"senior management service" - Translation from English to Arabic

• فئة كبار المديرين
• خدمة الإدارة العليا
• فئة لكبار المديرين
• دائرة للإدارة العليا
• إنشاء دائرة الإدارة العليا
• لدائرة الإدارة العليا
• فئة الإدارة العليا
• فئة للإدارة العليا

75. The Commission considered that the criteria for inclusion in the Senior Management Service should focus on managerial functions as well as grades.
75 - واعتبرت اللجنة أن المعايير اللازمة للإدراج في فئة كبار المديرين ينبغي أن تركز على وظائف الإدارة وكذلك على الرتب.

Some members considered that advisory positions would not meet the criteria for inclusion in the Senior Management Service.
إذ يرى بعض الأعضاء أن المناصب الاستشارية لن تفي بمعايير الإدراج في فئة كبار المديرين.

The Commission considered that it could perform a useful role in establishing criteria and monitoring the application of various human resource functions for the Senior Management Service which was conceived as a relatively small group of staff.
وارتأت اللجنة أن بمقدورها أداء دور مفيد في وضع معايير شتى وظائف الموارد البشرية ورصد تطبيق تلك الوظائف من أجل فئة كبار المديرين التي ينظر إليها على أنها مجموعة صغيرة نسبيا من الموظفين.

Such a service would be known as the Senior Management Service.
وعلى أساس أن تعرف هذه الخدمة باسم خدمة الإدارة العليا.

It also requested the Secretary-General to redesignate the Senior Management Service and to report to the Assembly at its sixtieth session.
كما طلبت إلى الأمين العام إعادة تسمية خدمة الإدارة العليا وتقديم تقرير إلى الجمعية في دورتها الستين.

61. In the context of its review, the Commission considered the question of the establishment of a Senior Management Service in the United Nations common system.
61 - نظرت اللجنة، في سياق استعراضها، مسألة إنشاء كادر أو فئة لكبار المديرين داخل النظام الموحد للأمم المتحدة.

The development of a Senior Management Service is under consideration, and is noted in volume I of the Commission's report for 2004.
وإنشاء دائرة للإدارة العليا هو مسألة قيد النظر وقد أشير إليه في المجلد الأول من تقرير اللجنة لعام 2004.

3. Implementation of aspects of the Senior Management Service (learning/assessment strategies)
3 - إنجاز بعض جوانب فئة كبار المديرين (التعلم/تقييم الاستراتيجيات)

76. The Commission noted that one of the goals in establishing a Senior Management Service was to increase mobility among the organizations of the common system.
76 - ولاحظت اللجنة أن أحد أهداف إنشاء فئة كبار المديرين هو زيادة القدرة على التنقل فيما بين منظمات النظام الموحد.

62. The objectives of the Senior Management Service would be:
62 - ستكون أهداف فئة كبار المديرين:

77. The Commission did not view the establishment of a Senior Management Service as creating a new subsidiary organ, advisory body or category of staff. It would be part of the current Professional and higher categories of staff and, as such, would follow applicable procedures for recruitment and placement.
77 - ولا ترتئي اللجنة أن إنشاء فئة كبار المديرين هو بمثابة إنشاء جهاز فرعي جديد، أو هيئة استشارية، أو فئة من فئات الموظفين ولكنها ستكون جزءا من الفئة الفنية والفئات العليا الوظيفية الحالية وسوف تتبع، بصفتها هذه، الإجراءات المعمول بها في التوظيف والتنسيب.

6. Notes that the proposed Senior Management Service would not require a special pay and benefits package, as mentioned in paragraph 80 of the report;
6 - تلاحظ أن فئة كبار المديرين المقترحة لن تستلزم حزمات خاصة من الأجور والاستحقاقات، وذلك حسبما جاء في الفقرة 80 من التقرير؛

6. Notes that the proposed Senior Management Service would not require a special pay and benefits package, as mentioned in paragraph 80 of the report of the Commission;
6 - تلاحظ أن فئة كبار المديرين المقترحة لن تستلزم حزمات خاصة من الأجور والاستحقاقات، وذلك حسبما جاء في الفقرة 80 من تقرير اللجنة؛

In response, the Senior Management Service was redesignated the Senior Management Network.
واستجابة لذلك، أعيد تسمية خدمة الإدارة العليا لتصبح شبكة موظفي الإدارة العليا.

