"retirement rates" - Translation from English to Arabic

• معدلات التقاعد
• معدلات التناقص

63. retirement rates at senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be important in a number of departments.
63 - ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 ومد-1 ومد-2) هامة في عدد من الإدارات.

75. retirement rates at senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be important in a number of departments.
75 - ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 ومد-1 ومد-2) هامة في عدد من الإدارات.

The current retirement rates, combined with post reductions, generate low replacement needs and will consequently decrease recruitment. This in turn increases the average age of staff in the Organization.
أما معدلات التقاعد الحالية، مقرونة بالتخفيضات في الوظائف، فيتولد عنها احتياجات قليلة من حيث اﻹحلال مما سيقل معه عمليات التوظيف وهذا بدوره يزيد من متوسط عمر الموظفين في المنظمة.

55. retirement rates at the senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be significant in a number of departments.
55 - ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 و مد-1 و مد-2) مرتفعة في عدد من الإدارات.

For the purposes of the present report, retirement rates have been used as the most predictable element of available data on attrition.
أما في هذا التقرير، فقد استخدمت معدلات التناقص بوصفها العنصر الأكثر قابلية للتنبؤ من حيث البيانات المتوافرة بشأن التناقص.

57. retirement rates at the senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be significant in a number of departments.
57 - ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 و مد-1 و مد-2) مرتفعة في عدد من الإدارات.

82. retirement rates at senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be important in a number of departments.
82 - وفي عدد من الإدارات ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 ومد-1 و مد-2) مهمة.

55. retirement rates at the senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be significant in a number of departments.
55 - ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 و مد-1 و مد-2) كبيرة في عدد من الإدارات.

retirement rates at the senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be significant in a number of departments.
وستكون معدلات التقاعد في الوظائف العليا (ف-5، مد-1 ومد-2) كبيرة في عدد من الإدارات.

retirement rates at these levels will be important, for example, in the Department of Economic and Social Affairs, the Department of Political Affairs and in ESCWA, where the attrition will account for over 15 per cent of the present staff in the Professional and higher categories.
وستكون معدلات التقاعد في هذه الرتب هامة، فعلى سبيل المثال، سيمثل التناقص نسبة تفوق 15 في المائة من العدد الحالي للموظفين في الفئة الفنية والفئات العليا في إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية، وإدارة الشؤون السياسية وفي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا.

75. retirement rates at the senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be important in a number of departments.
75 - ستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف - 5 و د - 1 و د - 2) مرتفعة في عدد من الإدارات.

Early retirement rates
معدلات التقاعد المبكر

The pay-as-you-go approach as the sole financing mechanism is not considered to be a sustainable option in the long term owing to the rapidly increasing amount of the support resources required to fund the cost of after-service health insurance, given the projected retirement rates of United Nations staff and the demographic and economic factors that affect the valuation.
ولا يعتبر نهج الدفع أولاً بأول، بوصفه آلية التمويل الوحيدة، خيارًا ممكنًا في المدى الطويل نظرًا إلى تسارع الزيادة في موارد الدعم اللازمة لتمويل تكلفة التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، ونظرًا إلى معدلات التقاعد المتوقعة من موظفي الأمم المتحدة والعوامل الديموغرافية والاقتصادية التي تؤثر في التقييم.

retirement rates at the senior levels (P-5, D-1 and D-2) will be significant in a number of departments, presenting an opportunity of achieving gender balance.
وستكون معدلات التقاعد في الرتب العليا (ف-5 و مد-1 و مد-2) هامة في عدد من الإدارات، وهو ما يتيح فرصة لتحقيق التوازن بين الجنسين.

retirement rates
معدلات التقاعد

Although there has been an increase over the past year in the representation of women at the P-5 and D-1 levels, the decline in the percentage of women promoted to these levels is of particular concern as increases in the number of vacancies at these levels due to higher retirement rates present much needed opportunities for accelerating the pace of progress in improving women's representation in the Secretariat.
ورغم الزيادة التي طرأت خلال العام الماضي في نسبة تمثيل النساء في الرتبة ف - 5 والرتبة مد - 1، فإن انخفاض النسبة المئوية للنساء اللائي رقين إلى هاتين الرتبتين يثير قلقا بالغا إذ أن الزيادات التي طرأت على عدد الوظائف الشاغرة في هاتين الرتبتين بسبب ارتفاع معدلات التقاعد تتيح فرصا نحن في أمس الحاجة إليها للتعجيل في وتيرة ما يحرز من تقدم في تحسين تمثيل المرأة في الأمانة العامة.

54. According to the forecasts of the Office of Human Resources Management on the attrition or retirement rates, contained in the report of the Secretary-General on the composition of the Secretariat (A/59/299), a total of 1,689 Secretariat staff, or 14.6 per cent of the current overall workforce, will reach the mandatory retirement age during the period from 2004 to 2008.
54 - وحسب توقعات مكتب إدارة الموارد البشرية بشأن معدلات التناقص أو التقاعد، الواردة في تقرير الأمين العام عن تكوين الأمانة العامة (A/59/299)، سيبلغ ما مجموعه 689 1 من موظفي الأمانة العامة، أو ما يعادل 14.6 في المائة من مجموع القوة العاملة حاليا، سن التقاعد الإلزامي خلال الفترة من 2004 إلى 2008.