"performance indicators will include" - Translation from English to Arabic

• وستشمل مؤشرات اﻷداء
• وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء

71. performance indicators will include an improvement in the quality of service to, and support for, staff and short-term employees participating in missions.
٧١ - وستشمل مؤشرات اﻷداء تحسين نوعية الخدمة والدعم للموظفين والعاملين بعقود قصيرة المدة المشاركين في البعثات.

106. performance indicators will include better prepared and supported staff in regard to service in dangerous areas, and better organizational preparedness to anticipate potential flashpoints and to assist staff in dealing with crises situations.
٦٠١ - وستشمل مؤشرات اﻷداء وجود موظفين أفضل إعدادا وأوفر دعما فيما يتعلق بالخدمة في المناطق الخطرة، وتحسين أداء المنظمة للتنبؤ ببؤر الاشتعال المحتملة، ومساعدة الموظفين على التعامل مع حالات اﻷزمات.

110. performance indicators will include less pre-retirement stress and anxiety, and facilitation of final entitlements and processes.
٠١١ - وستشمل مؤشرات اﻷداء التقليل من حالات الاجهاد والقلق التي تسبق التقاعد، وتيسير عمليات تسديد المستحقات النهائية.

54. performance indicators will include lower advertising costs and rosters enriched by additional applicants.
٥٤ - وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: انخفاض تكاليف اﻹعلان، وإغناء القوائم بأسماء إضافية لطالبي الوظائف.

64. Performance indicators will include: greater productivity of staff, greater mobility, improved monitoring of strengths and weaknesses, better accountability and a greater sense of responsibility on the part of managers.
٦٤ - وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: زيادة إنتاجية الموظفين، وزيادة معدل تنقلهم، وتحسين رصد مواطن القوة والضعف، وتحسين المساءلة وزيادة الشعور بالمسؤولية من جانب المديرين.

112. performance indicators will include greater accountability on the part of the manager, and improved morale on the part of staff performing well.
١١٢ - وستشمل مؤشرات اﻷداء زيادة المساءلة بالنسبة للمديرين، وتحسين الروح المعنوية بالنسبة للموظفين ذوي اﻷداء الجيد.

117. performance indicators will include an objective assessment of the weaknesses and strengths of the United Nations as an employer, and its management culture.
١١٧ - وستشمل مؤشرات اﻷداء إجراء تقييم موضوعي لمواطن ضعف وقوة اﻷمم المتحدة كصاحب عمل؛ ولثقافتها اﻹدارية.

38. Performance indicators will include: greater involvement in and better results from interaction with Member States in filling posts in a timely manner.
٣٨ - وستشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: زيادة إشراك الدول اﻷعضاء في شغل الوظائف في التوقيت الملائم وتحسين نتائج التفاعل معها في هذا المجال.

101. Performance indicators will include: improved resolution of differences at the administrative level, smaller number of cases under litigation, reduced costs for the Organization, and improved trust between staff and management.
١٠١ - وستشمل مؤشرات اﻷداء تحسين أسلوب حسم الخلافات على المستوى اﻹداري، وتقليل عدد حالات اللجوء إلى المقاضاة، والحد من التكاليف التي تتحملها المنظمة، وتحسين الثقة بين الموظفين واﻹدارة.

104. performance indicators will include better communications, enhanced staff/management trust, a less confrontational atmosphere in the Secretariat, and an improvement in staff morale.
١٠٤ - وستشمل مؤشرات اﻷداء تحسين الاتصال، وتعزيز الثقة بين الموظفين واﻹدارة، والتقليل من مناخ المجابهة في اﻷمانة العامة، وتحسين الروح المعنوية للموظفين.

123. performance indicators will include an OHRM in its various offices world wide that is perceived to be more user-friendly, effective and efficient; and generally a service centre to the Organization as a whole. III. REVISED ESTIMATES UNDER SECTION 25C
١٢٣ - وستشمل مؤشرات اﻷداء وجود مكتب لتنظيم الموارد البشرية تمثله مكاتبه المختلفة على نطاق عالمي. والتى ينظر إليها باعتبارها أكثر سهولة في التعامل، وأكثر فعالية وأكثر كفاءة؛ وأن يكون عموما بمثابة مركز لخدمة المنظمة ككل.

41. Performance indicators will include: implementation of devices to support the status of women already in the Secretariat world wide; and setting up new search systems and bringing in more women at middle and senior level.
٤١ - وستشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: استعمال الوسائل الرامية الى دعم مركز المرأة والمستعملة بالفعل في اﻷمانة العامة، في جميع أنحاء العالم؛ وإنشاء نظم جديدة للبحث وجلب عـدد أكبر مـن النســاء لشغل الوظائف في الرتب المتوسطة والعليا.

