"organizational values" - Translation from English to Arabic

• القيم التنظيمية
• قيم المنظمة
• وقيم المنظمة

NGOCC has a strong commitment to organizational values of teamwork, integrity, professionalism, commitment, transparency and accountability, equity and equality and activism.
وتنطلق المنظمة من التزام قوي إزاء القيم التنظيمية للعمل الجماعي والنزاهة والروح المهنية والالتزام والشفافية والمساءلة والإنصاف والمساواة وفعالية النشاط.

Upon request, the Advisory Committee was provided with a copy of the framework and was informed that it was designed to build a culture of appreciation in the Organization, encourage high performance and retain talent and promote organizational values.
وبناءً على طلب اللجنة الاستشارية، قُدمت إليها نسخة من الإطار وأبلغت بأنه مصمم لبناء ثقافة التقدير في المنظمة، وتشجيع الأداء الرفيع والاحتفاظ بالمواهب وتعزيز القيم التنظيمية.

Besides the sharing of responsibilities among agencies, the sharing of organizational values also took place between governmental and non-governmental organizations;
فعلاوة على تقاسم المسؤوليات بين الوكالات، تم أيضا تقاسم القيم التنظيمية في إطار ثقافة العمل بين المنظمات الحكومية والمنظمات غير الحكومية؛

It is the instrument to assess results achieved, staff competency proficiency against organizational values, and expected behaviour and skills conducive to organizational performance.
فهو أداة لتقييم النتائج المحققة وكفاءة الموظف وتفوقه، قياسا على قيم المنظمة وأنماط السلوك المتوقعة والمهارات المؤاتية لأداء المنظمة.

It should focus not only on the regulatory and financial aspects of good governance, but also on broader principles such as good leadership and conduct consistent with organizational values.
ويجب ألا تركز فقط على الجوانب التنظيمية والمالية للإدارة السليمة، وإنما أيضا على مبادئ أوسع مثل القيادة السليمة والسلوك السوي على نحو يتسق وقيم المنظمة.

UNDP issued its first annual accountability bulletin to guide staff on organizational values and acceptable performance and conduct.
وأصدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أول نشرة سنوية له عن المساءلة لتوجيه الموظفين إلى القيم التنظيمية والمعايير المقبولة للأداء والسلوك.

56. In human resource management, UNDP placed increased emphasis on organizational values and accountability.
56 - وفي مجال إدارة الموارد البشرية، شدد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بصورة متزايدة على القيم التنظيمية والمساءلة.

The purpose of the bulletin was to provide guidance to UNDP staff on organizational values and unacceptable conduct and performance.
وكان القصد من النشرة هو تزويد موظفي البرنامج الإنمائي بتوجيهات بشأن القيم التنظيمية وبشأن السلوك والأداء غير المستوفيين لشروط الرضا.

2. Strengthening organizational values, accountability and performance measurement
٢ - تعزيز القيم التنظيمية والمساءلة وقياس اﻷداء

Further, while a staff knowledge sharing core competency has been important in signalling organizational values around knowledge sharing, staff say the competency and its measurement are still not adequately defined. V. Conclusion
وبالإضافة إلى ذلك، ورغم أن الكفاءة الأساسية للموظفين في تقاسم المعارف كانت لها أهميتها في تحديد القيم التنظيمية حول تقاسم المعارف، فإن الموظفين يقولون بأنه لم يتم تعريف هذه الكفاءة وقياسها بشكل مناسب.

(c) Implementing the accountability framework, as well as the ethics programme, to strengthen organizational values, accountability and performance measurement; and
(ج) تنفيذ إطار المساءلة، فضلا عن برنامج قيم العمل، لتعزيز القيم التنظيمية والمساءلة وقياس الأداء؛

46. A competency model was developed in 1999 that defined core organizational values, core competencies and core managerial competencies, using a participatory process that involved staff and managers at all levels of the Organization.
46 - وُضع نموذج للكفاءة في عام 1999 حدد القيم التنظيمية الأساسية والكفاءات الأساسية والكفاءات الإدارية الأساسية باستخدام عملية تشاركية ضمت الموظفين والمديرين من جميع الرتب في المنظمة.

