"senior management positions" - Translation from English to Arabic

• مناصب الإدارة العليا
• المناصب الإدارية العليا
• وظائف الإدارة العليا
• مناصب إدارية عليا
• الوظائف الإدارية العليا
• ومناصب الإدارة العليا
• والوظائف الإدارية العليا
• مواقع إدارية عليا
• وظائف إدارية عليا
• إدارية عالية
• وظائف اﻹدارة

7.2 Women in senior management positions in public service
المرأة في مناصب الإدارة العليا في الخدمة العامة

The gender distribution in senior management positions is 4 per cent women and 6 per cent men.
نسبة التوزيع الجنساني في مناصب الإدارة العليا 4 في المائة للنساء و 6 في المائة للرجال.

Lastly, she asked why there was continued unequal remuneration of women and men in senior management positions.
وأخيراً، تساءلت عن سبب استمرار عدم المساواة في الأجور بين النساء والرجال في المناصب الإدارية العليا.

Prevent the recurrence of vacancies in key senior management positions
الحيلولة دون تكرار حدوث الشواغر في المناصب الإدارية العليا الرئيسية

It should also ensure that women enjoy equal pay for work of equal value, especially in senior management positions.
وينبغي لها أيضاً أن تضمن حصول النساء على أجر متساو لقاء عمل متساوي القيمة، لا سيما في وظائف الإدارة العليا.

In 2008, women occupied 34% of all senior management positions in the Public Service.
وفي عام 2008، شغلت المرأة 34 في المائة من جميع وظائف الإدارة العليا في الخدمة العامة.

As well, there has been a rapid increase in the number of senior management positions in government held by women.
وحدثت زيادة كبيرة أيضاً في عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية عليا في الحكومة.

The introduction in some countries of publicly managed systems in which senior management positions in statistical offices are filled through a competitive recruitment mechanism is also noteworthy.
وجدير بالملاحظة أيضا تنفيذُ بعض البلدان نظم الإدارة العليا العامة التي تسمح باختيار شاغلي مناصب الإدارة العليا في المكاتب الإحصائية عن طريق المسابقات التنافسية.

The table above represents senior management positions in the public service.
ويمثل الجدول السابق مناصب الإدارة العليا في الخدمة العامة.

Women of all races hold 13% of top management positions and 20% of senior management positions.
وشغلت المرأة من جميع الأجناس 13 في المائة من مناصب الإدارة الأعلى و 20 في المائة من مناصب الإدارة العليا.

This is designed to ensure that more females are promoted to senior management positions.
ويرمي هذا إلى كفالة ترقية المزيد من الإناث إلى مناصب الإدارة العليا.

For senior management positions, candidates are also expected to have managerial competencies such as the ability:
وفيما يخص مناصب الإدارة العليا يُتوقع من المرشحين أيضاً أن يتحلوا بكفاءات إدارية مثل القدرة على ما يلي:

It also notes with concern the significant gap between the wages of men and women and the very low representation of women in senior management positions.
وتلاحظ بقلق أيضاً الهوة العميقة في الأجور بين الرجال والنساء والتمثيل المتدني جداً للمرأة في المناصب الإدارية العليا.

264. There have been considerable steps taken in the development and implementation of policies in the public service to increase employment opportunities for women in the public service and in particular in senior management positions.
264 - وتم اتخاذ عدد كبير من الخطوات نحو تطوير وتنفيذ السياسات في مجالات الخدمة العامة من أجل زيادة فرص تشغيل النساء في الخدمة العامة ولا سيما في المناصب الإدارية العليا.

It was of great interest to see that 30 per cent of senior management positions were now held by women.
وقالت إنه من المهم للغاية معرفة أن 30 في المائة من وظائف الإدارة العليا تشغلها حاليا نساء.

A total of 119 recruitments were finalized in 2011, which included all senior management positions.
وجرى الانتهاء مما مجموعه 119 عملية استقدام خلال عام 2011 ويشمل ذلك جميع وظائف الإدارة العليا.

The current Secretary-General has appointed the highest number of women to senior management positions.
وقد عين الأمين العام الحالي أكبر عدد من النساء في مناصب إدارية عليا.

He called for continued improvement in gender equality within the Organization and hoped that more women would assume senior management positions.
ودعا إلى مواصلة عملية التحسين في مجال المساواة بين الجنسين داخل المنظمة، معرباً عن الأمل في أن يتقلد عدد أكبر من النساء مناصب إدارية عليا.

That is particularly the case in senior management positions.
وينطبق هذا الحال بوجه خاص على الوظائف الإدارية العليا.

A recent initiative to develop principals and aspiring principals may have a positive impact on the proportion of women moving into principal and senior management positions.
وهناك مبادرة حديثة لزيادة عدد مديري المدارس والمتطلعين لشغل مناصب مديري المدارس قد ترتب آثارا إيجابية على نسبة النساء اللائي ينتقلن إلى مناصب مديري المدارس ومناصب الإدارة العليا.

Unfortunately, the greatest impediment to removing gender inequality is still the influence of the political parties in the national political culture in the nomination and selection of candidates for politico-administrative organs, high organs of state, diplomatic service, and senior management positions in civil service.
ولسوء الحظ فإن العائق الأكبر الذي يحول دون إلغاء اللامساواة بين الجنسين لا يزال يتمثل في تأثير الأحزاب السياسية في الثقافة السياسية الوطنية بالنسبة لتسمية المرشحين واختيارهم للمنظمات السياسية - الإدارية ومنظمات الدولة الرفيعة المستوى والخدمة الدبلوماسية والوظائف الإدارية العليا في الخدمة المدنية.

A behavioural phenomenon that serves as an example of how women have moved beyond the stereotype image is the increasing proportion of females in senior management positions and women's assumption of jobs which had been considered exclusively male in the judiciary, the security services and the military.
ومن المظاهر السلوكية العينيّة لتجاوز النساء الصورة النمطيّة تزايد نسب الإناث في مواقع إدارية عليا وولوجهن إلى مجالات كانت تُعتبر ذكورية، كالقضاء والمؤسسات الأمنية والعسكرية.

There had been recent high-level UNDP appointments of women to senior management positions.
وجرت مؤخرا تعيينات رفيعة المستوى في برنامج اﻷمم المتحدة اﻹنمائي لنساء في وظائف إدارية عليا.

In July 2002, the Industrial Relations (Amendment) Act 2002 was passed in Parliament to allow executives who are not employed in senior management positions and who are not performing such roles to be represented by recognised trade unions on an individual basis on specific issues relating to retrenchment benefits, dismissal and breach of contracts of employment.
11-38 وفي تموز/يوليه 2002، وافق البرلمان على قانون (تعديل) العلاقات الصناعية لعام 2002 وذلك للسماح للمسؤولين التنفيذيين الذين لا يُشغِلون مناصب إدارية عالية ولا يؤدون أدوارا من هذا القبيل بأن يُمَثَّلوا من قبل نقابات عمال معترف بها على أساس فردي بشأن قضايا محددة تتعلق باستحقاقات التقليص، وبالفصل من الخدمة، وخرق عقود العمل.

In this regard, it is the understanding that all senior management positions are subject to the principle of rotation among States signatories.
ومن المفهوم في هذا الصدد أن جميع وظائف اﻹدارة العليا تخضع لمبدأ التناوب فيما بين الدول الموقعة.