"of national staff costs" - Translation from English to Arabic

• تكاليف الموظفين الوطنيين

A 10 per cent delayed recruitment factor has been applied to the computation of national staff costs.
واستخدم عامل تأخير في التوظيف بنسبة 10 في المائة في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين. 982.3 دولار

Computation of national staff costs takes into account a projected 2 per cent vacancy factor.
ويأخذ حساب تكاليف الموظفين الوطنيين في الاعتبار معدل شغور مسقط مقداره 2 في المائة.

The overall reduction in resource requirements was offset in part by increased estimated requirements for national staff owing to the higher level of the local salary scale used in the computation of national staff costs.
ويقابل جانب من هذا الانخفاض العام في الاحتياجات من الموارد زيادة في الاحتياجات المقدرة من الموظفين الوطنيين نظرا لزيادة مستوى جدول المرتبات المحلية المستخدم في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين.

The computation of national staff costs is based on the local salary scales for General Service staff and national officers, respectively.
وجرى حساب تكاليف الموظفين الوطنيين على أساس جدولي المرتبات المحلية لموظفي الخدمات العامة والموظفين الوطنيين على التوالي.

The computation of national staff costs is based on the local salary scales for General Service staff and National Officers, respectively.
وجرى حساب تكاليف الموظفين الوطنيين على أساس جدولي المرتبات المحلية لموظفي فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين على التوالي.

The computation of national staff costs is based on the salary scale in effect from 1 September 2004 and takes into account the application of a 2 per cent delayed recruitment factor, as well as common staff cost requirements estimated at 28 per cent of net salaries.
ويستند حساب تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جدول المرتبات المعمول به اعتبارا من 1 أيلول سبتمبر 2004، ويأخذ في الحسبان تطبيق معامل تأخر في التعيين بنسبة 2 في المائة، وكذلك احتياجات التكاليف العامة للموظفين المقدرة بـ 28 في المائة من صافي المرتبات. 262.3 دولار

Computation of national staff costs has been based on the salary scale in effect from September 2003 and takes into account the application of a projected 1 per cent vacancy rate.
واستند في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جدول المرتبات الساري منذ شهر أيلول/سبتمبر 2003 وأخذ في الاعتبار لدى حسابها توقع معدل شغور مقداره 1 في المائة.

The G-4, step I, level of the national staff salary scale has been used as the basis for the determination of national staff costs.
واستخدمت الدرجة الأولى من الرتبة خ ع-4 من جدول الموظفين الوطنيين كأساس لتحديد تكاليف الموظفين الوطنيين. (185.2 6 دولار)

The computation of national staff costs is based on G-4, step X, of the salary scale in effect as at 1 January 2008 and the application of a 7 per cent vacancy rate.
ويستند احتساب تكاليف الموظفين الوطنيين إلى راتب وظيفة برتبة خ ع - 4 من الدرجة العاشرة، من جدول المرتبات المعمول به في 1 كانون الثاني/يناير 2008 وتطبيق معدل شغور نسبته 7 في المائة.

The computation of national staff costs reflects the application of a 5 per cent turnover factor with respect to national General Service staff and a 20 per cent delayed recruitment factor for national officers, and is based on the respective revised salary scales effective as at 1 October 2003.
ويبين حساب تكاليف الموظفين الوطنيين تطبيق عامل دوران بنسبة 5 في المائة فيما يتصل بموظفي الخدمات العامة الوطنيين ونسبة 20 في المائة لعامل تأخر في توظيف الموظفين الفنيين الوطنيين، ويستند حساب التكاليف إلى جداول المرتبات المنقحة الخاصة بكل منها اعتبارا من 1 تشرين الأول/ أكتوبر 2003.

33. The main factor contributing to the variance of $1,075,900 under this heading is a higher vacancy rate of 10 per cent applied in the computation of national staff costs for the 2008/09 financial period compared to 5 per cent in 2007/08 in the light of the experience of the Mission.
33 - يتمثل العامل الرئيسي الذي ساهم في إحداث الفرق البالغ 900 075 1 دولار تحت هذا البند في تطبيق معدل أعلى للشواغر نسبته 10 في المائة عند حساب تكاليف الموظفين الوطنيين في الفترة المالية 2008/2009 مقارنة بنسبة 5 في المائة في الفترة 2007/2008، وذلك في ضوء الخبرة التي اكتسبتها البعثة.

The computation of national staff costs is based on the local salary scales for National Professional Officers (NO-B/I) and General Service staff (GS-IV/I), effective 1 January 2007.
ويستند حساب تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول المرتبات المحلية للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية (موظف وطني باء/1) وفئة الخدمات العامة (خ ع-4/1)، اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 2007.