64. On the subject of career development, she said that while organizational values, performance management and human resources planning were elements of a solid personnel system, they were not replacements for a true career development system, which should identify clear career paths and assist qualified staff in placement.
64 - وفيما يتعلق بموضوع التطوير الوظيفي، قالت إن القيم التنظيمية وإدارة الأداء وتخطيط الموارد البشرية وإن كانت من العناصر اللازمة لإقامة نظام سليم لشؤون الموظفين، فإنها ليست بديلا عن قيام نظام حقيقي للتطوير الوظيفي يحدد مسارات وظيفية واضحة ويساعد الموظفين المؤهلين في التنسيب.

54. Acknowledges with appreciation the achievements to date in establishing and promulgating organizational values and core and managerial competencies, expanded learning and development programmes and a revised performance management system as steps towards developing staff careers;
54 - تسلم مع التقدير بالمنجزات التي تحققت حتى الآن في ترسيخ وإصدار القيم التنظيمية والكفاءات الأساسية والإدارية، وبرامج التعلم والتطور الموسعة، ونظام منقح لإدارة الأداء، بوصفها خطوات نحو التطوير الوظيفي للموظفين؛

56. A comprehensive career development system has been put in place, comprising a career development policy, the promulgation of United Nations organizational values and core and managerial competencies, expanded learning and development programmes, a revised performance management system, a human resources planning process, and the introduction of a more efficient staff selection system.
56 - وُضع نظام شامل للتطوير الوظيفي يتضمن سياسة للتطوير الوظيفي وإقرار القيم التنظيمية والكفاءات الأساسية والإدارية للأمم المتحدة، وبرامج موسعة للتعلم والتطوير، ونظام منقح لتقييم الأداء، وعملية لتخطيط الموارد البشرية، والأخذ بنظام لاختيار الموظفين يتسم بمزيد من الفعالية.

54. Acknowledges with appreciation the achievements to date in establishing and promulgating organizational values and core and managerial competencies, expanded learning and development programmes and a revised performance management system as steps towards developing staff careers;
54 - تسلم مع التقدير بالمنجزات التي تحققت حتى الآن في ترسيخ وإصدار القيم التنظيمية والكفاءات الأساسية والإدارية، وتوسيع نطاق برامج التعلم والتطور، ووضع نظام منقح لإدارة الأداء، بوصفها خطوات نحو التطوير الوظيفي للموظفين؛

Based on the results of that assessment, two provincial meetings on integrity developed an action plan for judicial reform, including measures to enhance access to justice, to strengthen confidence in the courts through improved communication and outreach, to increase coordination towards an integrated justice system, to improve quality and efficiency of justice delivery and to reinforce organizational values and accountability.
واستنادا إلى نتائج ذلك التقييم، عقد اجتماعان على مستوى المقاطعات حول موضوع النـزاهة وتم خلالهما وضع خطة عمل للإصلاح القضائي تشمل التدابير اللازمة لتحسين إمكانية اللجوء إلى العدالة، وتعزيز الثقة في المحاكم من خلال تحسين أنشطة الاتصال والتوعية، وزيادة التنسيق من أجل إضفاء طابع التكامل على نظام العدالة، وتحسين نوعية إقامة العدل وفعاليتها، وتوطيد القيم التنظيمية والمساءلة.

HRM attempts to meet the expectations of knowledge workers through policies designed to facilitate differing " lifestyle choices " such as flexible work programmes, by actively articulating the organizational values, supporting involvement, and respecting diversity.
وتحاول إدارة الموارد البشرية تلبية توقعات أصحاب المهارة المعرفية من خلال السياسات الموضوعة لتيسير مختلف " خيارات أسلوب الحياة " مثل برامج العمل المرنة، من خلال العمل بنشاط على صياغة قيم المنظمة ودعم المشاركة واحترام التنوع.

HRM attempts to meet the expectations of knowledge workers through policies designed to facilitate differing `lifestyle choices' such as flexible work programmes, by actively articulating the organizational values, supporting involvement, and respecting diversity. " 2
وتحاول إدارة الموارد البشرية تلبية توقعات أصحاب المهارة المعرفية من خلال السياسات الموضوعة لتيسير مختلف `خيارات أسلوب الحياة` مثل برامج العمل المرنة، من خلال العمل بنشاط على صياغة قيم المنظمة ودعم المشاركة واحترام التنوع " .

(a) Evidence-based performance management, employing RBM principles, organizational values and competencies;
(أ) إدارة الأداء المستندة إلى الأدلة، باستخدام مبادئ الإدارة القائمة على النتائج وقيم المنظمة وكفاءاتها؛