"national competitive recruitment examinations" - Translation from English to Arabic

• امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية
• امتحان التوظيف التنافسي الوطني
• امتحانات توظيف تنافسية وطنية
• امتحانات التوظيف التنافسي الوطنية
• الامتحانات التنافسية الوطنية لاستقدام الموظفين
• امتحانات التعيين التنافسية الوطنية
• الامتحانات التنافسية الوطنية للتوظيف في
• للتقدم لامتحانات التعيينات التنافسية الوطنية

The current focus is on obtaining a limited exemption from the national competitive recruitment examinations (NCRE) process as well as more selected targeting of countries for inclusion in the 2008 NCRE exercise.
وينصب التركيز حالياً على الحصول على استثناء محدود من عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وعلى اختيار البلدان بشروط أكثر تحديداً لإدراجها في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2008.

The Secretary-General should regulate, through an administrative issuance, the entire national competitive recruitment examination process including the announcement, convocation and organization of national competitive recruitment examinations with clear delegation of authority on the different elements in the decision-making and operational process.
ينبغي للأمين العام أن ينظم، من خلال منشور إداري، عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بكاملها، بما في ذلك الإعلان عن هذه الامتحانات والدعوة إليها وتنظيمها، مع تفويض السلطة بوضوح لمختلف العناصر المسؤولة عن صنع القرارات والعملية التنفيذية.

In order to rectify that situation, the Office of Human Resources Management should urge departments and offices of the Secretariat to recruit young professionals who had passed national competitive recruitment examinations.
ولتقويم هذه الحالة، ينبغي أن يحث مكتب إدارة الموارد البشرية إدارات الأمانة العامة ومكاتبها على توظيف الفنيين الشباب الذين نجحوا في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

national competitive recruitment examinations
امتحان التوظيف التنافسي الوطني

The Office of Human Resources Management will endeavour to avoid the overspecialization of occupational groups and offer national competitive recruitment examinations in more general occupational groups.
وسيسعى مكتب إدارة الموارد البشرية إلى تفادي التخصص المفرط للفئات المهنية وتنظيم امتحانات توظيف تنافسية وطنية في فئات مهنية أعم.

The Administration agreed with the Board's recommendation that it revisit its strategies to improve the geographical representation of Member States, which may include the option of conducting national competitive recruitment examinations for mostly unrepresented and underrepresented Member States, and improve its monitoring of the performance of departments and offices in achieving an equitable geographical distribution of staff.
ووافقت الإدارة على توصية المجلس بأن تقوم بإعادة النظر في استراتيجياتها لتحسين التمثيل الجغرافي للدول الأعضاء، وهو ما قد يشمل خيارا يتمثل في عقد امتحانات التوظيف التنافسي الوطنية لبلدان أغلبها من الدول الأعضاء غير الممثلة والممثلة تمثيلا ناقصا؛ وتحسين عملية رصد الإدارة لأداء الإدارات والمكاتب فيما يتعلق ببلوغ الهدف المتمثل في تحقيق توزيع جغرافي عادل للموظفين.

The Administration agreed with the Board's recommendation that it ensure that the Office of Human Resources Management revise the country ceiling for candidates allowed to participate in the national competitive recruitment examinations.
وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية مراجعة الحد الأقصى المسموح به من مرشحي كل بلد لدخول امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

ST/IC/2006/47 2007 national competitive recruitment examinations [E]
ST/IC/2006/47 امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2007 [بالانكليزية]

ST/IC/2006/47 2007 national competitive recruitment examinations [F]
ST/IC/2006/47 امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2007 [بالفرنسية]

254. The Administration agreed with the Board's recommendation that it ensure that the Office of Human Resources Management revise the country ceiling for candidates allowed to participate in the national competitive recruitment examinations.
254 - وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية مراجعة الحد الأقصى المسموح به من مرشحي كل بلد لدخول امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

ST/IC/2007/44 Information circular - - 2008 national competitive recruitment examinations [E F (only)]
ST/IC/2007/44 تعميــم إعلامــي - امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2008 [بالانكليزية والفرنسية (فقط)]

ST/IC/2006/47/Corr.1 Information circular - - 2007 national competitive recruitment examinations [E F (only)]
ST/IC/2006/47/Corr.1 تعميم إعلامي - امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية لعام 2007 [بالانكليزية والفرنسية (فقط)]

An example is the holding of the well-established national competitive recruitment examinations and language examinations at the United Nations, which encourages the employment of young professionals at the entry level, as well as the junior professional officer programme implemented at many organizations.
ومن الأمثلة على ذلك امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وامتحانات اللغات في الأمم المتحدة التي تشجع توظيف فنيين شباب في وظائف بداية التعيين فضلا عن برنامج الموظفين الفنيين المبتدئين الذي تنفذه مؤسسات عديدة.

In addition, these recruits have also contributed to gender mainstreaming in the Secretariat, since an average of 56.8 per cent of the national competitive recruitment examinations recruited in the last five years have been female.
وبالإضافة إلى ذلك، يساهم هؤلاء الموظفون الجدد أيضا في تعميم مراعاة المنظور الجنساني في الأمانة العامة بما أن الإناث مثلن في المتوسط 56.8 في المائة من المعينين من خلال امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية في السنوات الخمس الأخيرة هم من الإناث.

