"the rc post" - Translation from English to Arabic

• وظيفة المنسق المقيم
• الرتبة التي حصل عليها كمنسق مقيم

Attractiveness of the RC post and achievements attained
ألف - جاذبية وظيفة المنسق المقيم والإنجازات المتحققة 89-90 50

A. Attractiveness of the RC post and achievements attained
ألف- جاذبية وظيفة المنسق المقيم والإنجازات المتحققة

A dedicated online platform -- the RC Online website -- was created to provide information both on the RC post as a career option as well as on recruitment steps to attract potential candidates.
فقد أُحدث منبر مخصص على الإنترنت - الموقع الشبكي الخاص بالمنسقين المقيمين - لتقديم معلومات عن وظيفة المنسق المقيم كخيار مهني وعن الخطوات المتبعة في إطار عملية التوظيف لجذب مرشحين محتملين.

97. Most RCs were of the view that the attractiveness of the RC post was also affected by the unbalanced/uneven performance appraisal system.
97- ويرى معظم المنسقين المقيمين أن جاذبية وظيفة المنسق المقيم تتأثر أيضاً بانعدام التوازن/التكافؤ في نظام تقييم الأداء.

POs responding to the JIU questionnaire confirmed that, in principle, they respected the right of an RC to return to his/her releasing organization at the same grade level at which he/she left it - which could mean a lower grade level than the RC post.
95- أكد موظفو شؤون الموظفين الذين أجابوا عن استبيان وحدة التفتيش المشتركة أنهم يحترمون، من حيث المبدأ، حق أي منسق مقيم في العودة إلى المنظمة التي انتقل منها مع الاحتفاظ بنفس الرتبة التي كان يتمتع بها قبل المغادرة - وهو ما قد يعني رتبة أدنى من الرتبة التي حصل عليها كمنسق مقيم.

Attractiveness of the RC post and achievements attained
ألف - جاذبية وظيفة المنسق المقيم والإنجازات المتحققة 89-90 39

A dedicated online platform - the RC Online website - was created to provide information both on the RC post as a career option as well as on recruitment steps to attract potential candidates.
فقد أُحدث منبر مخصص على الإنترنت - الموقع الشبكي الخاص بالمنسقين المقيمين - لتقديم معلومات عن وظيفة المنسق المقيم كخيار مهني وعن الخطوات المتبعة في إطار عملية التوظيف لجذب مرشحين محتملين.

Most RCs were of the view that the attractiveness of the RC post was also affected by the unbalanced/uneven performance appraisal system.
97- ويرى معظم المنسقين المقيمين أن جاذبية وظيفة المنسق المقيم تتأثر أيضاً بانعدام التوازن/التكافؤ في نظام تقييم الأداء.

Apart from the uncertainty as to whether they would return to a reasonable/respectable position in the parent organization, unpredictability and no guarantees for an RC of being granted a second posting on the basis of positive performance appraisals, led many to view the RC post as a " one-way ticket " and they consequently deferred from applying until they were close to retirement.
وإلى جانب عدم اليقين بشأن إمكانية عودتهم إلى منصب معقول/محترم في المنظمة الأم، فإن عدم القدرة على التنبؤ وعدم وجود ضمانات تكفل للمنسق المقيم إمكانية الحصول على وظيفة ثانية بالاستناد إلى تقييم الأداء الإيجابي، من العوامل التي جعلت الكثيرين ينظرون إلى وظيفة المنسق المقيم على أنها " تذكرة ذهاب فقط " وبالتالي تثنيهم عن الترشح حتى يوشكوا على سن التقاعد.

95. POs responding to the JIU questionnaire confirmed that, in principle, they respected the right of an RC to return to his/her releasing organization at the same grade level at which he/she left it -- which could mean a lower grade level than the RC post.
95- أكد موظفو شؤون الموظفين الذين أجابوا عن استبيان وحدة التفتيش المشتركة أنهم يحترمون، من حيث المبدأ، حق أي منسق مقيم في العودة إلى المنظمة التي انتقل منها مع الاحتفاظ بنفس الرتبة التي كان يتمتع بها قبل المغادرة - وهو ما قد يعني رتبة أدنى من الرتبة التي حصل عليها كمنسق مقيم.