replacement needs for the P-5 grade for the coming five years are 30.1 per cent of their present number. | UN | وتبلغ احتياجات الإحلال في الرتبة ف-5 خلال السنوات الخمس المقبلة 30.1 في المائة من عدد الموظفين حاليا. |
4. replacement needs owing to retirement at the D-1/D-2 and P-5 grades | UN | 4 - احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 |
4. replacement needs owing to retirement at the D-1/D-2 and P-5 levels, 2008-2012 | UN | 4 - احتياجات الإحلال الناجمة عن التقاعد في الرتب مد-1/مد-2 و ف-5، في الفترة 2008-2012 |
replacement needs owing to retirement at the D-1/D-2 and P-5 levels, 2008-2012 | UN | احتياجات الإحلال الناجمة عن التقاعد في الرتب مد-1/مد-2 و ف-5، في الفترة 2008-2012 |
replacement needs owing to retirement at the D-1/D-2 and P-5 grades | UN | 4 - احتياجات الإحلال الناجمة عن التقاعد في الرتب مد-1/مد-2 و ف-5 |
replacement needs at the P-5 grade for the coming five years are 30 per cent of their current number. | UN | وتبلغ احتياجات الإحلال في الرتبة ف - 5 خلال السنوات الخمس المقبلة 30 في المائة من عدد أولئك الموظفين حاليا. |
10. replacement needs, due to retirement, at the D-1/D-2 and P-5 grades from 2002 to 2006 | UN | 10- احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 فيما بين 2002 إلى 2006 |
replacement needs, due to retirement at, the D-1/D-2 and P-5 grades from 2002 to 2006 | UN | احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 فيما بين 2002 إلى 2006 |
The recent damage assessment by the Donor Support Group provides an initial overview of replacement needs resulting from direct damage or extraordinary wear and tear. | UN | ويعطى التقدير الأخير الذي قام به الفريق المعاون المكون من الجهات المانحة صورة أولية على احتياجات الإحلال الناشئة عن الأضرار المباشرة أو عدم الصلاحية. |
8. replacement needs, due to retirement, at the D-1/D-2 and P-5 grades from 2003 to 2007 | UN | 8 - احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 في الفترة من 2003 إلى 2007 |
replacement needs for the P-5 grade for the coming five years are 28.3 per cent of their present number. | UN | وتبلغ احتياجات الإحلال في الرتبة ف-5 خلال الخمس سنوات المقبلة 28.3 في المائة من العدد الحالي للموظفين في تلك الرتبة. |
replacement needs due to retirement at the D-1/D-2 and P-5 grades from 2003 to 2007 | UN | احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 في الفترة من 2003 إلى 2007 |
9. replacement needs, due to retirement, at the D-1/D-2 and P-5 grades, from 2004 to 2008 | UN | 9 - احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 في الفترة من 2004 إلى 2008 |
replacement needs for the P-5 grade for the coming five years are 29.1 per cent of their present number. | UN | وتبلغ احتياجات الإحلال في الرتبة ف-5 خلال الخمس سنوات المقبلة 29.1 في المائة من العدد الحالي للموظفين في تلك الرتبة. |
replacement needs, due to retirement, at the D-1/D-2 and P-5 grades, from 2004 to 2008 | UN | احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 في الفترة من 2004 إلى 2008 |
replacement needs for the P-5 grade for the coming five years are 25.4 per cent of the present number of staff. | UN | وتبلغ احتياجات الإحلال في الرتبة ف-5 خلال السنوات الخمس المقبلة 25.4 في المائة من العدد الحالي للموظفين في تلك الرتبة. |
replacement needs owing to retirement at the D-1/D-2 and P-5 grades | UN | احتياجات الإحلال بسبب التقاعد في الرتبتين مد-1/مد-2 والرتبة ف-5 |
replacement needs for the P-5 grade for the coming five years represent 26.2 per cent of the present number of staff. | UN | وتمثل احتياجات الإحلال في الرتبة ف-5 خلال السنوات الخمس المقبلة نسبة 26.2 في المائة من العدد الحالي للموظفين في تلك الرتبة. |
replacement needs for the P-5 level for the coming five years represent 25.7 per cent of the present number of staff. | UN | وتمثل احتياجات الإحلال في الرتبة ف-5 خلال السنوات الخمس المقبلة نسبة 25.7 في المائة من العدد الحالي للموظفين في تلك الرتبة. |
replacement needs for the D-2, D-1 and P-5 levels for the upcoming five years would be 46.3, 31.5, and 22.4 per cent, respectively. D. Staff selection system for the Professional and D-1 levels | UN | وتبلغ نسبة احتياجات استبدال الموظفين في الرتب مد-2 و مد-1 و ف-5 خلال الخمس سنوات المقبلة 46.3 في المائة و 31.5 في المائة و 22.4 في المائة على التوالي. |
Departments and offices have been divided into three groups corresponding to the percentage of their strategic replacement needs: | UN | وقسّمت إدارة المكاتب إلى ثلاث مجموعات حسب النسبة المئوية لاحتياجات الإحلال الاستراتيجية لديها: |