"ncre" - Translation from English to Arabic

• امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية
• الامتحانات التنافسية الوطنية
• لامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية
• للامتحانات التنافسية
• هذه الامتحانات
• في الامتحانات التنافسية
• الامتحانات التنافسية الفعال
• الامتحانات التنافسية المذكورة
• الامتحان التنافسي للتعيين

Review of the National Competitive Recruitment Examination (NCRE) as a recruitment tool
موجز تنفيذي استعراض امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بوصفها أداة للتوظيف

The average time of the NCRE cycle from the beginning of planning to the end of the examination is about two years, while the final placement takes a further six months to three years.
ومتوسط الفترة التي تستغرقها دورة امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية من بداية التخطيط حتى نهاية الامتحانات سنتان، في حين أن التوظيف النهائي يتطلّب مدة إضافية تتراوح بين ستة أشهر وثلاث سنوات.

The implementation of these recommendations would increase the effectiveness and efficiency of human resources management, in particular the speed and quality of the NCRE recruitment process.
ومن شأن تنفيذ هذه التوصيات زيادة فعالية إدارة الموارد البشرية وكفاءتها، لا سيما سرعة وجودة عملية التوظيف في إطار امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

Managers in general are satisfied with the quality of the young professionals recruited through NCRE.
والمديرون راضون عموماً عن نوعية الموظفين الفنيين المبتدئين الذين وظفوا عبر الامتحانات التنافسية الوطنية.

The planning of NCRE usually starts in the early spring of the year before the examination is to be held.
36 - يبدأ التخطيط لامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية عادة في مطلع فصل الربيع للسنة التي تسبق عقد الامتحانات.

Box I: NCRE flow chart Methodology
الإطار 1: خريطة سير عمليات امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

The following recommendation will improve management by enhancing the efficiency of the NCRE process through reducing its length.
60- وستحسن التوصية التالية الإدارةَ بتعزيز كفاءة عملية امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية عن طريق تقليص طولها.

In determining the long-term direction of the NCRE system, this experience is worth taking into account.
وفي سياق تحديد اتجاه نظام امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية في الأجل الطويل، يجدر أخذ هذه التجربة في الاعتبار.

Number of NCRE successful candidates
عدد المرشحين الناجحين في امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

Annex IV: Occupational groups in which NCRE has been held
المرفق الرابع: الفئات المهنية التي شملتها امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

The implementation of these recommendations would increase the effectiveness and efficiency of human resources management, in particular the speed and quality of the NCRE recruitment process.
ويؤدي تنفيذ هذه التوصيات إلى زيادة فعالية إدارة الموارد البشرية وكفاءتها، لا سيما سرعة وجودة عملية التوظيف في إطار امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

Some key statistical indicators on NCRE (2002 - 2006)
بعض المؤشرات الإحصائية الرئيسية بشأن امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

Annex IV: Occupational groups in which NCRE has been held
المرفق الرابع الفئات المهنية التي شملتها امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

Among current staff members, nationals of 19 countries were recruited exclusively through the NCRE system, and there are 59 countries from which the proportion of their nationals recruited through NCRE is 50 per cent or more.
ومن بين الموظفين الحاليين، عُين مواطنو 19 بلداً عبر نظام الامتحانات التنافسية حصراً، وهناك 59 بلداً نسبة من تم توظيفهم من مواطنيها عبر الامتحانات التنافسية الوطنية تمثل 5٠ في المائة أو أكثر.

Under this assumption, the number of staff recruited through NCRE has been deducted from the number of staff from each country.
وفي إطار هذا الافتراض، خُصم عدد الموظفين المعينين عبر الامتحانات التنافسية الوطنية من عدد الموظفين من كل بلد.

These numbers show that the NCRE system contributes to gender mainstreaming in the United Nations Secretariat.
وتبين هذه الأرقام أن نظام الامتحانات التنافسية الوطنية يساهم في تعميم مراعاة المنظور الجنساني في أمانة الأمم المتحدة.

A properly detailed legal regulation of the basic provisions of NCRE would contribute to more accountability, better oversight by Member States and an increase in confidence in the Organization at large.
ومن شأن وجود لوائح قانونية مفصلة تفصيلاً مناسباً للأحكام الأساسية لامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية أن يساهم في تعزيز المساءلة والرقابة من قبل الدول الأعضاء وزيادة في الثقة في المنظمة ككل.

The planning of NCRE usually starts in the early spring of the year before the examination is to be held.
36- يبدأ التخطيط لامتحانات التوظيف التنافسية الوطنية عادة في مطلع فصل الربيع للسنة التي تسبق عقد الامتحانات.

However, normally NCRE candidates are appointed to P-2 posts.
بيد أن المرشحين للامتحانات التنافسية الوطنية عادة

However, since NCRE is only one of the recruitment channels used by the United Nations, it alone cannot secure the required geographical distribution of staff.
لكن، لما كانت هذه الامتحانات هي قناة التوظيف الوحيدة التي تستعملها الأمم المتحدة، فإنه لا يمكنها وحدها أن تضمن توزُّع الموظفين الجغرافي المطلوب.

As successful NCRE candidates are recruited for career service in the United Nations Secretariat, their interaction with, and impact on, human resources management are long lasting, starting from the date they submit their applications until the date they retire or separate from the Organization.
ولما كان الناجحون في الامتحانات التنافسية يعينون للخدمة الدائمة في أمانة الأمم المتحدة، فإن تفاعلهم مع إدارة الموارد البشرية وتأثيرهم فيها يدومان طويلاً، ابتداءً من اليوم الذي يقدمون فيه طلباتهم إلى اليوم الذي يتقاعدون فيه أو تنتهي خدمتهم في المنظمة.

The Inspectors, based on opinions received from interviews and results of the questionnaires sent to managers, are pleased to confirm that NCRE serves well the objective to provide the Organization with highly qualified professional staff at entry level.
واستناداً إلى وجهات النظر المعبر عنها في المقابلات ونتائج الاستبيانين المرسلين إلى المديرين، أعرب المفتشان عن سرورهما بتأكيد دور الامتحانات التنافسية الفعال في تحقيق هدف إمداد المنظمة بموظفين فنيين ذوي مؤهلات عالية في مستوى أول تعيين.

Of the managers who replied to the online questionnaires, 49.6 per cent consider that the professional skills and knowledge of the staff recruited through NCRE is excellent, and 34.4 per cent evaluate it as good.
17- ويَعتبر 49.6 في المائة من المديرين الذين ردوا على الاستبيانين على الإنترنت أن المهارات والمعارف المهنية للموظفين المعينين عبر الامتحانات التنافسية المذكورة ممتازة، ويعُدها 34.4 في المائة جيدة.

One major impediment to the Office's efforts to change its profile substantially and rapidly was the rule governing the National Competitive Recruitment Examination (NCRE).
وأحد العقبات الرئيسية التي تعوق جهود المفوضية لتغيير صورتها بسرعة وبدرجة كبيرة هي القاعدة التي تحكم الامتحان التنافسي للتعيين في الوظائف على المستوى الوطني.