأحدث عهداً، تهدف التحسينات في نظام تقييم الأداء إلى القيام بما يلي:

10. To reflect the full range of skills, attributes and behaviours that are essential for all staff, the core values and core and managerial competencies are included in the performance appraisal system (PAS).
10 - ولكي يتجلى النطاق الكامل للمهارات والصفات وأنواع السلوك التي تعتبر أساسية لجميع الموظفين، تدرج القيم الأساسية والكفاءات الأساسية والإدارية في نظام تقييم الأداء.

(e) Conduct an analysis of training needs, as reflected in the performance appraisal system, that will enable the training programme to respond better to staff needs, and particularly the needs of women;
(هـ) إجراء تحليل بالاحتياجات التدريبية كما تنعكس في نظام تقييم الأداء بما يمكّن برنامج التدريب من الاستجابة على نحو أفضل لاحتياجات الموظفين، ولا سيما احتياجات المرأة؛

(e) Conduct an analysis of training needs as reflected in the performance appraisal system that will enable the training programme to better respond to staff needs, and particularly the needs of women;
(هـ) إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية كما تنعكس في نظام تقييم الأداء بما يمكن برنامج التدريب من الاستجابة على نحو أفضل لاحتياجات الموظفين ولا سيما احتياجات المرأة؛

(e) Conduct an analysis of training needs, as reflected in the performance appraisal system, that will enable the training programme to better respond to staff needs, particularly the needs of women;
(هـ) إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية كما تنعكس في نظام تقييم الأداء بما يمكن برنامج التدريب من الاستجابة على نحو أفضل لاحتياجات الموظفين ولا سيما احتياجات المرأة؛

During the period 2006-2007, women constituted 35.7 per cent of all D-1 staff in the performance appraisal system and represented 37.3 per cent of staff receiving the highest rating at the D-1 level, yet they made up only 16.67 percent of those promoted to the D-2 level in 2007.
ففي الفترة 2006-2007، شكلت النساء نسبة 35.7 في المائة من كافة الموظفين برتبة مد-1 في نظام تقييم الأداء ومثلن نسبة 37.3 من الموظفين الذين تلقوا أعلى تقدير في الرتبة مد-1، ومع ذلك لم يشكلن سوى نسبة 16.67 في المائة من الموظفين الذي ترقوا إلى الرتبة مد-2 في عام 2007.

Percentage of staff members recruited over the previous two years that achieve a rating of 1 (exceeds performance expectations) or 2 (successfully meets performance expectations) in the performance appraisal system
نسبة الموظفين المعينين خلال السنتين الماضيتين الذين حققوا التصنيف 1 (تجاوز توقعات الأداء) أو 2 (يستوفي بنجاح توقعات الأداء) في نظام تقييم الأداء

(Percentage of staff members recruited over the previous two years who achieved a rating of 1 (exceeds performance expectations) or 2 (successfully meets performance expectations) in the performance appraisal system)
(النسبة المئوية للموظفين المعينين خلال السنتين الماضيتين الذين حققوا التصنيف 1 (تجاوز توقعات الأداء) أو 2 (يستوفي بنجاح توقعات الأداء) في نظام تقييم الأداء)

The Panel determined whether staff members had to leave by comparing the performance of officials of the same rank or in the same position and with a similar grade mainly on the basis of their performance as recorded in the performance appraisal system for 2006/07 and 2007/08.
وقرر الفريق ما إذا كان يتعيّن على الموظفين المغادرة أم لا من خلال مقارنة أداء الموظفين في نفس الرتبة ونفس الوظيفة وعند درجة مماثلة ومع الاستناد في الأساس إلى أدائهم المسجّل في نظام تقييم الأداء للفترة 2006/2007 والفترة 2007/2008.

UNDG organizations should include in the performance appraisal system for the resident coordinator and UNCT an assessment of teamwork and horizontal cooperation.
ينبغي لمؤسسات المجموعة الإنمائية للأمم المتحدة أن تُدرج في نظام تقييم أداء المنسِّق المقيم وأداء الفريق القطري للأمم المتحدة تقييماً لأعمال الأفرقة والتعاون الأفقي.

UNDG organizations should include in the performance appraisal system for the resident coordinator and United Nations country team an assessment of teamwork and horizontal cooperation.
ينبغي لمؤسسات مجموعة الأمم المتحدة الانمائية أن تُدرج في نظام تقييم أداء المنسِّق المقيم وأداء الفريق القطري للأمم المتحدة تقييماً لأعمال الأفرقة والتعاون الأفقي.