(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره |
(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره |
(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره |
(a) (i) percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | (أ) ' 1` النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو خمسة أيام تدريب في السنة |
(a) (i) percentage of staff members benefiting from the minimum target of 5 days' training per year | UN | (أ) ' 1` النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو 5 أيام تدريب في السنة |
(ii) Increased percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | ' 2` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستفيدون من خمسة أيام تدريب في العام، وهو الهدف المقرر كحد أدنى للتدريب |
percentage of staff members opting for lump-sum for home | UN | النسبة المئوية للموظفين الذين يختارون الأخذ بخيار المبلغ الإجمالي المقطوع بخصوص السفر المتعلق بزيارة الوطن |
(ii) Increased percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | ' 2` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستفيدون من هدف خمسة أيام تدريب في العام كحد أدنى |
(ii) Increased percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | ' 2` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستفيدون من هدف خمسة أيام تدريب في العام كحد أدنى |
percentage of staff members without limitations of appointment | UN | النسبة المئوية للموظفين الذين لا توجد قيود على تعيينهم |
(ii) Increased percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | ' 2` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستفيدون من هدف خمسة أيام تدريب في العام كحد أدنى |
II. percentage of staff members opting for lump-sum for home leave travel | UN | الثاني - النسبة المئوية للموظفين الذين يختارون الأخذ بخيار المبلغ الإجمالي المقطوع بخصوص السفر المتعلق بزيارة الوطن |
(b) (i) Increased percentage of staff members responding to survey who recognize the positive contribution of career development and mobility support programmes to the process of changing jobs | UN | (ب) ' 1` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستجيبون للدراسات الاستقصائية والذين يقرون بالإسهام الإيجابي لبرامج التطوير الوظيفي ودعم التنقل في عملية تغيير الوظائف |
(b) (i) Increased percentage of staff members responding to survey who recognize the positive contribution of career development and mobility support programmes to the process of changing jobs | UN | (ب) ' 1` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستجيبون للدراسات الاستقصائية والذين يقرون بالإسهام الإيجابي لبرامج التطوير الوظيفي ودعم التنقل في عملية تغيير الوظائف |
(b) (i) Increased percentage of staff members responding to survey who recognize the positive contribution of career development and mobility support programmes to the process of changing jobs | UN | (ب) ' 1` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يجيبون على الدراسات الاستقصائية والذين يقرون بالمساهمة الإيجابية لبرامج التطوير الوظيفي ودعم التنقل في عملية تغيير الوظائف |
(d) percentage of staff members benefiting from the minimum target of 5 days' training per year | UN | (د) النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو 5 أيام تدريب في السنة |
(a) (i) percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | (أ) ' 1` النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو خمسة أيام تدريب في السنة |
(a) (i) percentage of staff members benefiting from the minimum target of 5 days' training per year | UN | (أ) ' 1` النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو 5 أيام تدريب في السنة |
(a) (i) percentage of staff members benefiting from the minimum target of five days' training per year | UN | (أ) ' 1` النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو خمسة أيام تدريب في السنة |
(a) (i) percentage of staff members benefiting from the minimum target of 5 days' training per year | UN | (أ) ' 1` النسبة المئوية من الموظفين المستفيدين من الحد الأدنى المستهدف وهو 5 أيام تدريب في السنة |