"pay and employment" - Translation from English to Arabic

• الأجر والتوظيف
• الأجر والعمل
• الأجور والعمالة
• الأجور والتوظيف
• الأجر والاستخدام
• الأجر والوظائف

pay and employment equity reviews in the public sector were conducted by the pay and employment Equity Unit (PEEU) from 2005 to 2009.
وقد أجرت وحدة الإنصاف في الأجر والتوظيف، من عام 2005 إلى عام 2009، استعراضات للإنصاف في الأجر والتوظيف في القطاع العام.

Progress in implementing the pay and employment Equity Plan of Action
التقدم المُحرز في تنفيذ خطة عمل الإنصاف في الأجر والتوظيف

Phase One of the pay and employment Equity Plan of Action (the Plan of Action) is currently being implemented.
يجري الآن تنفيذ المرحلة الأولى من خطة عمل الإنصاف في الأجر والتوظيف.

This measure is intended to eliminate discrimination in pay and employment, by reason of maternity.
ويرمي هذا التدبير إلى القضاء على التمييز في الأجر والعمل بسبب الأمومة.

The Committee also noted with concern the closure of the pay and employment Equity Unit in the Department of Labour as well as Ministry of Women's Affairs lack of consistent policy for bridging the persistent wage gaps between women and men.
كما لاحظت اللجنة بقلق إغلاق وحدة الإنصاف في الأجر والعمل في وزارة العمل، وكذلك افتقار وزارة شؤون المرأة إلى سياسة متسقة لردم الهوة المستمرة في الأجور بين النساء والرجال.

In 2004, New Zealand committed to a five-year pay and employment Equity Plan of Action.
وفي عام 2004، التزمت نيوزيلندا بخطة عمل للإنصاف في الأجور والعمالة مدتها خمس سنوات.

pay and employment Equity Plan of Action.
:: خطة العمل من أجل المساواة في الأجور والتوظيف.

In early 2006, MFAT will also complete the public sector-wide pay and employment Equity Review.
وفي أوائل عام 2006 سوف تنجز وزارة الخارجية والتجارة أيضاً استعراض العدالة في الأجر والتوظيف على مستوى القطاع العام ككل.

Subsequently, options to address pay and employment equity for other workers may also be considered.
وبعد ذلك يمكن النظر في خيارات لمعالجة مسألة الإنصاف في الأجر والتوظيف بالنسبة لسائر العاملين.

pay and employment equity reviews in the public sector were conducted between 2005 and 2009.
وأجريت استعراضات تتعلق بالإنصاف في الأجر والتوظيف في القطاع العام بين عامي 2005 و 2009.

The government supports the implementation of public service pay and employment equity response plans, excluding pay investigations.
وتدعم الحكومة تنفيذ خطط الاستجابة للإنصاف في الأجر والتوظيف في الخدمة العامة، باستثناء التحقق من الأجور.

The pay and employment equity toolkits continue to be made available to employers and individuals who request them via the Department of Labour's website.
93 - ولا تزال مجموعات أدوات الإنصاف في الأجر والتوظيف متاحة لأصحاب العمل والأفراد الذين يقومون بطلبها من خلال الموقع الشبكي لوزارة العمل.

As part of the PEEU's work, pay and employment equity toolkits are available at no cost to employers within New Zealand to help them assess pay and employment equity issues within their workplaces.
وكجزء من عمل الوحدة، جرى توفير مجموعة أدوات للإنصاف في الأجر والتوظيف بدون تكلفة لأصحاب العمل داخل نيوزيلندا لمساعدتهم على تقييم مسائل الإنصاف في الأجر والتوظيف داخل أماكن عملهم.

Temporary special measures employed during the reporting period to enhance gender equality include the implementation of the Action Plan for New Zealand Women and the establishment of a pay and employment Equity Unit within the Department of Labour.
ومن بين التدابير الخاصة المؤقتة، التي استُخدمت أثناء فترة التقرير لتعزيز المساواة بين الجنسين، تنفيذ خطة العمل للمرأة في نيوزيلندا وإنشاء وحدة الإنصاف في الأجر والتوظيف التابعة لوزارة العمل.

The Government had established a pay and employment Equity Taskforce to progress pay and equality in employment between women and men in public service and in the public health and education sectors.
فقد أنشأت الحكومة فرقة عمل معنية بالمساواة في الأجر والعمل لتعزيز المساواة في الأجر والعمل بين المرأة والرجل في الخدمة العامة وفي قطاعي الصحة والتعليم العامين.

The Faculty of Health at the Auckland University of Technology was one of two organisations to test the pay and employment equity review tool developed by the pay and employment Equity Unit of DOL.
وكانت كلية الصحة في جامعة أوكلاند للتكنولوجيا واحدة من مؤسستين تعملان على اختبار أداة استعراض الإنصاف في الأجر والعمل التي طوّرتها وحدة الإنصاف في الأجر والعمل التابعة لوزارة العمل.

The Government's pay and employment Equity Plan of Action is a comprehensive strategy aimed at ensuring women have the same opportunities as men to work in the public sector and advance to decision-making positions. The plan may be extended to the private sector.
وتمثل خطة عمل الحكومة في مجال مساواة الأجر والعمل استراتيجية شاملة رامية إلى أن تكفل للمرأة نفس الفرص أسوة بالرجل في العمل بالقطاع العام مع دفعها إلى المراكز المعنية بصنع القرار ويمكن أن تمتد الخطة إلى القطاع الخاص.

Public sector statistics available through the programme's web site focus on public sector pay and employment.
وتركز إحصاءات القطاع العام المتوافرة من خلال موقع إدارة وتسيير الشؤون العامة على الأجور والعمالة في القطاع العام.

However, the Government was leading by example through pay and employment equity reviews conducted within the public service and the public health and education sectors.
ومع ذلك فالحكومة تعطي المثل من خلال استعراضات المساواة في الأجور والعمالة في قطاعات الخدمة العامة والصحة العامة والتعليم.

The Unit has developed a tool to help agencies undertake a pay and employment equity review.
وقد طوّرت الوحدة أداة لمساعدة الوكالات على إجراء استعراض لمدى الإنصاف في مجالي الأجور والتوظيف.

The Government's employment equity approach is discussed further in the section on pay and employment differences below.
وفي الفرع المتعلق بفروقات الأجر والاستخدام أدناه ترد مناقشة أخرى لنهج الحكومة المتبع في المساواة في التوظيف.

Organisations may bid for funding to work on pay and employment equity issues.
وللمنظمات أن تتنافس من أجل الحصول على تمويل للعمل المتعلق بمعالجة قضايا الإنصاف في الأجر والوظائف.