"of staff performance" - Translation from English to Arabic

• أداء الموظفين
• لأداء الموظفين

The Fund will also introduce manager dashboards, which will permit improved monitoring of staff performance and quality of service.
وسيبدأ الصندوق أيضا باعتماد لوحات المدير، التي ستسمح بتحسين رصد أداء الموظفين وجودة الخدمة.

Audit of personnel management -- assessment of staff performance
مراجعة لحسابات إدارة الموظفين - تقييم أداء الموظفين

It also enables the Directors to take the follow-up on audit recommendations into account in the assessment of staff performance.
ويمكن أيضا المديرين من مراعاة متابعة توصيات تقارير مراجعة الحسابات على صعيد تقييم أداء الموظفين.

Percentage of staff performance plans and appraisals completed on time
النسبة المئوية لخطط وتقييمات أداء الموظفين التي أنجزت في الوقت المحدد

Changes of a much broader cultural type have also been introduced in the areas of staff performance evaluation, staff development and training.
كما أدخلت تغييرات ذات طابع ثقافي أوسع في مجالات تقييم أداء الموظفين وتنمية قدرات الموظفين وتدريبهم.

The Secretariat has designed a new system for the evaluation of staff performance.
٦٧ - وصممت اﻷمانة العامة نظاما جديدا لتقييم أداء الموظفين بدأ اختباره تجريبيا.

The lack of staff performance appraisal leads to the risk that the organization could have renewed contracts for underperformers and could grant inappropriate staff promotions.
ويترتب على عدم تقييم أداء الموظفين احتمال قيام المنظمة بتجديد عقود موظفين أداؤهم دون المستوى، وقد يسفر عن ترقية غير مناسبة للموظفين.

A related concern is the management of staff performance: only 30 per cent of staff feel that underperformance is handled appropriately.
وهناك شاغل ذي صلة يتمثل في إدارة أداء الموظفين: هناك 30 في المائة فقط من الموظفين يشعرون بأن تدني الأداء يجب معالجته كما ينبغي.

42. Timely conduct of staff performance appraisal is essential for the integrity of the human resources management.
42 - ويعد التقيد بمواعيد تقييم أداء الموظفين عاملا أساسيا لضمان النزاهة في إدارة الموارد البشرية.

In this regard, the key components of this system include the discussion and clarification of work assignments, schedules and deadlines, by managers and their staff at the beginning of each year; based on this, the monitoring and discussion of staff performance during the course of the year, and ultimately, at the end of the year, the review and appraisal of staff performance.
وفي هذا الصدد، تتضمن العناصر الرئيسية لهذا النظام مناقشة وتوضيح مهام العمل وجداوله الزمنية ومواعيده النهائية من جانب المديرين والموظفين في بداية كل عام، واستنادا إلى هذا يجري الرصد ومناقشة أداء الموظفين في غضون العام وفي خاتمة المطاف استعراض تقييم أداء الموظفين في نهاية العام.

A training needs assessment report was completed in December 1994 which recommended that a management training programme be developed and implemented in 1995 in the areas of planning, leadership, monitoring of staff performance, time management and communications.
١٦٦ - أنجز تقرير لتقييم الاحتياجات من التدريب في كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٤، أوصي فيه بإعداد برنامج تدريب على اﻹدارة وتنفيذه في عام ١٩٩٥ في مجالات التخطيط والقيادة ورصد أداء الموظفين وتنظيم الوقت والاتصالات.

It is also possible to conduct a workforce analysis that allows for the alignment of staff performance with the strategic goals of peace operations, as well as a succession planning analysis that allows for the identification of future leaders and promotes a decision-making process that ensures that outreach efforts are attracting suitable managers and helping to address capacity gaps;
ومن الممكن أيضا إجراء تحليل لقوة العمل يسمح بالمواءمة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية لعمليات حفظ السلام وبتحليل تخطيط تعاقب الموظفين الذي يسمح بتحديد قيادات المستقبل ويعزز اتباع عملية لاتخاذ القرارات تضمن أن جهود التوعية تجتذب مديرين مناسبين وتساعد على سد الفجوات التي تعتري القدرات؛

Regarding mobility and performance management, general conditions for the evaluation of staff performance were set forth in staff rule 101.3.
وبصدد التنقل وإدارة الأداء، قالت المتكلمة إن شروطا عامة لتقييم أداء الموظفين قد حددت في القاعدة 101-3 من النظام الإداري.

To ensure accountability, the degree of adoption and tailor-making of RBM principles in their fields of responsibility will be considered in future rounds of staff performance appraisals.
ولضمان المساءلة، فإن الدورات المقبلة لنظام تقييم أداء الموظفين ستأخذ في الحسبان مستوى اعتماد مبادئ الإدارة القائمة على النتائج في الميادين الواقعة ضمن نطاق مسؤولياتهم ومستوى تصميم هذه المبادئ بما يتناسب مع حاجاتهم.

(b) The implications of mobility policies in terms of staff performance, motivation and career development;
(ب) آثار سياسات التنقل على أداء الموظفين وحوافزهم والتطوير الوظيفي؛

The adoption of the country office typology and the introduction of the new system of staff performance appraisal and development, combined with closer attention to the quality of programming and with a stronger accountability system of financial planning and monitoring, have boosted the Fund's capacity to deliver expected results.
وتعززت قدرات الصندوق على تحقيق النتائج المتوقعة بفضل اعتماد نموذج المكاتب القطرية والأخذ بنظام جديد في مجال تقييم أداء الموظفين وتنمية قدراتهم، إلى جانب إيلاء اهتماما أكبر بنوعية البرمجة وتعزيز المساءلة عن التخطيط والرصد الماليين.

126. The Board recommends that offices, funds and programmes review and, where appropriate, improve the management of staff performance appraisal, rotation and succession planning.
126- يوصي المجلس المكاتب والصناديق والبرامج بأن تستعرض، عند الاقتضاء، تحسين إدارة تقييم أداء الموظفين وتناوبهم وتخطيط تعاقبهم.

49. The Commission expressed appreciation for the progress that had been made so far in linking the job requirements with desired competencies, learning and development plans and the assessment of staff performance.
49 - وأعربت اللجنة عن تقديرها للتقدم الذي تم إحرازه حتى الآن في الربط بين متطلبات الوظائف، والكفاءات المرغوب فيها، وخطط التعلم والتطوير، وتقييم أداء الموظفين.

After an interim audit by the Board, the United Nations Office at Vienna took action to improve the monitoring of the recruitment process -- the average time to fill vacancies was reduced to 111 days -- and of staff performance.
وبعد مراجعة مؤقتة للحسابات أجراها المجلس، اتخذ مكتب الأمم المتحدة في فيينا إجراءات لتحسين رصد عملية التوظيف - انخفض متوسط الوقت الذي يستغرقه شغل الشواغر إلى 111 يوما - ورصد أداء الموظفين.

This has resulted in an improvement in the overall alignment of staff performance and the elimination of overlaps and capacity gaps.
وأفضى ذلك إلى إدخال تحسين المواءمة العامة لأداء الموظفين والقضاء على حالات التداخل وعلى الفجوات التي تتخلل القدرات.