"of the best talent" - Translation from English to Arabic

• من أفضل المواهب

The challenge of recruiting and retaining a fair share of the best talent raises a number of important questions:
ويثير التحدي المتمثل في تعيين نصيب عادل من أفضل المواهب عددا من الأسئلة المهمة، وهي:

I've been recruiting some of the best talent on campus.
لقد تم تجنيد بعض من أفضل المواهب في الحرم الجامعي.

Strict adherence to competitive and merit-based recruitment systems is the best means to raise performance standards and to recruit and retain a fair share of the best talent in the public sector.
ويعتبر التقيد الشديد بنظم التعيين القائمة على الفحوص التنافسية وعلى الجدارة، الوسيلة الأفضل لرفع مستويات الأداء ولتعيين عدد معقول من أفضل المواهب والاحتفاظ به في القطاع العام.

Without proactively reversing the trend of public sector human capacity erosion, it is impossible for the public sector to attract and retain a fair share of the best talent.
ومن المستحيل، دون المبادرة بشكل استباقي إلى وقف الاتجاه نحو تآكل القدرة البشرية للقطاع العام، أن يتمكن هذا القطاع من اجتذاب نصيب عادل من أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

17. There are many compelling reasons why the public sector needs its fair share of the best talent.
17 - ثمة عدد من الأسباب الملحة التي تبرر احتياج القطاع العام إلى التمتع بنصيب عادل من أفضل المواهب.

Attracting and retaining a fair share of the best talent in the public service: a strategic perspective
ألف - استقطاب نصيب عادل من أفضل المواهب في الخدمة العامة واستبقاؤه: منظور استراتيجي

Career regimes for all jobs in the public service may not be the best mechanism to attract and motivate a fair share of the best talent in the public service.
وقد لا يكون تطبيق نظام السلك الوظيفي على جميع الوظائف في الخدمة العامة الآلية الفضلى لاستقطاب وتحفيز نصيب عادل من أفضل المواهب في مجال الخدمة العامة.

The public service must take the attraction and retention of a fair share of the best talent as strategic for improvements in the delivery of public services.
ويجب أن تتعامل أجهزة الخدمة العامة مع استقطاب واستبقاء نصيب عادل من أفضل المواهب المهنية على أنهما خياران استراتيجيان لتحسين الجودة في تقديم الخدمات العامة.

:: To adopt a national strategy to further strengthen the management of human capital in the public sector, including developing a plan to attract and retain a fair share of the best talent in the service of the State
:: الأخـذ باستراتيجية وطنية لمواصلة تعزيز إدارة رأس المال البشري في القطاع العام، بما في ذلك وضع خطة لاجتذاب واستبقاء نصيب عادل من أفضل المواهب لخدمة الدولة؛

In light of the above, the Committee emphasized that good governance was also about effective collaboration between the public and the private sectors and civil society, and that each domain required its fair share of the best talent.
وفي ضوء ما تقدم، شددت اللجنة على أن الحكم الرشيد إنما يتمثل أيضا في التعاون الفعال بين القطاعين العام والخاص والمجتمع المدني، وفي أن كل مجال من هذه المجالات يتعين أن يتاح له قدر معقول من أفضل المواهب.

Foremost among these challenges was the need for the public sector to develop a strategy to recruit and retain its fair share of the best talent.
وتأتي في مقدمة هذه التحديات ضرورة أن يضع القطاع العام استراتيجية لتوفير قدر عادل من أفضل المواهب().

The public sector's compelling need for its fair share of the best talent centres on the challenges of responding effectively to evolving traditional functions of the State, as well as the challenges of globalization and other social changes.
ويكمن السبب الجوهري وراء حاجة القطاع الخاص الماسة إلى الحصول على نصيب عادل من أفضل المواهب في التحديات التي تفرضها ضرورة الاستجابة الفعالة لتطور الوظائف التقليدية للدولة، والتحديات الناجمة عن العولمة وغيرها من التغيرات الاجتماعية.

Foremost among them was that " The public sector must develop a strategy to recruit and retain its fair share of the best talent " .1
وكان في مقدمة هذه المجالات ضرورة " أن يضع القطاع العام استراتيجية لضمان نصيبه العادل من أفضل المواهب والاحتفاظ بها " (1).

4. Attracting and retaining a fair share of the best talent in the public service is a strategic matter requiring, first, an analysis of the internal and external environment of the public service to determine the current and future supply and demand of talent in light of the development challenges facing public service.
4 - يعتبر استقطاب نصيب عادل من أفضل المواهب في الخدمة العامة واستبقاؤه مسألة استراتيجية تتطلب أولاً تحليلاً للبيئة الداخلية والخارجية للخدمة العامة، لتحديد حجم العرض والطلب الحالي والمقبل على المواهب في ضوء تحديات التنمية التي تواجه الخدمة العامة.

(e) What strategies should the public service adopt to beat the competition and attract and retain a fair share of the best talent?
(هـ) ما هي الاستراتيجيات التي ينبغي أن تعتمدها الخدمة العامة للتغلب على المنافسة واستقطاب نصيب عادل من أفضل المواهب واستبقائه؟

Emphasis is put on (a) attracting and retaining a fair share of the best talent in the public service, (b) innovations in selection and recruitment that could improve talent in the public service, (c) equality and diversity, (d) pay reforms, (e) leadership and human resources capacity development, (f) e-learning, (g) civic engagement, (h) transparency, accountability and citizen trust in Government, and (i) knowledge management.
وتشدد على ما يلي: (أ) استقطاب نصيب عادل من أفضل المواهب في الخدمة العامة واستبقاؤه، (ب) أوج التجديد في مجال انتقاء الموظفين واستقدامهم مما يمكن أن يحسن من رصيد الموهبة في الخدمة العامة، (ج) المساواة والتنوع، (د) إصلاح الأجور، (هـ) القيادة وتنمية قدرات الموارد البشرية، (و) التعلم الإلكتروني، (ز) إشراك المواطنين، (ح) الشفافية والمساءلة وثقة المواطنين في الحكومة (ط) إدارة المعارف.