"possible discrimination due to" - Translation from English to Arabic

• احتمالات التمييز القائم على
• احتمال التمييز العنصري القائم على
• احتمال قيام تمييز على أساس
• احتمالات التمييز بسبب

possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement
احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب

Report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement
تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب

10. The issue of possible discrimination due to language is referred to in paragraphs 38 to 40 of the report by the Office of Internal Oversight Services.
10 - يشار إلى مسألة احتمالات التمييز القائم على أساس اللغة في الفقرات 38 إلى 40 من تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية.

(f) Note by the Secretary-General transmitting the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956);
(و) مذكرة من الأمين العام يحيل بها تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن مسألة احتمال التمييز العنصري القائم على الجنسية والعرق والجنس واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (A/56/956)؛

possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement
احتمال قيام تمييز على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة لدى التوظيف والترقية والتنسيب

It did not deal, however, with possible discrimination due to race or religion, considering that while staff members are routinely asked to indicate their nationality, sex and mother tongue, they are not asked for information regarding either race or religion, as it could be discriminatory to do so.
بيد أنه لم يتناول احتمالات التمييز بسبب العرق أو الدين، نظرا لأنه في حين يطلب بصورة روتينية من الموظفين تبيان جنسيتهم وجنسهم ولغتهم الأم، لا يطلب منهم أي معلومات فيما يتعلق بالعرق أو الدين، حيث أن ذلك قد يشكل تمييزا.

(g) Note by the Secretary-General transmitting the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement;
(ز) مذكرة من الأمين العام يحيل بها تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب()؛

:: possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956 and Add.1)
:: احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق والجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب A/56/956 ) و (Add.1

Taking note of the report of the Office of Internal Oversight Services of the Secretariat on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement,
وإذ تحيط علما بتقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية بالأمانة العامة عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب()،

Report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956 and Add.1)
تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (A/56/956 و Add.1)

Report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (continued)
تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (تابع)

Report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (continued) (A/56/956 and Add.1)
تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (تابع) (A/56/956 و Add.1)

Note by the Secretary-General transmitting the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956)
مذكرة من الأمين العام يحيل فيها تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (A/56/956)

Note by the Secretary-General transmitting the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement;
مذكرة من الأمين العام يحيل بها تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب()؛

(b) Note by the Secretary-General transmitting the comments of the Joint Inspection Unit on the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956/Add.1) (decision 57/588).
(ب) مذكرة من الأمين العام يحيل بها تعليقات وحدة التفتيش المشتركة عن تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية بشأن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب A/56/956/Add.1)) (المقرر 57/588).

Note by the Secretary-General transmitting the comments of the Joint Inspection Unit on the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement;
مذكرة من الأمين العام يحيل بها تعليقات وحدة التفتيش المشتركة على تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب()؛

Notes by the Secretary-General transmitting the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956) and the comments of the Joint Inspection Unit thereon (A/56/956/Add.1)
مذكرة من الأمين العام يحيل بها تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (A/56/956)، وتعليقات وحدة التفتيش المشتركة عليها (A/56/956/Add.1)

(g) Note by the Secretary-General transmitting the comments of the Joint Inspection Unit on the report of the Office of Internal Oversight Services on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956/Add.1);
(ز) مذكرة من الأمين العام يحيل فيها تعليقات وحدة التفتيش المشتركة بشأن تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن مسألة احتمال التمييز العنصري القائم على الجنسية والعرق والجنس واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب (A/57/956/Add.1)؛

1. In its resolution 55/258, the General Assembly requested the Secretary-General to conduct an inspection through the Office of Internal Oversight Services (OIOS) on the issue of possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement, and to report thereon to the Assembly at its fifty-sixth session.
1 - طلبت الجمعية العامة في قرارها 55/258، إلى الأمين العام أن يجري تحقيقا من خلال مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن مسألة احتمال قيام تمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو اللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب، وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها السادسة والخمسين.

68. Gender equality was of critical concern to her delegation, and it was disappointed that progress was slow and that the report on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement (A/56/956) had found disparities at the higher levels, particularly in the P-4 to D-2 levels.
68 - وأعربت عن شاغل هام لوفدها الذي يشعر بخيبة الأمل بشأن التقدم البطيء في تحقيق المساواة بين الجنسين ولأن التقرير بشأن احتمالات التمييز بسبب الجنسية، والعرق، ونوع الجنس، والدين واللغة في عمليات التوظيف، والترقية والتنسيب (A/56/956) قد خلص إلى وجود تباينات في المستويات العليا، وبشكل خاص في رتبتي ف-4 ومد-2.