"inequality between men and women in" - Translation from English to Arabic

• عدم المساواة بين الرجل والمرأة في
• المساواة بين الرجل والمرأة فيما
• أوجه التفاوت بين الرجل والمرأة في
• تفاوت بين الرجال والنساء في
• عدم المساواة بين المرأة والرجل في
• أوجه التفاوت بين المرأة والرجل في
• عدم المساواة بين الرجال والنساء في

With the absence of specific data or information, it difficult to know the extent of inequality between men and women in the employment arena.
ولعدم وجود بيانات أو معلومات محددة، من الصعب معرفة مدى عدم المساواة بين الرجل والمرأة في ساحة العمل.

inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
عدم المساواة بين الرجل والمرأة في تقاسم السلطة وصنع القرار على جميع المستويات

F. inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
واو - عدم المساواة بين الرجل والمرأة في تقاسم السلطة وصنع القرار على جميع اﻷصعدة

This situation is reflected in the indicators of inequality between men and women in terms of access to the courts or equality before the law.
وهذه الحالة تنعكس في مؤشرات عدم المساواة بين الرجل والمرأة فيما يتصل بالوصول إلى العدالة والمساواة أمام القانون.

94. The delegation recalled the steps taken to address the many challenges relating to gender equality, including the establishment of a directorate to reduce inequality between men and women in all sectors.
94- وأشار الوفد إلى التدابير المتخذة لمواجهة التحديات العديدة المتصلة بالمساواة بين الجنسين، بما في ذلك إنشاء مديرية تعنى بالحد من أوجه التفاوت بين الرجل والمرأة في جميع القطاعات.

She also noted with concern the reference in the report to inequality between men and women in access to advanced treatment such as bypass surgery and cataract operations and to expensive medical technology and medicine.
وأشارت مع القلق إلى ما ذكره التقرير من تفاوت بين الرجال والنساء في إمكانيات الحصول على معالجة متقدمة مثل عمليات الجراحة في شرايين القلب وإظلام عدسة العين والتكنولوجيا الطبية والأدوية الغالية الثمن.

∙ inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
● عدم المساواة بين المرأة والرجل في اقتسام السلطة وصنع القرار على جميع المستويات

37. The Committee recommends that the State party take effective measures to reduce inequality between men and women in the labour market, including by ensuring equal pay for work of equal value, and to report back on progress made in its next periodic report.
37- وتوصي اللجنة الدولة الطرف بأن تتخذ تدابير فعالة للحد من أوجه التفاوت بين المرأة والرجل في سوق العمل، وذلك بوسائل منها ضمان دفع أجور متساوية عن العمل ذي القيمة المتساوية، وأن تبلغ عما يحرز من تقدم في هذا الصدد في تقريرها الدوري المقبل.

A. inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels . 10 - 12 6
ألف - عدم المساواة بين الرجل والمرأة في تقاسم السلطة وصنع القرار على جميع الصعد

83. In parallel to the legal obligations, research attests that addressing inequality between men and women in access to productive resources is beneficial for economic growth and development.
83- وبالتوازي مع الالتزامات القانونية، تؤكد البحوث أن معالجة عدم المساواة بين الرجل والمرأة في الحصول على موارد إنتاجية تعود بالفائدة على النمو الاقتصادي والتنمية.

The Women's Consultative Council of Togo (CCoFT), which was created in 2004, also engages in advocacy to draw attention to the political rights of women and reduce the inequality between men and women in decision-making.
كما يعمل المجلس الاستشاري للمرأة التوغوية والذي جرى إنشاؤه في عام 2004 في مجال الدعوة إلى تجسيد الحقوق السياسية للمرأة، وإلى الحد من أوجه عدم المساواة بين الرجل والمرأة في صنع القرار.

(iv) inequality between men and women in the family are addressed by various measures aimed at achieving more equitable sharing of parental roles and household and family responsibilities.
' 4 ` عولجت مسألة عدم المساواة بين الرجل والمرأة في نطاق الأسرة بتدابير مختلفة ترمي إلى تحقيق توزيع أكثر أنصافا لدور كل من الوالدين ومسؤوليات الأسرة المعيشية ومسؤوليات العائلة.

G. inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels . 128 - 139 41
زاي - عدم المساواة بين الرجل والمرأة في تقاسم السلطة وصنع القرار على جميع المستويات

G. inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
زاي - عدم المساواة بين الرجل والمرأة في تقاسم السلطة وصنع القرار على جميع المستويات

G. inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
زاي - عدم المساواة بين الرجل والمرأة في تقاسم السلطة وصنع القرار على جميع الصعد

Critical area of concern. inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
المجال الحرج محل الاهتمام - عدم المساواة بين الرجل والمرأة في مجال تقاسم السلطة واتخاذ القرار على جميع المستويات.

11. Gender stereotypes remained a persistent cause of inequality between men and women in all spheres.
11 - وأضاف أن التنميطات الجنسانية لا تزال تشكل سببا مستمرا من أسباب عدم المساواة بين الرجل والمرأة في جميع المجالات.

28. Ms. JAVATE DE DIOS asked if there were any plans to correct the inequality between men and women in respect of the rules concerning nationality and the acquisition of passports.
٢٨ - السيدة خافاتي دي ديوس: سألت عما إذا كانت هناك اي خطط لتصحيح عدم المساواة بين الرجل والمرأة فيما يتعلق باﻷحكام المتعلقة بالجنسية والحصول على جوازات السفر.

In addressing the inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels, Governments and other actors should promote an active and visible policy of mainstreaming a gender perspective in all policies and programmes so that before decisions are taken, an analysis is made of the effects on women and men, respectively.
١٨٩ - وينبغي للحكومات والجهات الفاعلة اﻷخرى، وهي تتصدى لمشكلة عدم المساواة بين الرجل والمرأة فيما يتعلق باقتسام السلطة وصنع القرار على كافة المستويات، أن تشجع على انتهاج سياسة نشطة وعلنية ترمي الى إدخال منظور مراعاة الفروق بين الجنسين في صميم كل السياسات والبرامج كي يتسنى بذلك تحليل أثرها على كل من المرأة والرجل، قبل اتخاذ أية قرارات.

This recommendation has already been implemented by Côte d'Ivoire, as indicated in paragraphs 94 and 95 of report A/HRC/WG.6/6/L.8 of the Working Group, which recall the steps taken to address the many challenges relating to gender equality, including the establishment of a directorate to reduce inequality between men and women in all sectors.
وضعت كوت ديفوار فعلاً هذه التوصية موضع التنفيذ كما هو مبيّن في الفقرتين 94 و95 من تقرير الفريق العامل A/HRC/WG.6/6/L.8 اللتين تشيران إلى التدابير المتخذة لمواجهة التحديات العديدة المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وأحد هذه التدابير هو إنشاء مديرية تُعنى بالحد من أوجه التفاوت بين الرجل والمرأة في جميع القطاعات.

According to this legal principle, there should be no inequality between men and women in remuneration for equal work.
واستناداً إلى هذا المبدأ القانوني لا يجب أن يوجد تفاوت بين الرجال والنساء في اﻷجر مقابل العمل المتساوي.

• inequality between men and women in the sharing of power and decision-making at all levels
● عدم المساواة بين المرأة والرجل في اقتسام السلطة وصنع القرار على جميع المستويات

327. The Committee recommends that the State party take effective measures to reduce inequality between men and women in the labour market, including by ensuring equal pay for work of equal value, and to report back on progress made in its next periodic report.
327- وتوصي اللجنة الدولة الطرف بأن تتخذ تدابير فعالة للحد من أوجه التفاوت بين المرأة والرجل في سوق العمل، وذلك بوسائل منها ضمان الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة، وأن تبلغ عما يحرز من تقدم في هذا الصدد في تقريرها الدوري المقبل.

62. The Committee notes with concern the persistence of certain areas of inequality between men and women in Iceland, despite the efforts of the Government.
62- تلاحظ اللجنة مع القلق استمرار عدد من أوجه عدم المساواة بين الرجال والنساء في آيسلندا، على الرغم من جهود الحكومة.