"the proposed vacancy" - Translation from English to Arabic

• الشغور المقترحة
• الشغور المقترح
• المقترحة للشواغر
• الشواغر المقترح في
• الشواغر المقترحة
• الشغور المقترَح

The Committee concurs with the proposed vacancy rates.
وتوافق اللجنة الاستشارية على معدلات الشغور المقترحة.

184. the proposed vacancy factors for civilian personnel are also calculated on the basis of historical recruitment patterns phased during the first year of past start-up missions.
184 - وتُحسب أيضاً عوامل الشغور المقترحة للموظفين المدنيين استنادا إلى أنماط التوظيف السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

The Advisory Committee notes that the proposed vacancy rates for 2012 have been raised to 30 per cent for both military and police personnel.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية أنه قد تم رفع معدلات الشغور المقترحة لعام 2012 إلى 30 في المائة بالنسبة للأفراد العسكريين وأفراد الشرطة على حد سواء.

11. The most significant factor contributing to the variance is the increase in the proposed vacancy rate included in the calculation of provisions under this heading.
11 - أهم عامل أسهم في التغير هو ازدياد معدل الشغور المقترح الذي أُخذ في الاعتبار في حساب الاعتمادات في إطار هذا البند.

the proposed vacancy factor of 6 per cent for national staff is based on the 2011/12 actual average vacancy rate of 6.5 per cent for the period from July to December 2011.
ويستند عامل الشغور المقترح للموظفين الوطنيين والبالغ 6 في المائة إلى متوسط معدل الشغور الفعلي للفترة 2011/2012 والبالغ 6.5 في المائة بالنسبة للفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2011.

57. His delegation took note of the proposed vacancy rates.
٥٧ - وقال إن وفده أحاط علما بالمعدلات المقترحة للشواغر.

Clarification of the feasibility of the proposed vacancy rates for Professional and General Service staff and of their impact on mandated programmes would be welcome.
ورحب بتلقي توضيح لجدوى معدلات الشغور المقترحة لموظفي الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة ولتأثير تلك المعدلات على البرامج الصادر بها تكليف.

78. the proposed vacancy rates applied with respect to the 2010/11 financial period are based on the experience of UNLB.
78 - تستند معدلات الشغور المقترحة المطبقة في ما يتعلق بالفترة المالية 2010/2011 إلى خبرة قاعدة اللوجستيات في برينديزي.

50. the proposed vacancy factors are based on past experience with start-up missions and take into account the mission's experience to date and its challenges in relation to the generation of military and police personnel, their deployment to Darfur and the recruitment of suitable civilian staff.
50 - وتستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة السابقة مع البعثات في مرحلة البدء، وتأخذ في الاعتبار ما اكتسبته البعثة من تجربة حتى الآن وما واجهته من تحديات في تشكيل القوة العسكرية وقوة الشرطة ونشرها في دارفور، وفي تعيين ما يناسب من موظفين مدنيين.

88. the proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and recruitment of civilian staff.
88 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين وانتداب الموظفين المدنيين.

168. the proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges related to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
168 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

139. the proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
138 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

69. the proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
69 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتُـسبت حتى الآن، وتراعي الظروف الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

Similarly, the proposed vacancy factors for the 2012/13 period for international and national staff are based on the actual average vacancy rates for the period from July to December 2011.
وبالمثل، تستند عوامل الشغور المقترحة للفترة 2012/2013 بالنسبة للموظفين الدوليين والوطنيين إلى متوسط معدلات الشغور الفعلية للفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2011.

The Advisory Committee therefore considers that the proposed vacancy factor for international posts may not be realistic and recommends that the vacancy factor for international posts should be adjusted to 15 per cent.
ومن ثم ترى اللجنة الاستشارية أن عامل الشغور المقترح للوظائف الدولية قد لا يكون واقعيا، وتوصي بتعديل عامل الشغور بالنسبة للوظائف الدولية إلى 15 في المائة.

57. The Advisory Committee notes that the proposed vacancy rate for Professional posts of 9.6 per cent is significantly higher than the current actual vacancy rate of 6.1 per cent.
57 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية أن معدل الشغور المقترح بالنسبة لوظائف الفئة الفنية البالغ 9.6 في المائة يزيد كثيرا عن معدل الشغور الفعلي الحالي البالغ 6.1 في المائة.

143. The Advisory Committee recommends an increase in the proposed vacancy rate for the Cameroon-Nigeria Mixed Commission for 2014 under international staff, from zero per cent to 5 per cent for the reasons indicated in paragraph 113 above.
143 - توصي اللجنة الاستشارية بزيادة معدل الشغور المقترح للجنة الكاميرون ونيجيريا المختلطة لعام 2014، تحت بند الموظفين الدوليين، من صفر في المائة إلى 5 في المائة للأسباب المشار إليها في الفقرة 113 أعلاه.

147. The Advisory Committee recommends an increase in the proposed vacancy rate for the United Nations Regional Centre for Preventive Diplomacy for Central Asia for 2014 under international staff, from zero per cent to 5 per cent for the reasons indicated in paragraph 113 above.
147 - وتوصي اللجنة الاستشارية بزيادة معدل الشغور المقترح للمركز لعام 2014 تحت بند الموظفين الدوليين، من صفر في المائة إلى 5 في المائة للأسباب المشار إليها في الفقرة 113 أعلاه.

Concerning the proposed vacancy rate for United Nations Volunteers of 11 per cent, the Committee was informed that the recruitment of several United Nations Volunteers is in an advanced stage, which would reduce the actual vacancy rate to 6.3 per cent by the end of 2013.
وأُبلغت اللجنة، فيما يتعلق بمعدل الشغور المقترح لمتطوعي الأمم المتحدة البالغ 11 في المائة، بأن استقدام العديد من متطوعي الأمم المتحدة بات في مرحلة متقدمة، مما من شأنه خفض معدل الشغور الفعلي إلى 6.3 في المائة بحلول نهاية عام 2013.

The Committee also noted that the proposed vacancy rates for General Service for 2006-2007 anticipate the lifting of the suspension.
ولاحظت اللجنة أيضا أن المعدلات المقترحة للشواغر في فئة الخدمات العامة للفترة 2006-2007 وضعت على أساس توقع إلغاء وقف التعيين.

In this connection, the Committee also notes from the Secretary-General's report that under section 29 of the budget, Office of Internal Oversight Services, the proposed vacancy rate is approximately 18 per cent, higher than any other proposed for other sections of the budget.
وفي هذا السياق، تلاحظ اللجنة الاستشارية أيضا من تقرير اﻷمين العام أن معدل الشواغر المقترح في إطار الباب ٢٩ من الميزانية )مكتب المراقبة الداخلية( يبلغ ١٨ في المائة تقريبا وهو أعلى من أي معدل آخر مقترح بالنسبة لﻷبواب اﻷخرى من الميزانية.

49. the proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
49 - وتستند عوامل الشواغر المقترحة إلى الخبرة المكتسبة حتى الآن، وتأخذ في الاعتبار الظروف الخاصة بالقوة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

the proposed vacancy factor of 6 per cent for national staff is based on the average vacancy rate of 9.5 per cent for the period from July to December 2013 and the current status of recruitment of vacant national posts.
ويستند عامل الشغور المقترَح البالغ 6 في المائة للموظفين الوطنيين إلى متوسط معدل الشغور البالغ 9.5 في المائة في الفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2013 وإلى الحالة الراهنة لعملية استقدام الموظفين لشغل الوظائف الوطنية الشاغرة.