"staff performance management" - Translation from English to Arabic

• إدارة أداء الموظفين
• لإدارة أداء الموظفين
• وإدارة أداء الموظفين

Examples of positive culture changes were more accountability, delegation of authority, better knowledge sharing and teamwork as well as a better staff performance management both at headquarters and in the field.
ويُذكَر من بين الأمثلة على التغيرات الإيجابية في الثقافة، زيادة المساءلة، وتفويض السلطة، وتحسين تبادل المعارف، وتكريس العمل الجماعي، إلى جانب تحسين إدارة أداء الموظفين سواء في المقرّ أو في الميدان.

Interested delegations were welcome to obtain further information on the new staff performance management system, which would be covered in a briefing.
وقالت إنَّ بإمكان الوفود المهتمة أن تحصل على مزيد من المعلومات عن نظام إدارة أداء الموظفين الجديد، وهو سيُقدم في جلسة إحاطة.

The implementation of the second full cycle of the new staff performance management system covering the performance of staff in 2013 resulted in a compliance rate of 94 per cent.
6- وقد أدَّى تنفيذ الدورة الزمنية الكاملة الثانية لنظام إدارة أداء الموظفين الجديد، الذي يشمل أداء الموظفين في عام 2013، إلى تحقيق معدَّل امتثال للمعايير والقواعد بلغ 94 في المائة.

It especially welcomed the fact that the effects of the new staff performance management system would be closely monitored, adapted with lessons learned and allowed to mature so that it achieved the desired culture change.
ورحَّبت على الخصوص بكون آثار النظام الجديد لإدارة أداء الموظفين ستُرصَد رصداً دقيقاً، وستكيَّف مع الدروس المستفادة وتتيح له أسباب النضج التي تمكّنه من تحقيق تغيير الثقافة المنشود.

The new staff performance management system supports and reinforces results-based performance management, alignment of the corporate and individual goals and 360 degree performance feedback and appraisal.
ويدعم النظام الجديد لإدارة أداء الموظفين ويعزز إدارة الأداء القائمة على النتائج، والمواءمة بين أهداف المنظمة والأهداف الفردية، والنظام الشامل لاستخلاص المعلومات عن الأداء وتقييمه.

I. Introduction 1. The three-part Joint Inspection Unit report entitled " Managing for results in the United Nations system " presents a comprehensive analysis of planning, programming, budgeting, monitoring and evaluation, delegation of authority and accountability, staff performance management and management of contractual arrangements in the organizations of the United Nations system.
1 - يعرض تقرير وحدة التفتيش المشتركة المعنون " الإدارة من أجل النتائج في منظومة الأمم المتحدة " المؤلف من ثلاثة أجزاء تحليلا شاملا للتخطيط والبرمجة والميزنة والرصد والتقييم، وتفويض السلطة والمساءلة، وإدارة أداء الموظفين وإدارة الترتيبات التعاقدية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة.

58. In order to ensure gender-responsive staff performance management, UN-SWAP calls for the inclusion of results related to gender equality in staff work plans and appraisals.
58 - ومن أجل كفالة إدارة أداء الموظفين على نحو يراعي المنظور الجنساني، تدعو خطة العمل على نطاق المنظومة إلى إدماج النتائج المتصلة بالمساواة بين الجنسين في خطط عمل الموظفين وتقييمات أدائهم.

25. As part of the framework review, a survey to gauge staff perceptions of accountability was conducted, the results of which support the finding that the current accountability framework is neither broken nor incomplete but does require strengthening, particularly in the area of staff performance management.
25 - وكجزء من استعراض الإطار، أجريت دراسة استقصائية لتقرير تصورات الموظفين عن المساءلة، وجاءت النتائج مؤيدة للرأي القائل بأن إطار المساءلة الحالي ليس معطوبا ولا ناقصا، بل يحتاج إلى تعزيز، ولا سيما في مجال إدارة أداء الموظفين.

14. The Advisory Committee shares the Secretary-General's view that the current accountability arrangements require strengthening, particularly in the area of staff performance management (see also the report of OIOS, A/63/268, paras. 19-25).
14 - وتشاطر اللجنة الاستشارية الأمين العام رأيه بأن الترتيبات الحالية للمساءلة تتطلب التعزيز ولا سيما في مجال إدارة أداء الموظفين (انظر أيضا تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية، A/63/268، الفقرات 19-25).

Weak staff performance management**
ضعف إدارة أداء الموظفين**

(a) As stipulated in staff rule 104.08, the service and conduct of staff members shall be the subject of [appraisals made from time to time by their supervisors] regular appraisals under the staff performance management system (SPM).
(أ) كما هو منصوص عليه في القاعدة 104-08 من النظام الإداري للموظفين، تخضع خدمة الموظفين وسلوكهم [لتقييمات يجريها رؤساؤهم من وقت لآخر] لتقييمات منتظمة بموجب نظام إدارة أداء الموظفين (SPM).