The vacancy rates applied in the computation of national staff costs have been reduced from 20 per cent to 10 per cent for National Officers and increased from 5 per cent to 7 per cent for national General Service staff on a comparative basis for the 2010/11 and 2011/12 financial periods, respectively.
وقد خُفِّض معدل الشواغر الذي طُبِّق في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين من 20 في المائة إلى 10 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية، وزيد من 5 في المائة إلى 7 في المائة بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة على أساس مقارن للفترتين الماليتين 2010/2011 و 2011/2012 على التوالي.

The estimated requirements reflect the application of a 10 per cent vacancy rate to the computation of national staff costs and are based on G-4, step VII, of the revised national staff salary scale effective June 2008.
وتعكس الاحتياجات المقدرة تطبيق نسبة شغور قدرها 10 في المائة عند حساب تكاليف الموظفين الوطنيين وعلى أساس الرتبة خ ع - 4، الدرجة السابعة، من الجدول المنقح لمرتبات الموظفين الوطنيين الذي بدأ سريانه في حزيران/يونيه 2008.

The computation of national staff costs is based on the local salary scales for General Service staff (GS-IV/I) and National Officers (NOB-I), respectively, and includes a 20 per cent delayed recruitment factor for 2005/06.
وتحسب تكاليف الموظفين الوطنيين على أساس جداول المرتبات المحلية للموظفين من فئة الخدمات العامة (خ ع-4/1) والموظفين الوطنيين من الفئة الفنية (موظف وطني من الفئة الفنية -1)، على التوالي وتشتمل على عامل تأخير في التوظيف قدره 20 في المائة للفترة 2005-2006.

82. The computation of national staff costs is based on the local salary scales for National Professional Officers (NO-B/II) and General Service staff (GS-3/II), effective 1 July 2007, based on an exchange rate of 2.04 Sudanese pounds to $1.
82 - ويقوم حساب تكاليف الموظفين الوطنيين على أساس جداول المرتبات المحلية للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية (NO-B/II) والموظفين من فئة الخدمات العامة (GS-3/II)، اعتبارا من 1 تموز/يوليه 2007، على أساس معدل صرف قدره 2.04 جنيه سوداني للدولار الواحد.

National staff costs are based on G-5, step VII, of the national staff salary scale based on the experience of the mission, compared to the G-5, step VI, level which formed the basis of national staff costs computation in 2008/09.
وتستند تكاليف الموظفين الوطنيين إلى (الرتبة خ ع - 5 الدرجة 7) من جدول مرتبات الموظفين الوطنيين، وهي محسوبة على أساس تجربة البعثة في هذا الإطار، وذلك مقارنة بالرتبة خ ع - 5 الدرجة 6 التي اتخذت أساسا لحساب تكاليف الموظفين الوطنيين خلال الفترة 2008/2009.

112. The computation of national staff costs is based on the local salary scales for National Professional Officers (NO-B/II) and General Service staff (GS-3/II) and includes a provision for the payment of a hazardous-duty-station allowance to all national staff at the rate of $407 per person-month, taking into account the effect of annual leave.
112 - ويستند حساب تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول المرتبات المحلية للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية (NO-B/II) والموظفين من فئة الخدمات العامة (GS-3/II) وتشمل اعتمادا لدفع بدل مراكز العمل الخطرة لجميع الموظفين الوطنيين، بمعدل 407 دولارات للفرد شهرياً، مع مراعاة أثر الإجازات السنوية.

The computation of national staff costs is based on the G-3 step IV and NOA-I of the national salary scale in effect from 1 May 2004 for national General Service staff and national officers, respectively, reflecting the actual pattern of expenditures during the 2004/05 period and distribution of national staff by grade level.
وقد حسبت تكاليف الموظفين الوطنيين على أساس الفئة ع-3 الرتبة الرابعة والدرجة الأولى للموظفين الوطنيين من ذوي الرتب العليا من جدول المرتبات الوطني المطبق ابتداءً من 1 أيار/مايو 2004 على موظفي الخدمة العامة الوطنيين وعلى الموظفين الوطنيين من ذوي الرتب العليا على التوالي، بما يعكس نسق الإنفاق الفعلي خلال الفترة 2004/2005 وتوزيع الموظفين الوطنيين حسب الرتب.

83. The main factor contributing to the variance under this heading is the application of a higher step of the G-3 grade of the local salary scale used in the computation of national staff costs, from G-3 step 8 to G-3 step 9, in order to take into account the historical expenditure patterns of the Mission, combined with the reduction in the applied vacancy rate from 7 per cent in the 2011/12 financial period to 5 per cent in the 2012/13 period.
83 - يتمثل العامل الرئيسي الذي أسهم في حدوث الفرق تحت هذا البند في تطبيق درجة أعلى للرتبة خ ع-3 المستخدمة في جدول المرتبات المحلي المستخدم في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين بحيث ترفع من خ ع-3، الدرجة 8، إلى خ ع-3، الدرجة 9، بما يعكس أنماط إنفاق للبعثة، وقد اقترن ذلك بانخفاض في معدل الشواغر المطبق من 7 في المائة في الفترة المالية 2011/2012 إلى 5 في المائة الفترة المالية 2012/2013.