(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat at all duty stations | UN | ' 4` تخفيض متوسط عدد الأيام التي تبقى خلال الوظيفة شاغرة في الأمانة العامة في جميع مراكز العمل |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat at all duty stations | UN | ' 4` حدوث انخفاض في متوسط عدد الأيام التي تظل خلالها الوظائف شاغرة في الأمانة العامة على مستوى جميع مراكز العمل |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat at all duty stations | UN | ' 4` تخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل خلالها الوظائف شاغرة في الأمانة العامة على مستوى جميع مراكز العمل |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat at all duty stations | UN | ' 4` تخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل خلالها الوظائف شاغرة في الأمانة العامة على مستوى جميع مراكز العمل |
the average number of days a post remained vacant is 273, exceeding the target set for this period. | UN | بلغ معدل عدد الأيام التي بقيت فيها الوظائف شاغرة 273 يوما، وهذه الفترة هي أقل من الفترة المحددة كهدف. |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat | UN | ' 4` تخفيض متوسط عدد الأيام التي تبقى خلال الوظيفة شاغرة في الأمانة العامة |
Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant. | UN | تقليل متوسط عدد الأيام التي تظل فيها وظيفة فنية شاغرة |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat | UN | ' 4` خفض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها الوظيفة شاغرة في الأمانة العامة |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat | UN | ' 4` حدوث انخفاض في متوسط عدد الأيام التي تظل خلالها الوظائف شاغرة في الأمانة العامة |
(iv) Reduction in the average number of days a post remains vacant in the Secretariat | UN | ' 4` الحد من متوسط عدد الأيام التي تظل خلالها الوظائف شاغرة في الأمانة العامة |
The target was exceeded in the management of staff resources, with a reduction in the average number of days a post remains vacant, measured from the day a staff member left his or her post to the day his or her replacement arrived. | UN | وتم تجاوز الهدف المتعلق بإدارة الموارد البشرية من الموظفين إذ انخفض متوسط عدد الأيام التي تبقى فيها الوظائف شاغرة، بقياسه من يوم ترك الموظفين وظيفتَهم حتى يوم وصول مَن يحل محلهم. |
No information was reported specifically on the two indicators of achievement, reduction in the average number of days a post remains vacant and reduction in the average time required to process staff benefits. | UN | لم تقدم أية معلومات محددة بخصوص مؤشري الإنجاز المتمثلين في تخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها وظيفة ما شاغرة وتخفيض متوسط الفترة الزمنية اللازمة لتجهيز استحقاقات الموظفين. |
The Committee was further informed that the average number of days a post remains vacant is a measure of the time between the separation of a staff member and the assumption of duty by his/her successor. | UN | وأُبلغت اللجنة كذلك بأن متوسط عدد الأيام التي تظل فيها الوظيفة شاغرة مقياس للفترة المنقضية بين انتهاء خدمة الموظف وتولي خلفه لمقاليد الوظيفة. |
With respect to reducing the average number of days a post remains vacant, the United Nations Office at Geneva has made significant progress, with an average selection time of 126 days, exceeding the target of 140 days and within range of the Secretariat-wide target of 120 days. | UN | فيما يتعلق بتخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها وظيفة ما شاغرة، أحرز مكتب الأمم المتحدة في جنيف تقدما ملحوظا حيث بلغ متوسط الفترة الزمنية التي تستغرقها عملية الاختيار 126 يوما، متجاوزا الهدف المتوخى وهو 140 يوما، وقريبا من الفترة المستهدفة على مستوى الأمانة العامة وهي 120 يوما. |
(b) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (ب) تخفيض متوسط عدد الأيام التي تبقى فيها الوظيفة من الفئة الفنية شاغرة |
(a) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (أ) تخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها أي وظيفة من الفئة الفنية شاغرة |
(b) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (ب) تخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها أي وظيفة في الفئة الفنية شاغرة |
(b) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (ب) خفض متوسط عدد الأيام التي تبقى فيها وظيفة من الفئة الفنية شاغرة |
(b) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (ب) انخفاض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها الوظيفة الفنية شاغرة |
(b) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (ب) تخفيض متوسط عدد الأيام التي تظل فيها وظيفة من الفئة الفنية شاغرة |
(b) Reduction in the average number of days a Professional post remains vacant | UN | (ب) تخفيض معدل عدد الأيام التي تبقى فيها الوظيفة الفنية شاغرة |