"of generic job profiles" - Translation from English to Arabic

• توصيفات عامة للوظائف
• توصيفات عمومية للوظائف
• توصيفات عامة لوظائف
• التوصيفات العامة للوظائف
• النبذات العامة عن الوظائف
• الموجزات العامة لتوصيف الوظائف
• المواصفات الوظيفية النوعية
• الخصائص العامة للوظائف
• النبذات الوصفية العامة للوظائف
• توصيفات وظيفية عامة
• اللمحات الموجزة العامة للوظائف

Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف لاستخدامها في بعثات حفظ السلام

Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف من أجل استخدامها في بعثات حفظ السلام

Those measures included the development of generic job profiles and the circulation of generic vacancy announcements, using the Galaxy system, to build rosters of pre-vetted candidates to be made available to field missions.
وتشمل هذه التدابير وضع توصيفات عمومية للوظائف وتعميم إعلانات عامة عن الشواغر باستخدام نظام غالاكسي لبناء قوائم بالمرشحين المحتملين لكي تتاح للبعثات الميدانية.

Development of generic job profiles for the Field Service category in peacekeeping missions
وضع توصيفات عامة لوظائف فئة الخدمة الميدانية في بعثات حفظ السلام

:: Update of and guidance on the use of generic job profiles
:: تحديث التوصيفات العامة للوظائف وتقديم التوجيه بشأن استخدامها

In addition, the increased use of generic job profiles in developing vacancy announcements has contributed to the enhanced uniformity of requirements contained in vacancy announcements, including the evaluation criteria.
وعلاوة على ذلك، أسهمت زيادة اعتماد النبذات العامة عن الوظائف لإعداد إعلانات الشواغر في تحسين توحيد الشروط في إعلانات الشواغر، بما في ذلك معايير التقييم.

Several built-in factors should have helped to speed up the process, including the use of generic job profiles or of vacancy announcements and evaluation criteria that have been preapproved by a central review body.
وهناك عدة عوامل داخلية كان ينبغي أن تساعد في تعجيل العملية، بما في ذلك استخدام الموجزات العامة لتوصيف الوظائف أو إعلانات الشواغر، ومعايير التقييم التي أقرتها هيئة استعراض مركزية مسبقا.

22. Progress also continues to be made on the increased use of generic job profiles for all field missions.
22 - وما برح التقدم مستمرا في زيادة استعمال المواصفات الوظيفية النوعية لجميع البعثات الميدانية.

Once the profile of the organizational structure, based on mission templates and modules, as well as that of its staff, is completed, including the establishment of generic job profiles for functions at the Field Service level, a managed mobility system, selection criteria and procedures, as well as issues related to the conditions of service, need to be discussed and agreed upon.
وحال الانتهاء من تحديد ملامح الهيكل التنظيمي، على أساس نماذج البعثة وموظفيها، بما في ذلك تحديد الخصائص العامة للوظائف لمهام فئة الخدمات الميدانية، ينبغي إجراء نقاش بشأن نظام منسق لتنقل الموظفين ومعايير وإجراءات اختيارهم فضلا عن المسائل المتعلقة بشروط الخدمة، والاتفاق على ذلك.

:: Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
:: استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف لاستخدامها في بعثات حفظ السلام

Review and development of generic job profiles for use in field missions
استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف لاستخدامها في البعثات الميدانية

Review and development of generic job profiles for use in peacekeeping missions
:: استعراض ووضع توصيفات عامة للوظائف من أجل استخدامها في بعثات حفظ السلام

61. In terms of overall functions and responsibilities, a first step has been taken with the development of generic job profiles, which have been completed for more than 40 per cent of General Service positions. This has involved updating job requirements, titles and requisite skills and competencies to meet evolving organizational needs.
61 - وفيما يتعلق بالمهام والمسؤوليات الشاملة، فقد اتخذت خطوة أولى تمثلت في وضع توصيفات عمومية للوظائف شملت أكثر من 40 في المائة من وظائف فئة الخدمات العامة، الأمر الذي استلزم تحديث شروط تولي الوظائف ومسمياتها والمهارات والمؤهلات المطلوبة لأدائها، وذلك لتلبية الاحتياجات المتطورة داخل المنظمة.

The Department of Peacekeeping Operations Personnel Management and Support Service and the Office of Human Resources Management were working closely to finalize the updating and/or creation of generic job profiles for all occupational groups and functional titles and the grading guidelines for Professional-level and Field Service-level staff.
وكانت دائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم في إدارة عمليات حفظ السلام ومكتب إدارة الموارد البشرية يعملان معا على نحو وثيق لإنجاز استكمال و/أو وضع توصيفات عمومية للوظائف بالنسبة لجميع الفئات المهنية والألقاب الوظيفية والمبادئ التوجيهية لتحديد رتب موظفي الفئة الفنية ورتب موظفي فئة الخدمة الميدانية.

Development of generic job profiles is particularly required for Field Service-category posts in the areas of logistics, transportation, engineering, aviation/air operations and movement control.
ويلزم على وجه الخصوص استحداث توصيفات عامة لوظائف من فئة الخدمة الميدانية في مجالات اللوجستيات، والنقل، والهندسة، وعمليات الطيران والعمليات الجوية، ومراقبة الحركة.

Review of generic job profiles
استعراض التوصيفات العامة للوظائف

(c) Utilization of generic job profiles and local job descriptions;
(ج) استخدام النبذات العامة عن الوظائف وتوصيفات الوظائف المحلية؛

52. In an effort to promote a better understanding of job expectations, increased transparency and consistency, the system also introduced the use of generic job profiles.
52 - وفي محاولة لتشجيع زيادة فهم التوقعات الوظيفية وزيادة الشفافية والاتساق، أدخل النظام أيضا استخدام الموجزات العامة لتوصيف الوظائف.

The systematic use of generic job profiles will permit a proper determination of job relationships in the context of mission templates and a definition of the qualifications, experience and competencies required to perform the functions of the posts that have been approved.
فاستعمال المواصفات الوظيفية النوعية بشكل منتظم سيسمح بتحديد سليم للعلاقات الوظيفية في إطار نماذج البعثات، وتحديد المؤهلات والخبرات والصلاحيات الضرورية لأداء مهام المناصب التي تمت الموافقة عليها.

Advice on organizational structure and guidance on the use of generic job profiles
:: تقديم المشورة بشأن الهيكل التنظيمي والإرشاد فيما يتصل باستخدام النبذات الوصفية العامة للوظائف

Creation of generic job profiles for fixed asset management officers
وضع توصيفات وظيفية عامة للموظفين المسؤولين عن إدارة الأصول الثابتة

OIOS noted that the new staff selection system introduced effective 1 May 2002 envisages the preparation of generic job profiles.
ولاحظ مكتب خدمات الرقابة الداخلية أن النظام الجديد لانتقاء الموظفين الذي بدأ العمل بــه اعتبارا من 1 أيار/مايو 2002 ينص على إعداد اللمحات الموجزة العامة للوظائف.