"job and career" - Translation from English to Arabic

• الوظائف والحياة الوظيفية
• بالوظائف والحياة الوظيفية
• الوظيفة والحياة المهنية

Former staff and non-staff employees appear to be less concerned with job and career issues.
ويبدو أن الموظفين السابقين والعاملين من غير الموظفين أقل انشغالات بمسائل الوظائف والحياة الوظيفية.

For the funds and programmes, job and career issues accounted for 34 per cent, evaluative relationships for 20 per cent, and compensation and benefits for 12 per cent.
وفي ما يخص الصناديق والبرامج، مثلت الوظائف والحياة الوظيفية 34 في المائة من القضايا، والعلاقات التقييمية 20 في المائة، والتعويضات والاستحقاقات 12 في المائة.

For UNHCR, job and career issues accounted for 26 per cent, evaluative relationships for 24 per cent, and compensation and benefits for 9 per cent. B. Mediation cases
وفي ما يخص مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، مثلت مسائل الوظائف والحياة الوظيفية 26 في المائة من القضايا، والعلاقات التقييمية 24 في المائة، والتعويضات والاستحقاقات 9 في المائة.

National Professional staff, by contrast, primarily bring up job and career concerns.
وبخلاف ذلك، يثير الموظفون الفنيون الوطنيون في المقام الأول شواغل تتعلق بالوظائف والحياة الوظيفية.

113. In UNHCR, international Professional staff members most frequently raise evaluative relationship issues, followed by concerns relating to job and career.
113 - وفي مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، أكثر ما يثيره الموظفون الفنيون الدوليون هو مسائل العلاقات التقييمية، تليها الشواغل المتعلقة بالوظائف والحياة الوظيفية.

Its primary objective is to support the Secretary-General’s reform effort by promoting management change in the Organization and to assist managers and staff to carry out mandated programmes more effectively while at the same time achieving job and career satisfaction.
ويتمثل الهدف الرئيسي منها في تقديم الدعم لجهد اﻷمين العام لﻹصلاح بتعزيز التغيير اﻹداري في المنظمة كما يتمثل في مساعدة المديرين والموظفين على الاضطلاع بقدر أكبر من الفعالية بالبرامج المسندة إليهم مع تحقيق الارتياح في الوظيفة والحياة المهنية في الوقت ذاته.

The Director and above category shows a particular pattern: for this group, evaluative relationships are the primary type of issue, followed by job and career and compensation and benefits.
وتظهر فئة الموظفين من رتبة مدير وما فوقها نمطا محددا: ففي ما يتعلق بهذه الفئة، تشكل العلاقات التقييمية النوع الرئيسي للمسائل، تليها مسائل الوظائف والحياة الوظيفية والتعويضات والاستحقاقات.

job and career stands as the most frequent type of issue despite a slight decline from 35 per cent in 2009 to 32 per cent in 2011.
وتشكل مسألة الوظائف والحياة الوظيفية أكثر أنواع هذه المسائل وتكرارا رغم حدوث انخفاض طفيف فيها من 35 في المائة في عام 2009 إلى 32 في المائة عام 2011.

For instance, the distribution of the three main types of issues is the same among Professionals, support staff, national staff and volunteers, with job and career issues being the most prevalent, followed by evaluative relationships and compensation and benefits.
فتوزيع الأنواع الثلاثة الرئيسية للمسائل المطروحة، على سبيل المثال، هو التوزيع نفسه فيما بين موظفي الفئة الفنية، وموظفي الدعم، والموظفين الوطنيين، والمتطوعين، حيث مسائل الوظائف والحياة الوظيفية هي أكثر ما يُثار من مسائل، تليها مسائل العلاقات التقييمية والتعويضات والاستحقاقات.

124. The category with the largest number of cases brought to the Mediation Service is job and career (38 per cent), which includes issues related to contractual status.
124 - استحوذت فئة الوظائف والحياة الوظيفية على أكبر عدد من القضايا التي عرضت على شعبة الوساطة (38 في المائة)، وتشمل المسائل المتصلة بالمركز التعاقدي.

job and career
الوظائف والحياة الوظيفية

1. job and career
1 - الوظائف والحياة الوظيفية

111. Visitors from the field staff category, specific to the Secretariat, displayed a slightly different distribution: job and career constituted their main category, compensation and benefits came second and evaluative relationships third.
111 - وأظهر توزيع الزوار من فئة الموظفين الميدانيين التي تختص بها الأمانة العامة اختلافا طفيفا جاء على النحو التالي: شكّلت الوظائف والحياة الوظيفية الفئة الرئيسية المثارة، تليها مسائل التعويضات والاستحقاقات في المرتبة الثانية، ثم العلاقات التقييمية ثالثا.

In offices away from headquarters, the two issues raised most frequently were job and career (32 per cent) and evaluative relationships (28 per cent).
وفي المكاتب الموجودة خارج المقر، كانت مسألتا الوظائف والحياة الوظيفية (32 في المائة) والعلاقات التقييمية (28 في المائة) أكثر ما تكرر رفعه إلى المكتب.

The categories of issues raised by the cases brought forward in 2013 are shown in figure III. The categories " job and career " and " evaluative relationships " (the relationship between a supervisor and a supervisee) collectively account for more than half the total volume of cases in 2013.
ويقدم الشكل الثالث صورة عن المسائل التي تناولتها القضايا المعروضة في عام 2013. وتمثل المسائل المجمّعة في فئتي " الوظائف والحياة الوظيفية " و " العلاقات التقييمية " (العلاقة بين المشرِف والموظف)، أكثر من نصف مجموع الحالات المفتوحة في عام 2013.

Over the past four years, approximately one in five issues (21 per cent) brought to the Office expressly concerned evaluative relationships; the second-largest category of issues related to job and career (see figure IV).
ومن القضايا التي عُرضت على المكتب خلال السنوات الأربع الماضية، كان خُمسها تقريبا (21 في المائة) يتعلق صراحة بالعلاقات التقييمية، وهي ثاني أكبر نسبة مباشرة بعد قضايا الوظائف والحياة الوظيفية (انظر الشكل الرابع).

114. The predominant concerns raised by visitors in 2010, regardless of their location, related to job and career.
114 - كانت الشواغل السائدة التي أثارها زوار المكتب في عام 2010، بصرف النظر عن مواقعهم، تتعلق أساسا بالوظائف والحياة الوظيفية.

The main issues were related to job and career (41 per cent) and evaluative relationships (20 per cent), compared with 26 per cent each in 2010.
وكانت أهم هذه المسائل ذات صلة بالوظائف والحياة الوظيفية (41 في المائة) والعلاقات التقييمية (20 في المائة) مقابل 26 في المائة لكل فئة من الفئتين في عام 2010.

59. During the reporting period, 34 per cent of the issues brought to the attention of the integrated Office pertained to job and career issues.
59 - خلال الفترة المشمولة بالتقرير، كان 34 في المائة من المسائل التي أُبلغ المكتب المتكامل بها تتعلق بالوظائف والحياة الوظيفية().

The Office of the United Nations Ombudsman and Mediation Services too has reported that issues related to job and career continued to be dominant and were among the top concerns at the field level (A/66/224, para. 59).
وأفاد أيضا مكتب أمين المظالم وخدمات الوساطة في الأمم المتحدة بأن المسائل التي تتعلق بالوظائف والحياة الوظيفية تظل هي الغالبة وترد ضمن أهم الشواغل على الصعيد الميداني. (انظر الوثيقة A/66/224، الفقرة 59).