"national staff salary scales" - Translation from English to Arabic

• جداول مرتبات الموظفين الوطنيين
• جدول رواتب الموظفين الوطنيين
• وجداول مرتبات الموظفين الوطنيين
• للموظفين لمرتبات الموظفين الوطنيين

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales and have been adjusted by a delayed recruitment factor of 45 per cent.
وتستند تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المقررة، وسويت بمعامل تأخير في التوظيف نسبته 45 في المائة.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for General Service staff and national officers, respectively, and have been adjusted by a 15 per cent delayed recruitment factor.
ويستند في تقديرات تكلفة الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة لفئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين على التوالي، وتمت تسويتها بتطبيق معامل تأخير في التعيين قدره 15 في المائة. 466.4 5 دولار

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers and have been adjusted by a 10 per cent delayed recruitment factor.
وتستند تقديرات تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة لفئة الخدمات العامة والموظفين الفنيين الوطنيين، وتمت تسويتها بتطبيق معامل تأخير في التعيين قدره 10 في المائة. 446.5 5 دولار

(b) A revision in national staff salary scales in effect from 1 January 2008
(ب) تعديل جدول رواتب الموظفين الوطنيين اعتباراً من 1 كانون الثاني/يناير 2008

Funds were redeployed from operational requirements to military and police personnel and civilian personnel to cover increases in mission subsistence allowance rates and national staff salary scales.
نُقلت الأموال من بند الاحتياجات التشغيلية إلى بندي الأفراد العسكريين وأفراد الشرطة والموظفين المدنيين من أجل تغطية الزيادات في معدلات بدلات الإقامة الشهرية وجداول مرتبات الموظفين الوطنيين.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers and include a 25 per cent delayed recruitment factor.
وتستند الاحتياجات المتصلة بتكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين، وتشمل عامل تأخير في التوظيف قدره 25 في المائة.

62. The additional requirements were attributable to the revision of the national staff salary scales effective 1 October 2011 and the lower actual vacancy rate of 2.8 per cent for National Professional Officers compared with 8 per cent applied in the budget.
62 - تعزى الاحتياجات الإضافية إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 تشرين الأول/أكتوبر 2011 ومعدل الشغور المنخفض البالغ 2.8 في المائة في وظائف الموظفين الفنيين الوطنيين، مقارنة بنسبة 8 في المائة المطبقة في الميزانية.

(b) A revision of the national staff salary scales.
(ب) تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين.

The cost estimates are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers in effect from 1 December 2005 and 1 October 2003, respectively.
وتستند تقديرات التكاليف إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين التي اعتُمدت للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 كانون الأول/ديسمبر 2005 و 1 تشرين الأول/أكتوبر 2003، على التوالي.

63. The additional requirements were attributable mainly to the revision of national staff salary scales effective 1 August 2013 and additional national staff members deployed in duty stations within South Sudan entitled to danger pay effective 31 January 2014.
63 - تعزى زيادة الاحتياجات أساسا إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 آب/أغسطس 2013 ونشر موظفين وطنيين إضافيين في مراكز العمل بجنوب السودان يحق لهم الحصول على بدل الخطر اعتبارا من 31 كانون الثاني/يناير 2014.

The costs estimates have been computed on the basis of the established national staff salary scales (G-4, step 1, and NO-B, step 4), with requirements for common staff costs reflecting historical expenditure patterns in UNMISET.
وحُسِبت التكاليف المقدرة على أساس جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها (ع-4، الدرجة 1، و م و-باء، الدرجة 4)، مع احتياجات للتكاليف العامة للموظفين تعكس أنماط الإنفاق أبان سنوات بعثة الأمم المتحدة للدعم في تيمور الشرقية.

32. The cost estimates have been computed on the basis of the established national staff salary scales (G-5, step 5, and a National Officer (Beirut), step 5), with requirements for common staff costs reflecting historical expenditure patterns in UNIFIL.
32 - وقد حسبت تقديرات التكاليف على أساس جداول مرتبات الموظفين الوطنيين (وظيفة من فئة الخدمات العامة خ ع - 5 في الدرجة 5) وموظف وطني في بيروت، في الدرجة 5، مع الاحتياجات المتعلقة بالتكاليف العامة للموظفين التي تعكس أنماط الإنفاق الماضية في قوة الأمم المتحدة المؤقتة في لبنان.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for General Service staff and national officers, respectively, and have been adjusted by delayed recruitment factors of 15 per cent and 10 per cent for the financial period ending 30 June 2004 and the 2004/05 period, respectively.
وتستند تقديرات تكلفة الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة لفئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين من الفئة الفنية على التوالي، وتمت تسويتها بتطبيق معامل تأخير في التعيين قدره 15 في المائة بالنسبة للفترة المالية التي تنتهي في 30 حزيران/ يونيه 2004، و 10 في المائة بالنسبة للفترة 2004-2005. 425.9 7 دولار

106. The estimated salary and staff assessment costs are based on the established national staff salary scales (G-4, step 1, and National Officer-B, step 1), while the computation of common staff costs is based on the 30 per cent of the estimated net salaries provisions.
106 - وتستند التكاليف المقدرة للمرتبات والاقتطاعات الإلزامية منها إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها (وظيفة من فئة الخدمات العامة خ ع-4، الدرجة 1؛ وموظف وطني من الرتبة باء، الدرجة 1)، بينما تُحسب التكاليف العامة للموظفين بتطبيق نسبة قدرها30 في المائة على صافي الاعتمادات المقدرة للمرتبات.