68. The representative of the Human Resources Network of the United Nations System Chief Executives Board for Coordination (CEB) noted that, in view of the key role of managers in driving organizational change, the introduction of the Senior Management Service should be submitted to the General Assembly at its fifty-seventh session for its concurrence.
68 - لاحظ ممثلو شبكة الموارد البشرية التابعة لمجلس الرؤساء التنفيذيين لمنظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق أنه، نظرا للدور الرئيسي الذي يؤديه المديرون في الدفع بعجلة التغيير التنظيمي، ينبغي طرح مسألة إنشاء خدمة الإدارة العليا أمام الجمعية العامة في دورتها السابعة والخمسين للموافقة عليها.

122. At its fifty-fifth session (July/August 2002), the Commission concluded that the introduction of a Senior Management Service had merit in building leadership and management capacity in support of major organizational reform directed at improving overall organizational performance, but that the Service would not constitute a new category of staff and would not require a special pay and benefits package.
122 - وخلصت اللجنة، في دورتها الخامسة والخمسين (تموز/يوليه - آب/أغسطس 2002)، إلى أن إدخال خدمة الإدارة العليا له جدواه في بناء القدرات القيادية والإدارية دعما للإصلاحات التنظيمية الرئيسية الموجهة نحو تحسين الأداء العام للمنظمات، ولكنها انتهت أيضا إلى أن الخدمة لن تشكل فئة جديدة من الموظفين، ولن تستلزم حزم خاصة من الأجور والاستحقاقات.

67. The introduction of the Senior Management Service would be complemented by the development of a dual career ladder in order to distinguish senior line managers from specialists and individual collaborators.
67 - ويستكمل إنشاء فئة لكبار المديرين بوضع سلم وظيفي مزدوج للتمييز بين كبار المديرين التنفيذيين والأخصائيين والمتعاونين بصفة فردية.

19. The establishment of a Senior Management Service would have the merit of building the organizations' management capacities; however, staff members in that Service must not become an elite group.
19 - وأوضحت أن من شأن تشكيل فئة لكبار المديرين أن تكون له ميزة بالنسبة لبناء القدرات الإدارية للمنظمات؛ لكن لا يجب أن يصبح الموظفون في هذه الفئة جماعة نخبوية.

Other business: progress report on the development of a Senior Management Service
السابع - أعمال أخرى: تقرير مرحلي بشأن إنشاء دائرة للإدارة العليا

At its fifty-seventh session (summer 2003), the Commission had been informed that work was continuing on the development of the Senior Management Service.
وذكرت أن اللجنة قد أبلغت في دورتها السابعة والخمسين (صيف عام 2003) بأن العمل مستمر في إنشاء دائرة الإدارة العليا.

307. The Commission expressed considerable surprise at receiving a progress report on the further development of the Senior Management Service, which informed it that the Service had already been established by the authority of CEB.
307 - أعربت اللجنة عن دهشتها الشديدة للتقرير المرحلي الذي تلقته عما جد بالنسبة لدائرة الإدارة العليا والذي أبلغت فيه بأن الدائرة قد تم إنشاؤها فعلا بقرار من مجلس الرؤساء التنفيذيين.

i. Organizational development programmes, including for the Senior Management Service to strengthen leadership and management at the departmental/office level for approximately 600 participants;
1 - برامج للتطوير التنظيمي، موجهة إلى فئة الإدارة العليا بين فئات أخرى، لتعزيز القيادة والإدارة على صعيد الإدارات/المكاتب من أجل حوالي 600 مشارك؛

In particular, the Executive Heads consider the development of a more flexible job classification system and the creation of a Senior Management Service to be among the most crucial elements of the Commission's reform proposals.
وبوجه خاص، يرى الرؤساء التنفيذيون أن وضع نظام لتصنيف الوظائف أكثر مرونة وإنشاء فئة للإدارة العليا هما من أهم العناصر في الإصلاحات المقترحة من لجنة الخدمة المدنية الدولية.