"of inspira" - Translation from English to Arabic

• نظام إنسبيرا
• لنظام إنسبيرا
• بنظام إنسبيرا
• برنامج إنسبيرا
• إنسبيرا من
• مشروع إنسبيرا
• لنظامي إنسبيرا

The work of the occupational group managers is increasing significantly with the deployment of Inspira to field missions.
ويتزايد حجم عمل مديري الفئات المهنية بدرجة كبيرة في ظل تطبيق نظام إنسبيرا في البعثات الميدانية.

Staff members from field missions were trained as part of the roll-out of Inspira to the field
من موظفي البعثات الميدانية جرى تدريبهم في إطار عملية بدء تنفيذ نظام إنسبيرا في الميدان

The Strategic Planning and Staffing Division, in coordination with the Field Personnel Division in DFS, is leading the continued configuration of Inspira.
وتقود الشعبة حاليا، بالتنسيق مع شعبة الموظفين الميدانيين بإدارة الدعم الميداني، الاستمرار في تشكيل نظام إنسبيرا.

Support and application development of Inspira are ongoing via significant Inspira deliveries as follows:
وجارٍٍ تقديم الدعم لنظام إنسبيرا وتطوير تطبيقاته من خلال ما يلي:

However, a training in support of Inspira did take place for hiring managers and staffing managers, including in peacekeeping missions
ولكن قُدّم تدريب داعم لنظام إنسبيرا للمديرين المكلفين بالتعيين ومديري الموظفين، وشمل التدريب بعثات حفظ السلام

:: Continue deployment of Inspira staff selection tool to the field
:: مواصلة إدخال أداة اختيار الموظفين بنظام إنسبيرا طور التشغيل في الميدان

With the deployment of Inspira to the field, locally recruited staff will, for the first time, participate in the organization's human resources systems of record.
وبنشر نظام إنسبيرا في الميدان، سيشارك الموظفون المستقدمون محليا، لأول مرة، في نظم سجلات المنظمة للموارد البشرية.

The Division, in coordination with the Field Personnel Division in DFS, is currently leading the designing and configuration of Inspira.
وتقود الشعبة حاليا، ' بالتعاون مع شعبة الموظفين الميدانيين بإدارة الدعم الميداني` عملية تصميم وتشكيل نظام إنسبيرا.

Supported the phase I rollout of Inspira
قدم الدعم للمرحلة الأولى لنشر نظام إنسبيرا

:: Reporting on the compliance with the staffing timeline and the security training indicators are pending the deployment of Inspira to the field
:: لم يجر الإبلاغ بشأن الامتثال للفترة الزمنية للتوظيف ومؤشرات التدريب الأمني في انتظار أن يتم نشر نظام إنسبيرا في الميدان

The Committee was further informed that the latest time frame for the roll-out of the various components of Inspira to all duty stations was as follows:
وأُبلغت اللجنة كذلك بأن الجدول الزمني الأخير لتنفيذ مختلف عناصر نظام إنسبيرا في كل مراكز العمل هو كما يلي:

The Committee has commented further on the implementation of Inspira in paragraphs 121 to 126 below.
وقد أبدت اللجنة تعاليق إضافية على تنفيذ نظام إنسبيرا في الفقرات من 121 إلى 126 أدناه.

The use of Inspira for internships will also be rolled out across the Secretariat.
كما سيتم البدء في استخدام نظام إنسبيرا للتدريب الداخلي في كل أنحاء الأمانة العامة.

:: The staffing timeline measurement is pending deployment of Inspira to the field
:: قياس الفترة الزمنية للتوظيف موقوف ريثما يتم نشر نظام إنسبيرا في الميدان

:: The compliance with the security training indicator is pending the launch of the e-Learning Management module of Inspira
:: الامتثال لمؤشر التدريب الأمني موقوف ريثما يتم إطلاق وحدة إدارة التعلم الإلكتروني في نظام إنسبيرا

Furthermore, technical difficulties encountered in the use of Inspira exacerbated recruitment delays.
وفضلا عن ذلك، أدت الصعوبات التقنية التي جوبهت في استخدام نظام إنسبيرا إلى مفاقمة التأخير في تعيين الموظفين.

In 2011, staff of the Human Resources Management Section made significant efforts to train hiring managers on the use of Inspira and changes to the staff selection system.
وفي عام 2011، بذل موظفو قسم إدارة الموارد البشرية جهودا كبيرة لتدريب مديري التوظيف على استخدام نظام إنسبيرا واستيعاب التغييرات المدخلة على نظام اختيار الموظفين.

The team of external consultants from the software vendor at Headquarters was phased out after the initial implementation of Inspira, in the first half of 2010.
وجرى الاستغناء تدريجياً عن فريق الخبراء الاستشاريين الخارجيين من الشركة البائعة للبرامجيات في المقر بعد التنفيذ الأوّلي لنظام إنسبيرا في النصف الأول من عام 2010.

The team of external consultants from the software vendor at Headquarters was phased out after the initial implementation of Inspira in the first half of 2010.
وجرى الاستغناء تدريجياً عن فريق الخبراء الاستشاريين الخارجيين من الشركة البائعة للبرنامج في المقر بعد التنفيذ الأوّلي لنظام إنسبيرا في النصف الأول من عام 2010.

The steering committee of Inspira, chaired by the Assistant Secretary-General for Human Resources Management, meets every month to review the plan and updates.
وتجتمع اللجنة التوجيهية لنظام إنسبيرا مرة كل شهر برئاسة الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية من أجل استعراض الخطة والمستجدات.

The roll-out of Inspira to the field is ongoing.
لا يزال بدء العمل بنظام إنسبيرا في الميدان مستمراً.

500. The short-term focus of the Inspira programme is to stabilize the deployment of Inspira.
500 - وسينصب تركيز برنامج إنسبيرا في الأجل القريب على تحقيق الاستقرار في نشر نظام إنسبيرا.

By the beginning of the 2014/15 period, the hosting of Inspira is proposed to be transferred from its current commercial host location in Texas, USA, to Valencia, to enhance performance for users in the field and to leverage economies of scale across the Secretariat.
وبحلول بداية الفترة 2014-2015، يقترح نقل مكان استضافة نظام إنسبيرا من مكانه التجاري الحالي في تكساس، بالولايات المتحدة، إلى فالنسيا، وذلك لتحسين أداء المستعملين في الميدان والاستفادة من وفورات الحجم على نطاق الأمانة العامة.

The project phase of Inspira is expected to be completed in mid-2014 with Umoja integration and its operational phase will begin later in 2014
ومن المتوقع الانتهاء من إعداد مشروع إنسبيرا في منتصف عام 2014 مع تكامله مع نظام أوموجا، وستبدأ المرحلة التشغيلية في وقت لاحق من عام 2014

The Advisory Committee considers that the effective integration of Inspira and Umoja is key to the development of an efficient, responsive and comprehensive system for the management of the Organization's human resources, particularly in the critical area of workforce planning.
وترى اللجنة الاستشارية أن الدمج الفعلي لنظامي إنسبيرا وأوموجا هو مفتاح وضع نظام فعال ومتجاوب وشامل لإدارة الموارد البشرية للمنظمة، لا سيما في مجال التخطيط للقوة العاملة الذي يتسم بأهمية قصوى.