93. Performance indicators will include: introduction of women-oriented training (such as training on management, networking and assertiveness), growth in the number of senior women managers; and a more supportive environment for women generally.
٣٩ - وستشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: اﻷخذ بالتدريب الموجه للمرأة )مثل التدريب على اﻹدارة وإقامة الاتصالات وتأكيد الذات(، والنمو في عدد كبار المديرات، وتهيئة بيئة داعمة أكثر للمرأة بصورة عامة.

98. Performance indicators will include: faster medical clearance processing; improved overall health and productivity of staff, post-mission examinations; and a generally more responsive service for managers and staff world wide.
٩٨ - وستشمل مؤشرات اﻷداء تحقيق معدل أسرع في تجهيز الموافقات الطبية؛ وتحسين صحة الموظفين وانتاجيتهم عموما، وإجراء الفحوص في أعقاب البعثات؛ وتوفير خدمة أكثر استجابة عموما للمديرين والموظفين في جميع أنحاء العالم.

114. performance indicators will include greater attrition at senior levels, improved morale for staff and opening up opportunities for organizational performance, individual growth and cost-effective change.
١١٤ - وستشمل مؤشرات اﻷداء زيادة معدل التناقص الطبيعي للوظائف على مستوى الرتب اﻷقدم، وتحسين معنويات الموظفين ، وفتح باب الفرص أمام اﻷداء على مستوى المنظمة والنمو على المستوى الفردي، وإحداث تغيير في فعالية التكاليف.

120. performance indicators will include the implementation of the first and second releases of IMIS which relate to personnel administration and benefits and allowances; plus the availability of human resources planning tools for career management, succession planning, and so forth. OHRM service orientation
١٢٠ - وستشمل مؤشرات اﻷداء تنفيذ اﻹصدارين اﻷول والثاني من نظام المعلومات اﻹدارية المتكامل المتعلقين بإدارة شؤون الموظفين وبالاستحقاقات والبدلات؛ باﻹضافة إلى توفير أدوات لتخطيط الموارد البشرية من أجل تنظيم الحياة الوظيفية، وتخطيط ترتيبات الخلافة، وما إلى ذلك. اتجاه خدمات مكتب تنظيم الموارد البشرية

31. Performance indicators will include: implementation of management devices such as human resources analysis; skills inventory, career pathing, mobility opportunities and enhanced attrition rates; and successful launching and implementation of the new work planning and Performance Appraisal System (PAS), including its spin-offs for modern management, such as supervisor dialogue and career discussions. B. Recruiting human resources
٣١ - وستشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: استعمال بعض الوسائل التنظيمية مثل تحليل الموارد البشرية؛ وحصر المهارات، وتحديد المسار الوظيفي، وتوفير فرص التنقل للموظفين، وتعزيز معدلات التناقص الطبيعي في عدد الموظفين؛ والنجاح في بدء وتنفيذ النظام الجديد لتخطيط العمل وتقييم اﻷداء، بما في ذلك نتائجه الجانبية المتعلقة باﻹدارة الحديثة، مثل الحوار مع المشرفين والمناقشات الوظيفية.

44. Performance indicators will include: faster filling of mission assignments; streamlining administrative and contractual support; and maintaining active rosters for emergency recruitment.
٤٤ - وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: سرعة ملء وظائف البعثات؛ وتنظيم الدعم اﻹداري والتعاقدي؛ والاحتفاظ بقوائم نشطة لتعيينات الطوارئ.

46. Performance indicators will include: a greater awareness by young professionals from unrepresented or underrepresented countries of the work of the Organization.
٤٦ - وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: نشر الوعي بأعمال المنظمة بين صغار الموظفين الفنيين من البلدان غير الممثلة أو قليلة التمثيل.

49. Performance indicators will include: high-quality recruits coming from a larger number of candidates, countries and occupational groups; and reduction in the lead-time in filling posts.
٩٤ - وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: تعيين موظفين رفيعي الكفاءة من بين عدد أكبر من المرشحين، والبلدان، والمجموعات الوظيفية؛ وتخفيض المهلة التي يستغرقها ملء الوظائف.

56. Performance indicators will include: managed reassignments; organizational needs being met more rapidly; improved experience-building, lower vacancy rates at certain locations through greater mobility; enhanced Headquarters/Field/ Headquarters team-building and career opportunities for staff. C. Developing and sustaining human resources
٥٦ - وسوف تشمل مؤشرات اﻷداء ما يلي: التنقل المنظم بين المهام الوظيفية؛ واﻹيفاء بالاحتياجات التنظيمية بقدر أكبر من السرعة؛ وتحسين عملية بناء الخبرات، وتخفيض معدل الشواغر في بعض مراكز العمل بزيادة معدل التنقل؛ وتعزيز بناء اﻷفرقة المشتركة بين المقر والميدان وزيادة الفرص الوظيفية المتاحة للموظفين.