"persons with disabilities under" - Translation from English to Arabic

• الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب
• الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار
• أشخاصاً ذوي إعاقة
• المعوقين في إطار

Election of the members of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 34 of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities
انتخاب أعضاء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 34 من اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

Guidelines for submission of communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention
المبادئ التوجيهية المتعلقة بتقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

Employment under general employment conditions is considered to be employment of Persons with Disabilities under general regulations that regulate the field of work and employment.
والتوظيف وفقاً لشروط العمل العامة هو توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب اللوائح العامة التي تنظم مجال العمل والتوظيف.

We will deal with rehabilitation programmes and support measures in the areas of employment for Persons with Disabilities under Article 27 below.
وسنتناول برامج إعادة التأهيل وتدابير الدعم في مجالات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار المادة 27 أدناه.

In 2010 - 2011, approximately 300,000 interventions were made to help Persons with Disabilities under LMAPDs.
وشهدت الفترة 2010-2011، 000 300 حالة تدخل لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار اتفاقات سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

Fact sheet on the procedure for submitting communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention
صفحة معلومات بشأن إجراءات تقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري للاتفاقية

Schools shall organize sports activities for students with disabilities wherever possible, and public sports facilities shall be open to Persons with Disabilities under concessional conditions.
وعلى المدارس أن تنظم الأنشطة الرياضية للطلاب ذوي الإعاقة كلما أمكن ذلك، ويُفتح باب استخدام المرافق الرياضية العامة أمام الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب شروط تيسيرية.

36. The provision by employers of reasonable accommodation for disabled people is a key element of protection of Persons with Disabilities under the Employment Equality Directive.
36- ثم إن اتخاذ أرباب العمل ترتيبات معقولة من أجل الأشخاص المعوقين يشكل عنصراً رئيسياً في حماية الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب التوجيه المتعلق بالمساواة في العمل.

Revised guidelines for submission of communications to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under the Optional Protocol to the Convention adopted by the Committee on the Rights of Persons with Disabilities
المبادئ التوجيهية المنقحة المتعلقة بتقديم البلاغات إلى اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي اعتمدتها البعثة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

Views of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (eleventh session)
آراء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة الحادية عشرة)

Decision of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (12th session) concerning
قرار اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة الثانية عشرة)

Views of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (twelfth session) concerning
آراء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري الملحق باتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة الثانية عشرة)

The law provides for hiring of a number of apprentices corresponding to 5% to 15% of the total number of employees whose duties require professional training - companies will now have the option to hire Persons with Disabilities under the apprentice quota provision and subsequently as permanent employees, as per the law and duly qualified.
وينص القانون على توظيف عدد من المتدربين تتراوح نسبتهم بين 5 في المائة و15 في المائة من العدد الإجمالي للموظفين الذين تتطلب مهامهم التدريب المهني - ويتاح للشركات الآن خيار توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب قانون نسبة المتدربين وبعد ذلك كموظفين دائمين وفقاً للقانون ولكفاءتهم اللازمة.

Views of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (eleventh session) concerning
آراء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري لاتفاقية الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة الحادية عشرة)

Moreover, since 2012 the Human Rights Defender has been holding the function of the independent mechanisms to promote, protect and monitor the implementation of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (under article 33, paragraph 2, of that Convention).
91- وعلاوة على ذلك، يضطلع المدافع عن حقوق الإنسان منذ عام 2012 بدور الآليات المستقلة من أجل تعزيز وحماية ورصد تنفيذ اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (بموجب الفقرة 2 من المادة 33 من تلك الاتفاقية).

Views of the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under article 5 of the Optional Protocol to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (tenth session) concerning
آراء اللجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب المادة 5 من البروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (الدورة العاشرة)

VI.4 The Secretary-General's proposals for the biennium 2014-2015 include the establishment of one new post at the P-3 level to provide support to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities under subprogramme 2.
سادسا-4 تتضمن مقترحات الأمين العام لفترة السنتين 2014-2015 إنشاء وظيفة واحدة جديدة برتبة ف-3 لتقديم الدعم للجنة المعنية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار البرنامج الفرعي 2.

Informal consultations on the draft resolution on the convention on the rights of persons with disabilities, (under agenda item 70 (e)) (Third Committee) (convened by the delegation of Sweden)
مشاورات غير رسمية بشأن مشروع القرار المتعلق باتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (في إطار البند 70 (هـ) من جدول الأعمال) (اللجنة الثالثة) (يعقدها وفد السويد)

Informal consultations on the draft resolution on the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (under agenda item 70 (e)) (Third Committee) (convened by the delegations of Mexico, New Zealand and Sweden)
مشاورات غير رسمية بشأن مشروع القرار المتعلق باتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (في إطار البند 70 (هـ) من جدول الأعمال) (اللجنة الثالثة) (تعقدها وفود المكسيك ونيوزيلندا والسويد)

There is lack of a structure, a system or an enforcement mechanism to control whether employers, who employ Persons with Disabilities under the quota, create such conditions.
هناك افتقار لهيكل ونظام أو آلية إنفاذ ترقب ما إذا كان أرباب العمل الذين يستخدمون أشخاصاً ذوي إعاقة بموجب الحصة المقررة يهيئون مثل هذه الظروف.

The Copenhagen Declaration and Programme of Action of the World Summit on Social Development addresses the situation of Persons with Disabilities under each of the priority themes, i.e., the eradication of poverty, the expansion of productive employment and social integration.
ويتناول إعلان وبرنامج عمل كوبنهاغن الصادر عن مؤتمر القمة العالمي للتنمية الاجتماعية، وضع المعوقين في إطار كل من المواضيع ذات الأولوية، أي القضاء على الفقر، والتوسع في العمالة المنتجة والاندماج الاجتماعي.