"resources performance" - Translation from English to Arabic

• أداء الموارد

Over 50 unique quantitative reports on all human resources performance indicators
إعداد أكثر من 50 تقريراً كميا يتضمن معلومات فريدة عن جميع مؤشرات أداء الموارد البشرية

Human resources performance management is subject to further improvement in respect of delegation of authority.
فإدارة أداء الموارد البشرية تستدعي تحسيناً إضافياً فيما يتعلق بتفويض السلطة.

Summary of financial resources performance for period from 1 June 2010 to 30 July 2011
موجز أداء الموارد المالية للفترة من 1 حزيران/يونيه 2010 إلى 30 تموز/يوليه 2011

3. Main factors affecting human resources performance
3 - العوامل الرئيسية التي تؤثر على أداء الموارد البشرية

2. Main factors affecting human resources performance
2 -العوامل الرئيسية التي تؤثر على أداء الموارد البشرية

152. UNICEF also took action in 1998 to improve the human resources performance management system and link it more closely to organizational performance management, starting with a comprehensive review of the current system and an examination of outside experience.
١٥٢ - وعملت اليونيسيف أيضا في عام ١٩٩٨ ما من شأنه تحسين نظام إدارة أداء الموارد البشرية وربط هذا النظام على نحو أوثق بإدارة أداء المنظمة حيث بدأت باستعراض شامل للنظام الحالي وبدراسة لتجارب اﻵخرين.

This is an unprecedented step towards full accountability of programme managers and provides the Office with specific and quantifiable data on the human resources performance of specific managers and departments.
وهذه خطوة لا سابق لها نحو إخضاع مديري البرامج للمساءلة الكاملة، وسيـزود المكتب ببيانات نوعية وكمية عن أداء الموارد البشرية التابعة لهذا المدير أو تلك الإدارة.

Further enhancement of the monitoring capacity of the Office of Human Resources Management, including the necessary automated support tools, will assist the Office in ensuring that established specifications are respected, that regulations, rules, policies and procedures are adhered to, that human resources performance targets are met, and that guidance, advice and assistance, as well as sanctions, are provided, as necessary.
إن زيادة تعزيز قدرة مكتب إدارة الموارد البشرية في مجال الرصد، بما في ذلك أدوات الدعم الآلية الضرورية، ستساعد المكتب في كفالة احترام المواصفات المقررة؛ والتقيد بالأنظمة والقواعد والسياسات والإجراءات؛ وبلوغ أهداف أداء الموارد البشرية؛ وتوفير التوجيه والمشورة والمساعدة، حسبما يكون ذلك ضروريا.

The proposed posts are sought to address the need for human resources performance management and self-monitoring of delegated authority, appropriate training guidance and certification in the performance of delegated human resources functions, and the implementation and monitoring of human resources action plans.
وتلزم الوظائف المقترحة لتلبية الحاجة إلى إدارة أداء الموارد البشرية والمراقبة الذاتية لتفويض السلطة؛ والتوجيه التدريبي المناسب ومنح الشهادات في مجال أداء المهام المفوَّضة فيما يتعلق بالموارد البشرية، وتنفيذ خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية ورصدها.

54. The Management Performance Board is encouraging heads of departments/ missions to integrate the review of human resources performance indicators into their regular management discussions with senior staff.
54 - ويشجع مجلسُ الأداء الإداري رؤساءَ الإدارات/البعثات على إدراج استعراض مؤشرات أداء الموارد البشرية في مناقشاتهم الإدارية المنتظمة مع كبار الموظفين.

186. In 1999, DHR led an interdivisional team to review UNICEF human resources performance planning and assessment practices to ensure their consistency with the principles of performance management presented in the MTP.
186 - وفي عام 1999، تولت شعبة الموارد البشرية قيادة فريق مشترك بين الشُعب لاستعراض الممارسات المتعلقة بتخطيط وتقييم أداء الموارد البشرية لضمان اتساقها مع مبادئ إدارة الأداء الواردة بالخطة المتوسطة الأجل.

III. Human resources performance
ثالثا - أداء الموارد البشرية

IV. Financial resources performance
رابعا - أداء الموارد المالية

B. Financial resources performance
باء - أداء الموارد المالية

C. Human resources performance
جيم - أداء الموارد البشرية

It is proposed to convert to posts three general temporary assistance positions at the P-3 level currently responsible for human resources performance management and monitoring of delegated authority, strengthening the cadre of Human Resources Officers in the field, and human resources action plan implementation in all peacekeeping and special political missions and the monitoring of HRAP already rolled out.
ويقترح تحويل ثلاث وظائف من المساعدة المؤقتة العامة برتبة ف-3 إلى وظائف ثابتة، وهي تتولى حاليا مسؤولية إدارة أداء الموارد البشرية ورصد تفويض السلطة، وتعزيز ملاك موظفي الموارد البشرية في الميدان، وتنفيذ خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في كافة بعثات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة، ورصد خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية التي بدأ في تنفيذها بالفعل.