These changes include the classification of Field Service posts, the higher-than-budgeted post adjustment multiplier and lower-than-planned vacancy rate for international staff, the classification of national staff posts combined with the revisions of national staff salary scales after the preparation of the 2011/12 budget, as well as exchange rate fluctuations (see A/66/777, para. 2).
وتشمل هذه التغييرات تصنيف وظائف فئة الخدمة الميدانية، وارتفاع مضاعف تسوية مقر العمل مقارنة بالمضاعف المدرج في الميزانية، وانخفاض معدل الشغور لدى الموظفين الدوليين عن المعدل المقرر، وتصنيف وظائف الموظفين الوطنيين باقتران مع تنقيحات جداول مرتبات الموظفين الوطنيين بعد إعداد ميزانية الفترة 2011/2012، وتقلبات أسعار الصرف (انظر A/66/777 الفقرة 2).

(b) National staff ($6,956,800, or 23.2 per cent): attributable to the revision of the national staff salary scales effective 1 October 2011 and the lower actual vacancy rate of 2.8 per cent for National Professional Officers compared with the 8 per cent applied in the budget.
(ب) الموظفون الوطنيون (800 956 6 دولار، أو نسبة 23.2 في المائة): ترجع الاحتياجات الإضافية إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 تشرين الأول/أكتوبر 2011 وانخفاض معدل الشغور الفعلي، الذي بلغ 2.8 في المائة في وظائف الموظفين الفنيين الوطنيين، مقارنة بنسبة 8 في المائة المطبقة في الميزانية.

The estimated requirements reflect the application to the computation of national staff costs of a 5 per cent delayed recruitment factor, compared with a 15 per cent delayed recruitment factor in 2004/05 and are based on the established national staff salary scales for national General Service staff (G-5/step 5) and National Officers (NOB/step 4).
وتعكس الاحتياجات المقدّرة تطبيق عامل تأخير التوظيف بنسبة 5 في المائة لدى حساب تكاليف الموظفين الوطنيين مقابل عامل تأخير التوظيف بنسبة 15 في المائة للفترة 2004/2005، كما تستند إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول به لموظفي فئة الخدمات العامة الوطنيين (ع - 5/الدرجة 5) وفئة الموظفين الوطنيين الفنيين (الموظفين الوطنيين الفنيين في بوروندي/الدرجة 4).

19. The Committee observes that the cost estimates under national staff have been computed on the basis of the established national staff salary scales (G-5, step 5, and a National Officer (Beirut), step 5). The Committee is of the view that the average grade level of national staff used for cost estimates appears quite high.
19 - وتلاحظ اللجنة أن التكاليف المقدرة في إطار بند الموظفين الوطنيين تم حسابها استنادا إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها (وظيفة من فئة الخدمات العامة خ ع - 5، الدرجة 5، وموظف وطني (بيروت)، الدرجة 5) وترى اللجنة أن متوسط مستوى مرتبة الموظفين الوطنيين المستخدم لحساب التكاليف المقدرة يبدو عاليا بدرجة كبيرة.

The cost estimates have been computed on the basis of the prevailing national staff salary scales: G-5/step V for national General Service posts and NOB/step V for National Officers for the previously approved posts and G-4/step I for national General Service posts and NOB/step I for National Officers for the additional posts.
وتم حساب تقديرات التكاليف على أساس جدول رواتب الموظفين الوطنيين المعمول به حاليا: خ ع-5/5، للوظائف الوطنية من فئة الخدمات العامة، وموظف وطني من الرتبة باء والدرجة الخامسة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية للوظائف التي سبقت الموافقة عليها، وبالنسبة للوظائف الإضافية، خ ع - 4/1 للوظائف الوطنية من فئة الخدمات العامة وموظف وطني من الرتبة باء والدرجة الأولى للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية

(c) Increases in mission subsistence allowance rates and in the national staff salary scales
(ج) زيادة معدلات بدل الإقامة المخصص للبعثة وجداول مرتبات الموظفين الوطنيين

The estimated resource requirements are based on the G-4 step VI, and NO-B, step V, salary, staff assessment and common staff costs of the national staff salary scales in effect from 1 June 2002.
وتستند الاحتياجات المقدرة من الموارد إلى جداول مرتبات الدرجة السادسة من الرتبة ع-4، والدرجة الخامسة من الرتبة م و-باء، والاقتطاعات الإلزامية من مرتبات الموظفين، والتكاليف العامة للموظفين لمرتبات الموظفين الوطنيين السارية اعتبارا من 1 حزيران/يونيه 2002.