"staff-management consultative" - Translation from English to Arabic

• التشاور بين الموظفين والإدارة
• التشاورية بين الموظفين والإدارة
• الاستشارية بين اﻹدارة والموظفين
• الاستشارية لإدارة الموظفين

staff-management consultative mechanisms
ثامنا - آليات التشاور بين الموظفين والإدارة

(c) The staff-management consultative process will contribute positively to human resources management reform.
(ج) أن عملية التشاور بين الموظفين والإدارة سوف تساهم مساهمة إيجابية في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

(b) The staff-management consultative process will contribute positively to human resources management reform.
(ب) أن عملية التشاور بين الموظفين والإدارة سوف تساهم مساهمة إيجابية في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

(e) staff-management consultative process: contribution to joint staff-management bodies on personnel policies and staff welfare, and early identification and resolution of potential problems;
(هـ) العملية التشاورية بين الموظفين والإدارة: المساهمة في الهيئات المشتركة بين الموظفين والإدارة بشأن السياسات المعنية بشؤون الموظفين ورفاههم، وتحديد المشاكل المحتملة وحلها في مرحلة مبكرة؛

Reaffirming the importance of the staff-management consultative process to the functioning and activities of the Secretariat,
وإذ تؤكد من جديد أهمية العملية الاستشارية بين اﻹدارة والموظفين بشأن أداء اﻷمانة العامة لمهامها وما تقوم به من أنشطة،

28E.22 The subprogramme is expected to achieve its objectives and expected accomplishments on the assumption that the staff-management consultative process will contribute positively to the human resources management reform.
28 هاء-22 يتوقع أن يحقق البرنامج الفرعي أهدافه وإنجازاته المتوقعة، على افتراض أن العملية الاستشارية لإدارة الموظفين ستساهم إيجابيا في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

(c) The staff-management consultative process will contribute positively to the reform of human resources management.
(ج) إسهام عملية التشاور بين الموظفين والإدارة إيجابيا في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

(a) The staff-management consultative process contributes positively to ongoing human resources reform initiatives;
(أ) أن تسهم عملية التشاور بين الموظفين والإدارة مساهمة إيجابية في المبادرات الجارية لإصلاح إدارة الموارد البشرية؛

(c) The staff-management consultative process will contribute positively to the reform of human resources management;
(ج) إسهام عملية التشاور بين الموظفين والإدارة إيجابيا في إصلاح إدارة الموارد البشرية؛

33. While noting that the proposed amendments had been subject to a legal review by the Office of Legal Affairs and that all stakeholders had been duly consulted, the Group was concerned that the Secretary-General had not included an account of the staff-management consultative process in his report.
33 - وأشارت إلى أن المجموعة تلاحظ أن التعديلات المقترحة كانت موضع استعراض قانوني من جانب مكتب الشؤون القانونية وأن جميع الجهات المعنية استشيرت حسب الأصول، لكنها يساورها القلق لأن الأمين العام لم يدرج في تقريره عرضا لعملية التشاور بين الموظفين والإدارة.

28C.17 The objectives and expected accomplishments under executive direction and management are expected to be achieved on the assumption that (a) stakeholders will be supportive of the efforts of and will extend full cooperation to the Office of Human Resources Management and (b) the staff-management consultative process will contribute positively to human resources management reform.
28 جيم-17 يُتوقع أن تتحقق الأهداف والإنجازات المتوقعة في إطار التوجيه التنفيذي والإدارة على افتراض ما يلي: (أ) أن تقدم الجهات المعنية الدعم لجهود مكتب إدارة الموارد البشرية وتتعاون تعاونا تاما؛ (ب) أن تسهم عملية التشاور بين الموظفين والإدارة مساهمة إيجابية في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

28C.19 The objectives and expected accomplishments under executive direction and management are expected to be achieved on the assumption that: (a) stakeholders will be supportive of the efforts of and will extend full cooperation to the Office of Human Resources Management; and (b) the staff-management consultative process will contribute positively to human resources management reform.
28 جيم-19 يُتوقع أن تتحقق الأهداف والإنجازات المتوقعة في إطار التوجيه والإدارة التنفيذيين على افتراض ما يلي: (أ) دعم الجهات المعنية لجهود مكتب إدارة الموارد البشرية والتعاون الكامل معه؛ (ب) الإسهام الإيجابي لعملية التشاور بين الموظفين والإدارة في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

28E.24 The subprogramme is expected to achieve its objectives and expected accomplishments on the assumption that: client offices serviced by the United Nations Office at Geneva will be supportive of its effort and will extend full cooperation with respect to the implementation of human resources management reform; and the staff-management consultative process will contribute positively to the human resources management reform.
28 هاء-24 يتوقع أن يحقق البرنامج الفرعي أهدافه وإنجازاته المتوقعة، على افتراض أن تقوم المكاتب المستفيدة من الخدمات التي يقدمها مكتب الأمم المتحدة في جنيف بدعم جهوده وتتعاون تعاونا تاما في تنفيذ إصلاح إدارة الموارد البشرية؛ وأن تسهم عملية التشاور بين الموظفين والإدارة إيجابيا في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

28E.24 The subprogramme is expected to achieve its objectives and expected accomplishments on the assumption that clients serviced by the United Nations Office at Geneva will be supportive of its efforts and will extend full cooperation with respect to the implementation of human resources management reform, and the staff-management consultative process will contribute positively to the human resources management reform.
28 هاء -24 يُنتظر أن يحقق البرنامج الفرعي أهدافه وإنجازاته المتوقعة على افتراض أن يقوم العملاء المستفيدون من الخدمات التي يقدمها مكتب الأمم المتحدة في جنيف بدعم جهوده ويتعاونوا تعاونا تاما في تنفيذ إصلاح إدارة الموارد البشرية، وأن تسهم عملية التشاور بين الموظفين والإدارة مساهمة إيجابية في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

(e) staff-management consultative process: contribution to joint staff-management bodies on personnel policies and staff welfare, early identification and resolution of potential problems;
(هـ) العملية التشاورية بين الموظفين والإدارة: المساهمة في الهيئات المشتركة بين الموظفين والإدارة في ما يتعلق بالسياسات الخاصة بشؤون الموظفين ورفاههم، وتحديد المشاكل المحتملة وحلها في مرحلة مبكرة؛

29C.15 The objectives and expected accomplishments under executive direction and management are expected to be achieved on the assumption that (a) stakeholders will be supportive of the efforts of and will extend full cooperation to the Office of Human Resources Management and (b) the staff-management consultative process will contribute positively to human resources management reform.
29 جيم-15 من المُتوقع أن تتحقق الأهداف والإنجازات المتوخاة في إطار بند التوجيه التنفيذي والإدارة بافتراض ما يلي: (أ) أن يدعم أصحاب المصلحة الجهود التي يبذلها مكتب إدارة الموارد البشرية، ويتعاونون معه تعاونا كاملا؛ و (ب) أن تسهم العملية التشاورية بين الموظفين والإدارة بصورة إيجابية في إصلاح إدارة الموارد البشرية.

(e) staff-management consultative process: contribution to joint staff-management bodies on personnel policies and staff welfare, early identification and resolution of potential problems;
(هـ) العملية الاستشارية لإدارة الموظفين: المساهمة في الهيئات المشتركة لإدارة الموظفين في ما يتعلق بسياسات الموظفين ورفاههم، وتحديد المشاكل المحتملة وحلها في مرحلة مبكرة؛