"of pas" - Translation from English to Arabic

• نظام تقييم اﻷداء
• لنظام تقييم اﻷداء
• لأكاديمية العلوم البولندية
• بأكاديمية العلوم البولندية
• من نظام تقييم الأداء

The remaining period of 1994 will be devoted to enhancement, implementation and planning in the introduction of PAS during 1995.
وستكرس الفترة المتبقية من عام ١٩٩٤ على التحسين والتنفيذ والتخطيط في إدخال نظام تقييم اﻷداء أثناء عام ١٩٩٥.

The primary responsibility for implementing and ensuring effective application of PAS rests with heads of department or office and supervisors.
وتقع على رؤساء اﻹدارات والمكاتب والمشرفين المسؤولية اﻷساسية عن تنفيذ نظام تقييم اﻷداء وضمان تطبيقه بفعالية.

The Committee oversees and reviews the overall process of PAS implementation at the departmental level in order to ensure consistency at all phases of the process.
وتشرف اللجنة على عملية تنفيذ نظام تقييم اﻷداء بوجه عام وتستعرضها على مستوى اﻹدارات كي تضمن الاتساق في جميع مراحل العملية.

These specialists would provide training to managers, supervisors and all staff and would prepare selected managers to act as focal points who would provide continuous implementation and a smooth application of PAS.
وسيقدم هؤلاء الاخصائيون التدريب للمديرين والمشرفين وجميع الموظفين كما سيقومون بإعداد مديرين مختارين للعمل كجهات تنسيق لتوفير التنفيذ المستمر والتطبيق المنظم لنظام تقييم اﻷداء.

Institutions engaged in these activities include the Space Research Centre of PAS, the Institute of Geodesy and Cartography and Polish universities.
ومن المؤسسات المنخرطة في هذه الأنشطة مركز بحوث الفضاء بأكاديمية العلوم البولندية ومعهد الجيوديسيا ورسم الخرائط وجامعات بولندية.

KM is a part of PAS (individual performance appraisal systems)
إدارة المعارف جزء من نظام تقييم الأداء

While Secretariat-wide implementation of PAS was proceeding steadily, it was considered that it was not yet sufficiently well-established throughout the Organization to support a Secretariat-wide performance awards programme.
وبينما كان تنفيذ نظام تقييم اﻷداء على نطاق المنظومة يسير على نحو مطرد رئي أن النظام لم يستقر بعد بما فيه الكفاية في المنظمة بكاملها بحيث يدعم برنامجا لجوائر اﻷداء على نطاق اﻷمانة العامة.

5. By its resolution 52/219, the General Assembly encouraged the Secretary-General to continue his efforts to refine and simplify the system, in particular its administrative aspects, and reiterated the importance of PAS being implemented consistently throughout the Secretariat so as to achieve an effective and fair performance management and staff development tool.
٥ - وشجعت الجمعية العامة، بقرارها ٥٢/٢١٩، اﻷمين العام على مواصلة جهوده الرامية إلى صقل وتبسيط نظام تقييم اﻷداء، ولا سيما جوانبه اﻹدارية، وقررت تأكيد أهمية أن ينفذ نظام تقييم اﻷداء بصورة متسقة في اﻷمانة العامة بكاملها حتى يصبح أداة فعالة ومنصفة ﻹدارة اﻷداء وتنمية قدرات الموظفين.

It provides information on the measures taken to refine and simplify the performance appraisal system, in particular its administrative aspects, the current status of PAS implementation in the Organization, the monitoring mechanisms in place with a view to ensuring consistency of application, and staff development programmes supporting performance management.
ويقدم التقرير معلومات عن التدابير المتخذة لصقل وتبسيط نظام تقييم اﻷداء، ولا سيما جوانبه اﻹدارية، والوضع الراهن لتنفيذ نظام تقييم اﻷداء بالمنظمة؛ وآليات الرصد المناسبة بغية ضمان اتساق التطبيق؛ وبرامج تنمية قدرات الموظفين الداعمة ﻹدارة اﻷداء.

