"managed reassignment programme" - Translation from English to Arabic

• برنامج إعادة الانتداب المنظم
• برنامج لإعادة الانتداب المنظم
• برنامج التنقل المنظم
• برنامج التنقلات الموجه

Upon enquiry, the Committee was informed that a number of exemptions from the managed reassignment programme had been granted on medical grounds.
وأُبلغت اللجنة لدى استفسارها عن ذلك، بأن عددا من الإعفاءات من برنامج إعادة الانتداب المنظم قد مُنح لأسباب طبية.

46. The managed reassignment programme for staff at the P-3 and G-7 levels commenced in May 2007.
46 - بدأ برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي ف-3 و ع-7 في أيار/مايو 2007.

Once in the Organization, many of those recruits feel that a limited number of opportunities are offered them in the context of mobility under the managed reassignment programme and the voluntary reassignment programme.
ومتى التحق هؤلاء الموظفون الجدد بالمنظمة، يشعر العديد منهم بأن عددا محدودا من الفرص متاح لهم في سياق الحراك في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم وبرنامج إعادة الانتداب الطوعي.

43. The managed reassignment programme for staff at the P-3 and G-7 levels commenced in May 2007.
43 - بدأ برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين من رتبتي ف-3 و ع-7 في أيار/مايو 2007.

Such staff are eligible to participate in a managed reassignment programme sometime between their second and third year of service with the Organization.
وهؤلاء الموظفون مؤهلون للمشاركة في برنامج لإعادة الانتداب المنظم بين السنتين الثانية والثالثة من خدمتهم في المنظمة.

47. Mobility indicators from May 2002 until May 2007 reflect movement of staff prior to the expansion of the managed reassignment programme for staff other than at the P-2 level as shown below:
47 - وتعكس مؤشرات التنقل من أيار/مايو 2002 إلى أيار/مايو 2007 تنقل الموظفين قبل التوسع في برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين غير الموظفين عند الرتبة ف-2 كما هو مبين أدناه.

P-3/G-7 managed reassignment programme
1 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين من رتبتي ف-3 و ع-7

P-4/G-6 managed reassignment programme
2 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي ف-4 و ع-6

P-5/G-5 managed reassignment programme
3 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي ف-5 و ع-5

D-1/D-2 managed reassignment programme
4 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي مد-1 و مد-2

Indeed, this was found to be the case in May 2007, when the first managed reassignment programme commenced, and continued to be the case for the second and third programmes.
ولقد تبين بالفعل أن الحالة كانت كذلك في أيار/مايو 2007 حينما بدأ تطبيق برنامج إعادة الانتداب المنظم.

Many of the staff who were not able to move were unable to do so because their skills were not compatible with the opportunities in the managed reassignment programme.
والسبب الذي من أجله لم يتمكن كثير من الموظفين من التنقل يُعزى إلى عدم ملاءمة مهاراتهم للفرص التي أتاحها برنامج إعادة الانتداب المنظم.

Integration of the managed reassignment programme and G to P placement with the national competitive recruitment examination roster placement exercise
تكامل برنامج إعادة الانتداب المنظم والتنسيب عن طريق امتحانات الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية مع عملية التنسيب من قوائم امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

In order to address this problem, starting in late 2009, the managed reassignment programme and the national competitive recruitment examination placement exercise were combined with great success, and the associated posts were not subject to long-term freezing.
ولمعالجة هذه المشكلة، تم ابتداءً من أواخر عام 2009 الجمع بين برنامج إعادة الانتداب المنظم وعملية التنسيب عن طريق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بنجاح كبير، ولم تعد الوظائف المرتبطة بذلك خاضعة لتجميد طويل الأجل.

V. managed reassignment programme
خامسا - برنامج إعادة الانتداب المنظم

Therefore, in monitoring mobility indicators in the period 2007-2008, an indicator reflecting movements through the managed reassignment programme will be added.
لذلك فإنه عند رصد مؤشرات التنقل في الفترة 2007-2008، سيُضاف مؤشر يعكس عمليات التنقل عن طريق برنامج إعادة الانتداب المنظم.

managed reassignment programme
خامسا - برنامج إعادة الانتداب المنظم

During the managed reassignment programme, staff may apply to P-2 posts in different duty stations, departments, offices and occupational groups.
وخلال برنامج إعادة الانتداب المنظم يستطيع الموظفون أن يتقدموا بطلبات لشغل وظائف برتبة ف-2 في مراكز عمل أو إدارات أو مكاتب أو فئة مهنية مختلفة.

48. In May 2007, the first managed reassignment programme was initiated for staff at the P-3 and G-7 levels.
48 - وفي أيار/مايو 2007، بدأ تنفيذ أول برنامج لإعادة الانتداب المنظم للموظفين من الرتبتين ف-3 و ع-7.

For example, a centrally managed reassignment programme was established in 2000 (see ST/AI/2001/7) for the junior professional staff in the organization who had entered via the national competitive recruitment examination.
فعلى سبيل المثال، أنشئ في عام 2000 برنامج لإعادة الانتداب المنظم انطلاقا من المركز (انظر ST/AI/2011/7) موجه للموظفين من الفئة الفنية المبتدئين في المنظمة الذين دخلوا عن طريق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

managed reassignment programme
برنامج التنقل المنظم

The voluntary managed reassignment programme has served as a pilot and a model for increased mobility of staff at all levels.
واستخدم برنامج التنقلات الموجه والاختياري كمشروع رائد وكنموذج لزيادة تنقل الموظفين من جميع الرتب.