"proposed vacancy factors" - Translation from English to Arabic

• عوامل الشغور المقترحة
• معاملات الشغور المقترحة
• عوامل الشواغر المقترحة إلى

184. The proposed vacancy factors for civilian personnel are also calculated on the basis of historical recruitment patterns phased during the first year of past start-up missions.
184 - وتُحسب أيضاً عوامل الشغور المقترحة للموظفين المدنيين استنادا إلى أنماط التوظيف السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

50. The proposed vacancy factors are based on past experience with start-up missions and take into account the mission's experience to date and its challenges in relation to the generation of military and police personnel, their deployment to Darfur and the recruitment of suitable civilian staff.
50 - وتستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة السابقة مع البعثات في مرحلة البدء، وتأخذ في الاعتبار ما اكتسبته البعثة من تجربة حتى الآن وما واجهته من تحديات في تشكيل القوة العسكرية وقوة الشرطة ونشرها في دارفور، وفي تعيين ما يناسب من موظفين مدنيين.

88. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and recruitment of civilian staff.
88 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين وانتداب الموظفين المدنيين.

168. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges related to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
168 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

331. The proposed vacancy factors for civilian personnel are also calculated on the revised standardized funding model on the basis of historical recruitment patterns phased during the first year of past start-up missions.
331 - وتُحسب أيضا معاملات الشغور المقترحة فيما يخص الموظفين المدنيين بناء على نموذج التمويل الموحّد المنقّح في ضوء أنماط التوظيف على مراحل في البعثات السابقة في السنة الأولى من بدء تشغيلها.

139. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
138 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

69. The proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
69 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتُـسبت حتى الآن، وتراعي الظروف الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

Similarly, the proposed vacancy factors for the 2012/13 period for international and national staff are based on the actual average vacancy rates for the period from July to December 2011.
وبالمثل، تستند عوامل الشغور المقترحة للفترة 2012/2013 بالنسبة للموظفين الدوليين والوطنيين إلى متوسط معدلات الشغور الفعلية للفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2011.

For civilian personnel, the proposed vacancy factors reflect recent incumbency patterns and changes in the number and composition of staff proposed in the 2014/15 period.
وفيما يتعلق بالموظفين المدنيين، تعكس عوامل الشغور المقترحة أحدث أنماط شغل الوظائف والتغييرات في عدد وتشكيلة ملاك الموظفين المقترح للفترة 2014/2015.

185. The proposed vacancy factors for government-provided personnel are also calculated on the basis of historical deployment patterns phased during the first year of past start-up missions.
185 - وتُحسب كذلك عوامل الشغور المقترحة للموظفين المقدمين من الحكومة استنادا إلى أنماط النشر السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

108. The proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account Mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
108 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبت حتى الآن، وتراعي الظروف الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

The proposed vacancy factors take into account recent deployment patterns as well as the reduction in the authorized levels in 2013/14 compared with the levels on which the 2012/13 budget was based.
وتأخذ عوامل الشغور المقترحة في الحسبان أنماط النشر الحديثة فضلا عن الانخفاض في المستويات المأذون بها في الفترة 2013/2014 مقارنة بالمستويات التي استندت إليها ميزانية الفترة 2012/2013.

For civilian personnel, the proposed vacancy factors reflect recent incumbency patterns and changes in the number and composition of staff proposed for the 2014/15 period compared with the assumptions on which the 2013/14 budget was based.
وبخصوص الموظفين المدنيين، تعكس عوامل الشغور المقترحة أحدث أنماط شغل الوظائف والتغيرات في عدد وملاك الموظفين المقترحة للفترة 2014/2015 مقارنة بالافتراضات التي استندت إليها ميزانية الفترة 2013/2014.

85. The proposed vacancy factors are based on UNSOA experience to date and take into account the mission-specific situation in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
85 - وتستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبها المكتب حتى الآن، وتراعي الحالة الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

The proposed vacancy factors are explained in paragraph 45 of the proposed budget (A/68/699).
ويرد شرح عوامل الشغور المقترحة في الفقرة 45 من الميزانية المقترحة (A/68/699).

The proposed vacancy factors take into account recent deployment patterns, whereby the rates proposed for 2014/15 are targeted to be achieved by the end of the 2013/14 period.
وتراعي عوامل الشغور المقترحة أنماط النشر الأخيرة، التي يُستهدف بها تحقيق المعدلات المقترحة للفترة 2014/2015 بحلول نهاية الفترة 2013/2014.

129. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account its challenges in relation to the generation and deployment to Darfur of military and police personnel and the recruitment of suitable civilian staff.
129 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية حتى الآن وتراعي التحديات التي تواجهها في ما يتعلق بتوفير الأفراد العسكريين وأفراد الشرطة ونشرهم في دارفور واستقدام عدد مناسب من الموظفين المدنيين.

180. The proposed vacancy factors for civilian personnel also take into account recent incumbency patterns and changes in the number and the composition of staff in 2013/14 compared with the assumptions on which the 2012/13 budget was based.
180 - وتأخذ عوامل الشغور المقترحة للموظفين المدنيين أيضا في الحسبان الأنماط الحديثة لشغل الوظائف والتغييرات في عدد وتكوين الموظفين في الفترة 2013/2014 مقارنة بالافتراضات التي استندت إليها ميزانية الفترة 2012/2013.

The Secretary-General indicates that the proposed vacancy factors reflect recent incumbency patterns and changes in the number and composition of staff proposed in the 2014/15 period, including the above-mentioned drawdown, compared with the assumptions on which the 2013/14 budget was based (ibid., para. 98).
ويذكر الأمين العام أن معاملات الشغور المقترحة تعكس أحدث أنماط شغل الوظائف والتغيرات في عدد وتركيبة الوظائف المقترحة للفترة 2014/2015، بما في ذلك الخفض التدريجي المشار إليه أعلاه، مقارنة بالافتراضات التي استندت إليها ميزانية الفترة 2013/2014 (المرجع نفسه، الفقرة 98).

The proposed vacancy factors for civilian staff take into account recent incumbency patterns and changes in the number and composition of staff proposed for the 2013/14 period as compared with the assumptions on which the 2012/13 budget was based.
وتراعي معاملات الشغور المقترحة للموظفين المدنيين أنماط شغل الوظائف والتغييرات الأخيرة في عدد وتكوين ملاك الموظفين المقترح للفترة 2012/2013 مقارنة بالافتراضات التي استندت إليها ميزانية الفترة 2012/2013.

Applying the revised standardized funding model, the proposed vacancy factors for uniformed personnel take into account historical deployment patterns based on past start-up missions, adjusted for the number of personnel rehatted from AFISMA and deployed on the ground on 1 July 2013.
ومن خلال تطبيق نموذج التمويل الموحّد المنقّح، أخذ في الحسبان في معاملات الشغور المقترحة فيما يخص الأفراد النظاميين أنماط النشر البعثات السابقة وهي في طور بدء التشغيل، معدّلة وفقًا لعدد الأفراد الملحقين بالبعثة من بعثة الدعم الدولية في مالي بقيادة أفريقية الذين أرسلوا إلى الميدان في 1 تموز/يوليه 2013.

49. The proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
49 - وتستند عوامل الشواغر المقترحة إلى الخبرة المكتسبة حتى الآن، وتأخذ في الاعتبار الظروف الخاصة بالقوة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.