Subsequently, the Secretary-General submitted a report on the implementation of PAS (A/C.5/51/55 and Corr.1) in which he reviewed the first full year of implementation and outlined the modifications being made to improve the system in the light of feedback received from staff and management throughout the Secretariat.
وفي أعقاب ذلك، قدم اﻷمين العام تقريرا بشأن تنفيذ نظام تقييم اﻷداء A/C.5/51/55) و Corr.1( قدم فيه استعراضا للسنة اﻷولى بكاملها من تنفيذ النظام، وأوجز التعديلات التي يجري إدخالها لتحسين النظام في ضوء التغذية المرتدة المقدمة من الموظفين واﻹدارة في اﻷمانة العامة بكاملها.

6. The present progress report is intended to provide the General Assembly with information on the development and implementation of PAS since the previous report of the Secretary-General, including actions taken pursuant to Assembly resolution 52/219.
٦ - والقصد من هذا التقرير المرحلي هو تزويد الجمعية العامة بمعلومات عن تطوير نظام تقييم اﻷداء وتنفيذه منذ تقديم التقرير السابق لﻷمين العام، بما في ذلك اﻹجراءات المتخذة عملا بقرار الجمعية العامة ٢٥/٢١٩.

10. In addition to greatly simplifying the administrative aspects, revision of PAS aims to enhance managerial accountability in managing the performance and contributing to the development of their staff, as well as demonstrating gender and cross-cultural responsiveness.
١٠ - وباﻹضافة إلى تبسيط الجوانب اﻹدارية إلى حد كبير، يهدف تنقيح نظام تقييم اﻷداء إلى تعزيز مساءلة المديرين عن إدارة اﻷداء والمساهمة في تنمية قدرات الموظفين فضلا عن البرهنة على الوعي بالفوارق بين الجنسين وفيما بين الثقافات.

11. A major organizational objective during the initial phases of PAS implementation was to introduce the overall concepts of the new approach to performance management embodied in PAS, namely, performance planning, prioritization, monitoring, feedback, review and appraisal.
١١ - كان أحد اﻷهداف التنظيمية خلال المراحل اﻷولى من تنفيذ نظام تقييم اﻷداء هو استحداث المفاهيم العامة للنهج الجديد المتبع إزاء إدارة اﻷداء، والمكرس في نظام تقييم اﻷداء، أي تخطيط اﻷداء وتحديد اﻷولويات والرصد والتغذية المرتدة والاستعراض والتقييم.

An important function of PAS is to promote communication between staff members and supervisors on the goals to be achieved and the basis on which individual performance will be assessed.
ومن الوظائف الهامة لنظام تقييم اﻷداء تشجيع التواصل بين الموظفين والمشرفين بشأن اﻷهداف التي ينبغي تحقيقها، واﻷساس الذي سيستند إليه تقييم أداء كل موظف.

However, international civil servants implemented work programmes that were not quantifiable, and she therefore questioned the real value of PAS and its impact on the Organization's efficiency.
غير أن موظفي الخدمة المدنية ينفذون برامج عمل لا تقاس بكمياتها، ولذلك فإنها تشك في القيمة الحقيقية لنظام تقييم اﻷداء وأثره على كفاءة المنظمة.

4. In its resolution 51/226 of 3 April 1997, the General Assembly requested the Secretary-General to report on the findings of the review of the first cycle of PAS.
٤ - وطلبت الجمعية العامة، في قرارها ٥١/٢٢٦ المؤرخ ٣ نيسان/أبريل ١٩٩٧، أن يقدم اﻷمين العام تقريرا بشأن نتائج استعراض الدورة اﻷولى لنظام تقييم اﻷداء.

The most recent is the Proteus project, led by the Space Research Centre of PAS.
وأحدث هذه البرامج مشروع Proteus، الذي يتولّى قيادته مركز بحوث الفضاء بأكاديمية العلوم البولندية.