"results-based management in the" - Translation from English to Arabic

• الإدارة المستندة إلى النتائج في
• الإدارة القائمة على النتائج في
• الإدارة القائمة على أساس النتائج في
• الإدارة على أساس النتائج في
• بالإدارة على أساس النتائج في
• الإدارة المستنِدة إلى النتائج في
• للإدارة القائمة على النتائج في
• للإدارة المستندة إلى النتائج في
• الإدارة القائمة على النتائج داخل
• الإدارة المرتكزة على النتائج في

results-based management in the United Nations in the context of the reform process
الإدارة المستندة إلى النتائج في الأمم المتحدة في سياق عملية الإصلاح

Report of the Joint Inspection Unit on results-based management in the United Nations in the context of the reform process
تقرير وحدة التفتيش المشتركة عن الإدارة المستندة إلى النتائج في الأمم المتحدة في سياق عملية الإصلاح

These initiatives reflect the transition to a culture of results-based management in the organization.
وتعكس هذه المبادرات الانتقال إلى ثقافة الإدارة القائمة على النتائج في المنظمة.

The introduction of results-based management in the Unit should therefore be treated as a special case.
وذكر أن طرح مبدأ الإدارة القائمة على النتائج في الوحدة ينبغي، تبعا لذلك، أن يُعامل على أنه حالة خاصة.

Evolution of results-based management in the United Nations
تطور الإدارة المستندة إلى النتائج في الأمم المتحدة

Implementation of results-based management in the International Labour Organization
تنفيذ الإدارة المستندة إلى النتائج في منظمة العمل الدولية

Part I contains nine benchmarks for implementation of results-based management in the United Nations system organizations.
فالجزء الأول يتضمن تسعة مقاييس لتطبيق نهج الإدارة المستندة إلى النتائج في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة.

JIU/REP/2006/6 - results-based management in the United Nations in the context of the reform process
JIU/REP/2006/6- الإدارة المستندة إلى النتائج في الأمم المتحدة في سياق عملية الإصلاح

G. results-based management in the United Nations in the context of the reform process - JIU/REP/2006/6
زاي- الإدارة المستندة إلى النتائج في الأمم المتحدة في سياق عملية الإصلاح - JIU/REP/2006/6

Overall, UNDP and UNFPA share the general sentiment and advocacy for an integrated and holistic approach in the implementation and internalization of results-based management in the United Nations system in the context of the `One UN'agenda articulated by the High Level Panel on System-wide Coherence (HLP).
وعموما، يشاطر البرنامج الإنمائي وصندوق السكان الشعور العام والدعوة إلى اتباع نهج متكامل وكلي في تنفيذ واستيعاب الإدارة المستندة إلى النتائج في منظومة الأمم المتحدة في سياق برنامج عمل ' لأمم متحدة واحدة` الذي أعلنه الفريق الرفيع المستوى المعني بالاتساق على نطاق المنظومة.

Continuous enhancement of results-based management in the organization
مواصلة تحسين الإدارة القائمة على النتائج في المنظمة

Result: Continuous enhancement of results-based management in the organization and its work
النتيجة: مواصلة تعزيز الإدارة القائمة على النتائج في المنظمة وأعمالها

Attention was drawn to the lack of reference to results-based management in the fascicle and elaboration was sought on such management in the programme.
واستُرعي الانتباه إلى عدم وجود إشارة إلى الإدارة القائمة على النتائج في الملزمة، وطلب مزيد من التفسير بشأن هذه الإدارة في البرنامج.

It was pointed out that there was no reference to results-based management in the fascicle and elaboration was sought on such management in the programme.
وأشير إلى أنه لم ترد إشارة إلى الإدارة القائمة على النتائج في الملزمة، وطلب مزيد من التفسير بشأن هذه الإدارة في البرنامج.

A. Concept of results-based management in the United Nations
ألف - مفهوم الإدارة القائمة على النتائج في الأمم المتحدة

The application of results-based management in the development field has gained currency over the past decade or so, and national governments and public institutions increasingly are adopting them.
وأصبح تطبيق الإدارة القائمة على النتائج في الميدان الإنمائي رائجاً على مدى العقد المنصرم أو نحو ذلك وصارت الحكومات الوطنية والمؤسسات العامة تعتمد هذه الإدارة على نحو متزايد.

26. JIU/REP/2006/6, results-based management in the United Nations in the context of the reform process.
26 - التقرير JIU/REP/2006/6، الإدارة القائمة على أساس النتائج في الأمم المتحدة، في سياق عملية الإصلاح.

The practice of results-based management in the implementation of the mandated programmes and activities is intended to improve the performance of the Secretariat and ensure a fully results-oriented Organization. A. Objective of the Organization
والهدف من ممارسة الإدارة على أساس النتائج في تنفيذ البرامج والأنشطة الصادر بها تكليف هو تحسين أداء الأمانة العامة وكفالة أن تحرص المنظمة، في كل ما تضطلع به من أنشطة، على تحقيق النتائج.

OIOS Report of the Office of Internal Oversight Services on a review of results-based management in the United Nations Secretariat (also under item 131)
تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن استعراض متعلق بالإدارة على أساس النتائج في الأمانة العامة للأمم المتحدة (أيضا في إطار البند 131)

results-based management in the United Nations in the context of the reform process
الإدارة المستنِدة إلى النتائج في الأمم المتحدة في سياق عملية الإصلاح

It looks forward to reviewing the Secretary-General's proposals for results-based management in the context of its consideration of the above-mentioned report.
وهي تتطلع لأن تستعرض مقترحات الأمين العام للإدارة القائمة على النتائج في سياق نظرها في التقرير المذكور أعلاه.

Result: Continuous enhancement of results-based management in the organization and its work
النتيجة: التعزيز المتواصل للإدارة المستندة إلى النتائج في المنظمة وأعمالها

(e) Establish a dedicated capacity to institutionalize results-based management in the Secretariat, including support for monitoring and evaluation of programmes and activities;
(هـ) إيجاد قدرة مكرسة للإدارة القائمة على النتائج من أجل إضفاء الطابع المؤسسي على الإدارة القائمة على النتائج داخل الأمانة العامة، بما في ذلك الدعم المقدم لرصد وتقييم البرامج والأنشطة؛

35. Both OIOS and the Joint Inspection Unit conclude that the tools and systems supporting results-based management in the Organization must be improved and integrated.
35 - ويخلص مكتب خدمات الرقابة الداخلية ووحدة التفتيش المشتركة كلاهما إلى وجوب تحسين وتكامل الأدوات والنظم التي تدعم الإدارة المرتكزة على النتائج في المنظمة.