73. In paragraph 254, the Administration agreed with the Board's recommendation that it ensure that the Office of Human Resources Management revises the country ceiling for candidates allowed to participate in the national competitive recruitment examinations.
73 - وفي الفقرة 254، وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية مراجعة الحد الأقصى المسموح به من مرشحي كل بلد لدخول امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

OHCHR is counting on the cooperation of Member States in encouraging wide participation of their nationals in the national competitive recruitment examinations (NCRE) exercise to help ensure the widest possible pool of qualified candidates from unrepresented and underrepresented countries.
وتعتمد المفوضية على تعاون الدول الأعضاء لتشجيع رعاياها على المشاركة في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية على نطاق واسع كي يتوفر أكبر عدد ممكن من المرشحين المؤهلين من البلدان غير الممثلة والبلدان الممثلة تمثيلاً ناقصاً.

The Advisory Committee trusts that the transitional arrangements referred to in paragraph 9 above will clarify how the new contractual regime will apply to successful candidates from national competitive recruitment examinations and staff from language services.
وتأمل اللجنة الاستشارية أن توضح الترتيبات الانتقالية المشار إليها في الفقرة 9 أعلاه كيفية تطبيق النظام التعاقدي الجديد على المرشحين الناجحين في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وموظفي الخدمات اللغوية.

49. Third, resolution 63/250 provided that successful candidates from national competitive recruitment examinations and staff in language services would continue to be granted open-ended appointments.
49 - وثالثها أن القرار 63/250 ينص على مواصلة منح المرشحين الناجحين في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وموظفي الخدمات اللغوية عقودا مفتوحة المدة.

ST/IC/2007/44/Add.1 Information circular - - 2008 national competitive recruitment examinations [E F (only)] Communications to the Editor
ST/IC/2007/44/Add.1 تعميم إعلامي - امتحان التوظيف التنافسي الوطني لعام 2008 [بالانكليزية والفرنسية (فقط)]

a. Administration of national competitive recruitment examinations at the P-2 level, to be held in some 25 to 30 countries per year in 14 occupational groups; and administration of P-3 national recruitment examinations as P-3 vacancies are identified.
أ - عقد امتحانات توظيف تنافسية وطنية في مستوى الرتبة ف-٢ فيما يقرب من ٢٥ إلى ٣٠ بلدا كل عام ﻟ ١٤ فئة مهنية؛ وعقد امتحانات توظيف وطنية في مستوى الرتبة ف-٣ عند تحديد شواغر الرتبة ف-٣.

610. The Administration agreed with the Board's recommendation that it revisit its strategies to improve the geographical representation of Member States, which may include the option of conducting national competitive recruitment examinations for mostly unrepresented and underrepresented Member States, and improve its monitoring of the performance of departments and offices in achieving an equitable geographical distribution of staff.
610 - وافقت الإدارة على توصية المجلس بأن تقوم بإعادة النظر في استراتيجياتها لتحسين التمثيل الجغرافي للدول الأعضاء، وهو ما قد يشمل خيارا يتمثل في عقد امتحانات التوظيف التنافسي الوطنية لبلدان أغلبها من الدول الأعضاء غير الممثلة والممثلة تمثيلا ناقصا؛ وتحسين عملية رصد الإدارة لأداء الإدارات والمكاتب فيما يتعلق ببلوغ الهدف المتمثل في تحقيق توزيع جغرافي عادل للموظفين.

7. Also requests the Secretary-General, in his capacity as Chairman of the United Nations System Chief Executives Board for Coordination, to further cooperate within the framework of the Human Resources Network, making better use of national competitive recruitment examinations and existing rosters, and improving inter-agency mobility;
7 - تطلب أيضا إلى الأمين العام، بصفته رئيس مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق، زيادة التعاون في إطار شبكة الموارد البشرية واستخدام الامتحانات التنافسية الوطنية لاستقدام الموظفين والقوائم الحالية على نحو أفضل وتحسين فرص التنقل بين الوكالات؛

Staff rule 104.15 regulates the procedure to be followed for appointments by competitive examination; national competitive recruitment examinations are administered only to nationals of countries which are unrepresented, under-represented or below their mid-point range.
وتنظم القاعدة ١٠٤/١٥ من النظام اﻹداري للموظفين اﻹجراءات التي يتعين اتباعها في التعيينات على أساس امتحان تنافسي، ولا يدخل امتحانات التعيين التنافسية الوطنية إلا مواطنو البلدان غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا أو التي يقل نطاقها المستصوب عن نقطة الوسط.

ST/IC/2004/42/Corr.1 Information circular - - 2005 national competitive recruitment examinations [E F (only)]
ST/LEG/SER.A/690 تعميم إعلامي - الامتحانات التنافسية الوطنية للتوظيف في عام 2005 [باللغتين الانكليزية والفرنسية فقط]

a. Screening of between 5,000 and 10,000 applications for the national competitive recruitment examinations at the P-2 level and administration of the examinations for between 1,000 and 2,000 candidates in some 20 to 30 countries per year in up to 14 occupational groups;
أ - فحص عدد يتراوح بين 000 5 و 000 10 طلب للتقدم لامتحانات التعيينات التنافسية الوطنية من الرتبة ف - 2 وتنظيم الامتحانات لعدد يتراوح بين 000 1 و 000 2 مرشح في نحو 20 إلى 30 بلدا في السنة من 14 مجموعة مهنية سنويا؛