"to sick leave" - Translation from English to Arabic

• بالإجازة المرضية
• بالإجازات المرضية
• على إجازة مرضية
• بإجازة مرضية
• الإجازات المرضية

Review of decisions relating to sick leave
مراجعة القرارات المتعلقة بالإجازة المرضية

Regardless of how this recommendation is implemented, the confidentiality of medical information linked to sick leave must be respected.
وبصرف النظر عن الطريقة التي يجري بها تنفيذ هذه التوصية، لا بد أن يُحرص على سرية المعلومات الطبية المرتبطة بالإجازات المرضية.

The report proposes improvements that would enable United Nations system organizations to clarify, improve and harmonize system-wide the rules and regulations pertaining to sick leave, prevent abuse and, more importantly, enable management to exercise duty of care with regard to the health and safety of staff.
ويقترح التقرير أيضا إدخال تحسينات من شأنها أن تمكن مؤسسات منظومة الأمم المتحدة من توضيح القواعد والأنظمة المتعلقة بالإجازات المرضية وتحسينها وتنسيقها على نطاق المنظومة، ومنع إساءة استخدامها، والأهم من ذلك تمكين الإدارة من أن تبذل واجب العناية بخصوص صحة الموظفين وسلامتهم.

While they can often, through their intervention with staff, reduce sick leave absenteeism, more importantly, they can advise management as to the causes of absences due to sick leave.
وبينما يستطيعون في كثير من الأحيان، عن طريق تدخلهم لدى الموظفين، أن يحدّوا من ظاهرة التغيّب في إجازات مرضية، فإنهم يستطيعون وعلى نحو أهم أن يقدموا إلى الإدارة المشورة بشأن أسباب حالات الغياب المترتبة على إجازة مرضية.

Review of decisions relating to sick leave
استعراض القرارات المتعلقة بالإجازة المرضية

It also noted the Government's statement that all workers were covered by the National Insurance Scheme with respect to sick leave.
كما أشارت اللجنة إلى تصريح الحكومة بأن برنامج التأمين الوطني يشمل جميع العاملين فيما يتعلق بالإجازة المرضية.

The report proposes improvements that will enable United Nations system organizations to clarify, improve and harmonize the rules and regulations pertaining to sick leave, prevent abuse and, more importantly, fulfil their duty of care with regard to the health and safety of staff.
ويقترح التقرير تحسينات من شأنها أن تمكن مؤسسات منظومة الأمم المتحدة من توضيح القواعد والأنظمة المتعلقة بالإجازات المرضية وتحسينها ومواءمتها على نطاق المنظومة، ومنع إساءة استخدامها، والأهم من ذلك كله، الوفاء بواجب الرعاية فيما يتعلق بصحة الموظفين وسلامتهم.

The report reviewed the manner in which international organizations record, manage and report sick leave and proposed improvements that would enable United Nations system organizations to clarify, improve and harmonize system-wide rules and regulations pertaining to sick leave, prevent abuse and, more importantly, exercise dutyofcare with regard to the health and safety of staff.
31 - استعرض التقرير الطريقة التي تسجل بها المنظمات الدولية الإجازات المرضية وتديرها وتبلغ عنها واقترح إدخال تحسينات من شأنها أن تمكّن مؤسسات منظومة الأمم المتحدة من توضيح القواعد والأنظمة المتصلة بالإجازات المرضية وتحسينها ومواءمتها، ومنع إساءة استعمالها، والأهم من ذلك الوفاء بواجب توفير الرعاية فيما يتعلق بصحة الموظفين وسلامتهم.

The report reviews the manner in which international organizations record, manage and report sick leave. The report proposes improvements that would enable United Nations system organizations to clarify, improve and harmonize system-wide the rules and regulations pertaining to sick leave, prevent abuse and, more importantly, enable management to exercise duty of care with regard to the health and safety of staff.
3- يستعرض هذا التقرير الطريقة التي يجري بها تسجيل الإجازات المرضية وإدارتها والإبلاغ عنها في المنظمات الدولية، ويقترح إدخال تحسينات تمكِّن مؤسسات منظومة الأمم المتحدة من توضيح القواعد والأنظمة المتعلقة بالإجازات المرضية وتحسينها وتنسيقها على نطاق المنظومة، ومنع إساءة استخدامها، بل وتمكِّن الإدارة من أن تبذل العناية الواجبة بخصوص صحة الموظفين وسلامتهم.

In addition to paid vacation leave, Wage Regulations Orders entitle employees to sick leave, special leave, (birth of a child, marriage or bereavement), injury leave, and leave for jury service.
وفضلا عن الإجازة المدفوعة الأجر، تعطى مراسم تنظيم الأجور الحق للعاملين في الحصول على إجازة مرضية وإجازة خاصة (مولد طفل أو زواج أو وفاة) وإجازة إصابة وإجازة خدمة المحلفين.

Article 62 (1-5) Where an employee, after having completed his probation, is rendered incapable to work owing to sickness resulting other than form an employment injury he shall be entitled to sick leave.
146- المادة 62(1-5): يحق للعامل الذي يصبح عاجزاً عن المرض لسبب غير إصابة العمل بعد استكمال فترة اختباره الحصول على إجازة مرضية.

In 2012, almost 4,560 work days were lost to sick leave related to mental health diagnoses, the equivalent of 21 positions.
وفي عام 2012، ضاع زهاء 560 4 يوما من أيام العمل بسبب الإجازات المرضية المتعلقة بتشخيص اضطرابات نفسية، أي ما يعادل أيام عمل 21 موظفا.