[(a)] The service and conduct of a staff member shall be the subject of appraisals [made from time to time by the staff member's supervisors as described in appendix M to the Staff Rules] under the staff performance management system (SPM).
[(أ)] تخضع خدمة الموظف وسلوكه لعمليات تقييم [يجريها من وقت إلى آخر المسؤولون عن الموظف كما هو موضح في التذييل ميم من النظام الإداري للموظفين] في إطار نظام إدارة أداء الموظفين.

International staff and senior area staff: Performance management for international staff and senior area staff (grade 16 and above) is currently managed as per International Staff Personnel Directive I/112.6/15 (1 April 1981), with performance evaluation reports normally made at the end of each year of service.
الموظفون الدوليون وكبار الموظفين المحليين: تجري حاليا إدارة أداء الموظفين الدوليين وكبار الموظفين المحليين (الدرجة 16 وما فوقها) وفقا للأمر التوجيهي المتعلق بالموظفين الدوليين I/112.6/15 (1 نيسان/أبريل 1981)، حيث تعد تقارير تقييم الأداء في نهاية كل سنة من سنوات الخدمة في العادة.

During the second MYFF period, the Fund will ensure that this competency framework effectively guides staff performance management and promotion, recruitment, rotation and human resource planning, as well as identifying competency gaps for staff development and learning, so as to have the right people in the right place at the right time.
وسيكفل الصندوق أثناء الفترة الثانية للإطار التمويلي المتعدد السنوات أن يقوم إطار الكفاءة هذا بإرشاد إدارة أداء الموظفين وترقياتهم وتعيينهم وتناوبهم وتخطيط الموارد البشرية إرشادا فعالا، فضلا عن تحديد أوجه نقص الكفاءة بالنسبة لتطوير قدرات الموظفين وتعلمهم، كي يتسنى تنصيب الشخص المناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب.

Such an approach would integrate the existing elements of results-based management into a comprehensive strategy encompassing (a) the planning, programming, budgeting, monitoring and evaluation processes; (b) the system of delegation of authority and accountability; and (c) staff performance management and contracts.
ومن شأن هذا النهج أن يدمج العناصر الحالية للإدارة القائمة على النتائج في استراتيجية متكاملة تشمل: (أ) عمليات التخطيط والبرمجة والميزنة والرصد والتقييم؛ (ب) نظام تفويض السلطة والمساءلة؛ (ج) إدارة أداء الموظفين والعقود.

Appendix M to the staff rules and the aforementioned staff rules have been changed to reflect the introduction of a new staff performance management (SPM) system, which supports and reinforces results-based performance management with relevant consequences such as within-grade salary increments and extension of appointments.
خضع التذييل ميم من النظام الإداري للموظفين والقواعد المشار إليها أعلاه من النظام الإداري للموظفين لتغييرات تأخذ بالحسبان بدء العمل بالنظام الجديد لإدارة أداء الموظفين الذي يدعم ويعزز إدارة الأداء القائمة على النتائج مع ما تنطوي عليه من آثار ذات صلة مثل العلاوات الدورية داخل الرتب وتمديد التعيينات.

7. The new online staff performance management system in SAP, which includes a 360 degree performance appraisal, was rolled out to all staff in March 2012.
7- أما النظام الجديد لإدارة أداء الموظفين عبر الخط الحاسوبي المباشر في نظام برامجيات " ساب " ، الذي يتضمَّن تقييماً للأداء بنظام الدائرة الكاملة 360 درجة في عمليات الاستعراض، فقد بدأ تطبيقه على جميع الموظفين في آذار/مارس 2012.

Mr. Elamin (Sudan), speaking on behalf of the Group of 77 and China, welcomed the Organization's initiatives to develop a new staff performance management system and to introduce the human capital management module in the enterprise resource planning system.
35- السيد الأمين (السودان): تكلَّم بالنيابة عن مجموعة الـ77 والصين، فرحَّب بمبادرات المنظمة الرامية إلى وضع نظام جديد لإدارة أداء الموظفين والعمل بنميطة إدارة الموارد البشرية ضمن نظام تخطيط الموارد المؤسسية.

Based on their analysis, the Inspectors have identified the process of planning, programming, budgeting, monitoring and evaluation; delegation of authority and accountability; and staff performance management and contracts as the main pillars for the development of a solid RBM system.
5 - وقد حدد المفتشون، استنادا ًإلى تحليلهم، عملية التخطيط والبرمجة والميزنة والرصد والتقييم؛ وتفويض السلطة والمساءلة؛ وإدارة أداء الموظفين والعقود، بوصفها الأركان الرئيسية لاستنباط نظام وطيد للإدارة المستندة إلى النتائج.