"performance management systems" - Translation from English to Arabic

    • نظم إدارة الأداء
        
    • ونظم إدارة الأداء
        
    • أنظمة إدارة الأداء
        
    • ونظم مراقبة الأداء
        
    • لنظم إدارة الأداء أن
        
    • بإدارة الأداء
        
    • نُظم إدارة الأداء من
        
    performance management systems ensure consistency in assessment throughout a given organization. UN نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها.
    performance management systems identify and address staff development needs. UN نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين.
    performance management systems ensure consistency in assessment throughout a given organization. UN نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها.
    performance management systems identify and address staff developmental needs. UN نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين.
    The Committee was informed that a consultancy firm specializing in human resources and performance management systems had been hired to work with UNHCR to review and redesign the competency framework and performance appraisal system. UN وأعلِمت اللجنة بأن شركة استشارية متخصصة في الموارد البشرية ونظم إدارة الأداء استؤجرت للعمل مع المفوضية على استعراض وإعادة تصميم إطار الكفاءة ونظام تقييم الأداء.
    performance management systems ensure consistency in assessment throughout a given organization. UN نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها.
    performance management systems identify and address staff development needs. UN نظم إدارة الأداء تُحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين.
    performance management systems should be reviewed and changed over time as the organizations evolve. UN وينبغي استعراض نظم إدارة الأداء وتغييرها مع مرور الزمن لأن المنظمات تتطور.
    It noted that the principles and guidelines remained pertinent and in most cases had been incorporated in the performance management systems of the organizations. UN ولاحظت اللجنة أن المبادئ العامة والتوجيهية تظل ذات مغزى وأنها مدرجة، في معظم الحالات، في نظم إدارة الأداء في المنظمات.
    Change was needed to create a culture in which it was accepted that performance management systems would underpin the management of staff. UN والتغيير ضروري من أجل إيجاد ثقافة تقبل مفهوم أن تشكل نظم إدارة الأداء أساس إدارة الموظفين.
    Most organizations needed to improve their performance management systems to ensure that they were linked to competency development and career advancement. UN وتحتاج معظم المنظمات إلى تحسين نظم إدارة الأداء لديها لكفالة ارتباطها بتنمية الكفاءات والنهوض بالحياة الوظيفية.
    performance management systems should be seen as managerial tools that help the operations run, direct and control their resources on a day-to-day basis. UN وينبغي النظر إلى نظم إدارة الأداء باعتبارها أدوات إدارية تساعد في سير العمليات وتوجيه ومراقبة مواردها على أساس يومي.
    performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals. UN نظم إدارة الأداء تُبلَّـغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة.
    performance management systems are seen as managerial tools that help the organizations run, direct and control their resources on a day-to-day basis. UN نظم إدارة الأداء يُنظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي.
    performance management systems use appropriate and balanced measures of achievement of goals. UN نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف.
    4. performance management systems are simple and easy to administer UN 4- نظم إدارة الأداء بسيطة وسهلة الإدارة 130 40
    8. performance management systems identify and address staff development needs. UN 8- نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين.
    Benchmark 8 " performance management systems identify and address staff development needs. UN المعيار 8 " نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين.
    performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals. UN نظم إدارة الأداء تُبلِغ وتوضِح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة.
    A consultancy firm specializing in human resources and performance management systems was hired to review and redesign UNHCR's competency framework and performance appraisal system. UN وقد جرت الاستعانة بشركة استشارية متخصصة في الموارد البشرية ونظم إدارة الأداء لاستعراض وإعادة تصميم إطار الكفاءة ونظام تقييم الأداء في المفوضية.
    11. Research unequivocally shows that performance management systems are ineffective without the active support of the senior leadership. UN 11 - يظهر البحث بكل جلاء أن أنظمة إدارة الأداء تكون عديمة الفعالية إذا لم تقترن بدعم فعال من كبار القادة.
    Objective: To promote organizational culture change in the Secretariat and to build a more versatile and multi-skilled staff, in particular through improving competitive entry processes, staff development and training programmes, performance management systems, the internal system of justice and the working environment, including conditions of service. UN الهدف: تشجيع التغيير الثقافي التنظيمي في الأمانة العامة وإيجاد موظفين أكثر حيوية ومتعددي المهارات وبخاصة عن طريق تحسين العمليات التنافسية لدخول الخدمة وبرامج تطوير وتدريب الموظفين ونظم مراقبة الأداء والنظام الداخلي لإقامة العدل وبيئة العمل بما في ذلك شروط الخدمة.
    Without it, performance management systems cannot be effective. UN وبدون وجود ثقافة من هذا القبيل، لا يمكن لنظم إدارة الأداء أن تكون فعالة.
    Organizations were developing and introducing competency-based approaches and ensuring that their performance management systems were robust. UN وأوضحت المنظمات أنها عاكفة على وضع واستحداث نهج قائمة على الكفاءة وأنها حريصة على سلامة نظمها الخاصة بإدارة الأداء.
    performance management systems can be achieved through: UN 131- يمكن تحقيق نُظم إدارة الأداء من خلال:

    Most frequent words and phrases

    Arabic-English: 10k, 20k, 30k, 40k, 50k, 60k, 70k, 80k, 90k, 100k, more | English-Arabic: 10k, 20k, 30k, 40k, 50k, 60k, 70k, 80k, 90k, 100k, more