"strategic human resources" - Translation from English to Arabic

• الاستراتيجية للموارد البشرية
• الموارد البشرية الاستراتيجية
• الاستراتيجي للموارد البشرية
• استراتيجية للموارد البشرية
• الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية

UNDP will strengthen strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror institutional requirements.
وسيعزز البرنامج الإنمائي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كي تمتزج المهارات وتلبي قدرات الموظفين احتياجات المؤسسة.

UNDP will strengthen strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror institutional requirements.
وسيعزز البرنامج الإنمائي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بحيث تتمازج المهارات وتلبي قدرات الموظفين المتطلبات المؤسسية.

4.2.5 A strategic human resources management plan is adopted by the Prison Administration and supported by all relevant government ministries
4-2-5 اعتماد خطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من جانب إدارة السجون ودعمها من جانب جميع الوزارات الحكومية المعنية

strategic human resources that focus on changing the organizational culture need to link appraisal to specific tangible consequences and rewards.
وعلى الموارد البشرية الاستراتيجية التي تركز على تغيير الثقافة التنظيمية أن تربط التقييم بنتائج ومكافآت ملموسة ومحددة.

This may be achieved by imbuing these groups with a sense of responsible stakeholdership, providing them with the necessary structures and systems to enable such stakeholdership, and engaging and galvanizing strategic human resources within the community as social capital for change and development.
ويمكن تحقيق ذلك عن طريق غرس الإحساس بالمسؤولية والمصلحة المشتركة في نفوس هذه الجماعات، وتزويدها بالهياكل والنظم الضرورية لتأكيد هذا الإحساس بالمصلحة المشتركة، وإشراك وتعزيز الموارد البشرية الاستراتيجية داخل المجتمع باعتبارها رأس مال اجتماعي من أجل التغيير والتنمية.

:: Performing strategic human resources planning and policy development
:: القيام بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ووضع السياسات

:: Undertake strategic human resources planning to integrate these capacities into recruitment and training.
:: الاضطلاع بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لإدماج تلك القدرات ضمن عملية التوظيف والتدريب.

Terms of reference for a strategic human resources task force had been drafted and once they were signed by the Commissioner-General, UNRWA expected to conduct an Agency-wide review to address its strategic requirements.
وقد تمت صياغة اختصاصات فرقة عمل استراتيجية للموارد البشرية.

72. strategic human resources management and the recruitment of critical positions remained a priority in 2012.
72 - وظلت الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية واستقدام الموظفين لشغل الوظائف الحرجة يشكلان أولوية في عام 2012.

77. strategic human resources management remained a priority.
77 - وتظل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إحدى الأولويات الماثلة.

It highlights the need to further strengthen strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror corporate requirements.
ويُبرِز الاستعراض الحاجة إلى مواصلة تحسين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لكي يكون مزيج المهارات والقدرات المتاحة من الموظفين على مستوى احتياجات المنظمة.

strategic human resources management was a priority for the Executive Director from the outset of her appointment and this will remain so in 2011.
وقد حظيت الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالأولوية من جانب المديرة التنفيذية منذ بداية تعيينها، وسيظل الأمر كذلك في عام 2011.

These reports are important for strategic human resources Management, manpower planning and development at the central as well as at the ministry and Dzongkhag levels.
وهذه التقارير مهمة للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتخطيط وتنمية القوة العاملة على الصعيد المركزي وعلى صعيد الوزارات والمقاطعات.

UNDP is examining the possibility of strengthening strategic human resources management so that its skills mix and staff capacity mirror institutional requirements.
ويدرس البرنامج الإنمائي إمكانية تعزيز الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بحيث يعكس يكون مزيج المهارات وقدرات الموظفين فيه بمثابة انعكاس لاحتياجات المنظمة.

A paradigm shift to a new culture of empowerment, responsibility, accountability and continuous learning has been called for and the importance of strategic human resources management has been emphasized.
وجرت المطالبة بالتحول نحو نموذج ثقافة جديدة من التمكين والمسؤولية والمساءلة والتعلم على نحو مستمر وأُبرزت أهمية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

At least once a year, the team is required to devote a meeting to performance management and to review the staff development and career support needs of the staff in the light of strategic human resources management issues for their departments, including training and succession management.
وينبغي للفريق أن يقوم مرة واحدة على الأقل في السنة بتخصيص اجتماع لإدارة الأداء واستعراض تطوير الموظفين واحتياجات دعم المسار الوظيفي للموظفين على ضوء قضايا إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية لإداراتهم، ومن بينها التدريب وإدارة الخلافة.

The reorganization clarified roles and responsibilities and enabled sustained day-to-day operational support to individual missions and consistent attention focused on strategic human resources management in such areas as policy, workforce planning, recruitment, staffing and career development.
وعملية إعادة التنظيم هذه قد وضّحت الأدوار والمسؤوليات ومكّنت من تقديم الدعم التشغيلي اليومي المستمر إلى فرادى البعثات ومن تركيز الاهتمام المستمر على عملية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في مجالات مثل السياسة العامة، وتخطيط القوة العاملة، والتعيين، والتوظيف، والتطوير الوظيفي.

The issue of strategic human resources planning needs to be viewed in the context of the broader situation confronting the Organization as a whole.
ويجب أن ينظر إلى مسألة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في سياق الوضع الأعم الذي تواجهه المنظمة بأسرها.

strategic human resources Planning
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

67. The OIOS inspection also identified need for improvement in strategic human resources planning, including vacancy management and the retention of institutional memory.
67 - وبين التفتيش الذي أجراه مكتب خدمات الرقابة الداخلية أيضا ضرورة إلى تحسين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بما في ذلك إدارة الشواغر والحفاظ على ذاكرة مؤسسية.

(b) To undertake strategic human resources planning, drawing on the Integrated Management Information System (IMIS) through the development and introduction of streamlined organizational structures, job and staff skill inventories; effective vacancy management and staffing contingency planning systems; and succession planning schemes;
)ب( الاضطلاع بعملية تخطيط استراتيجية للموارد البشرية تستند إلى نظام المعلومات الإدارية المتكامل من خلال وضع واتباع هياكل تنظيمية مبسطة وقوائم حصرية لمهارات العمل والعاملين، وتوخي الفعالية في إدارة الشواغر ونظم تخطيط التوظيف في حالات الطوارئ ونظم تخطيط الإحلال الوظيفي؛

100. Emanating from the Human Resources Strategy, several strategic human resources actions were undertaken to help to create a healthy working environment, including: piloting a new performance management system; implementing ethics and gender equality strategies; continuing learning and development efforts; and developing an internal review process for increased effectiveness in addressing staff grievance.
100- وانطلاقاً من استراتيجية الموارد البشرية، اضطُلع بعدد من الإجراءات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية للمساعدة على تهيئة بيئة عمل صحية، وشملت هذه الإجراءات ما يلي: تجريب نظام جديد لإدارة الأداء؛ وتنفيذ استراتيجيتين لقواعد السلوك والمساواة بين الجنسين؛ والتعلم المستمر والجهود الإنمائية؛ ووضع عملية استعراض داخلي لزيادة الفعالية في تناول تظلمات الموظفين.