"organizational competencies" - Translation from English to Arabic

• الكفاءات التنظيمية

A key element is the development of core organizational competencies and managerial competencies to be used as a basis for other human resources systems, such as recruitment, placement, staff development and appraisal.
ومن بين هذه العناصر عنصر رئيسي هو تطوير الكفاءات التنظيمية اﻷساسية والكفاءات اﻹدارية المقرر استخدامها لتكون أساسا لنظم موارد بشرية أخرى مثل التوظيف، والتنسيب وتنمية قدرات الموظفين، وتقييم أدائهم.

72. UNSOA personnel will be trained during the period to upgrade substantive and technical skills, as well as organizational competencies.
72 - وسيجري تدريب موظفي المكتب خلال هذه الفترة من أجل تحسين المهارات الفنية والتقنية، وكذلك الكفاءات التنظيمية.

2. On the recommendation of the Task Force on Human Resources Management, a participatory process involving interviews and focus groups with staff and managers at all levels throughout the Organization was undertaken to define organizational competencies.
2 - بناء على توصية فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية، اضطُلع بعملية إشراكية انطوت على مقابلات وأفرقة مواضيع تركيز مع الموظفين والمديرين على جميع المستويات في المنظمة بأسرها، بغية تحديد الكفاءات التنظيمية.

(f) Promotion of continuous learning and strengthening of core organizational competencies. The Organization's training and learning policy has been communicated to all staff.
(و) تشجيع التعلم المستمر وتعزيز الكفاءات التنظيمية الأساسية - تم إيصال سياسة المنظمة للتدريب والتعلم إلى جميع الموظفين.

181. In this context, the Organization continues to develop and strengthen the basic elements of a career support system. A key element is the development of core organizational competencies and managerial competencies to be used as a basis for other human resources systems such as recruitment, placement, staff development and appraisal.
١٨١ - وفي هذا السياق، تواصل المنظمة إعداد وتعزيز العناصر اﻷساسية لنظام دعم الحياة الوظيفية ويمثﱢل تطوير الكفاءات التنظيمية واﻹدارية اﻷساسية التي ستستخدم كأساس في نظم الموارد البشرية اﻷخرى مثل التوظيف واﻹلحاق وتطوير مهارات الموظفين وتقييم أدائهم عنصرا أساسيا.

28C.31 Secretariat-wide staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as increasing the capacity of departments to lead and manage change.
28 جيم-31 وستظل برامج تطوير وتعلم الموظفين على نطاق الأمانة العامة تهدف إلى إيجاد ثقافة تعلم مستمر وتعزيز روح القيادة والإدارة وبناء الكفاءات التنظيمية فضلا عن زيادة قدرة الإدارات على قيادة التغيير وإدارته.

29C.26 Global staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as increasing the capacity of departments to lead and manage change.
29 جيم - 26 وستظل برامج تطوير وتعلم الموظفين الشاملة تهدف إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتعزيز روح القيادة والإدارة وبناء الكفاءات التنظيمية وزيادة قدرات الإدارات بحيث تفضي إلى حدوث تغيير في الإدارة.

28C.47 Secretariat-wide staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as increasing the capacity of departments to lead and manage change.
28 جيم-47 وستظل برامج تطوير وتعلم الموظفين على نطاق الأمانة العامة موجهة صوب تشجيع ثقافة التعلم المستمر وتعزيز روح القيادة والإدارة وبناء الكفاءات التنظيمية وزيادة قدرات الإدارات على قيادة التغيير وإدارته.

It was formalized in Secretary-General's bulletin dated 13 October 1999 and entitled " organizational competencies for the Future " (ST/SGB/1999/15).
واتخذ هذا الأمر شكله الرسمي بموجب نشرة الأمين العام المؤرخة 13 تشرين الأول/أكتوبر 1999 والمعنونة " الكفاءات التنظيمية للمستقبل المطلوبة " (ST/SGB/1999/15).

4. As part of a communications strategy designed to inform staff and managers about the competencies and their applications, the Secretary-General on 13 October 1999 issued a bulletin entitled " organizational competencies for the Future " (ST/SGB/1999/15).
4 - وكجزء من استراتيجية للاتصالات يراد بها إعلام الموظفين والمديرين بشأن الكفاءات وتطبيقاتها، أصدر الأمين العام في 13 تشرين الأول/أكتوبر 1999 نشرة معنونة " الكفاءات التنظيمية للمستقبل " (ST/SGB/1999/15).