"vacancy rates were" - Translation from English to Arabic

• معدلات الشغور
• معدلات الشواغر
• معدل الشواغر

During 2010 the average vacancy rates were 11.6 per cent for Professional posts and 0.9 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2010، بلغ متوسط معدلات الشغور 11.6 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 0.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2010, the average vacancy rates were 7.4 per cent for Professional posts and 3.7 per cent for General Service posts.
وأثناء عام 2010، بلغ متوسط معدلات الشغور 7.4 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 3.7 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

In 13 field offices and headquarters divisions, the vacancy rates were more than 30 per cent.
وفي 13 مكتبا من المكاتب الميدانية وشعب المقر، بلغت معدلات الشغور أكثر من 30 في المائة.

During 2012, the average vacancy rates were 15.2 per cent for Professional posts and 5.3 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشواغر 15.2 في المائة للوظائف الفنية و 5.3 في المائة لوظائف الخدمات العامة.

In addition, it wished to know what the current vacancy rates were under section 22 of the proposed programme budget.
وأضاف، أن الوفد يرغب في معرفة معدلات الشواغر الحالية تحت الباب 22 من الميزانية البرنامجية المقترحة.

For the period from January to August 2005, the average vacancy rates were 11.7 per cent for the Professional category and 9.5 per cent for the General Service category, resulting in increased requirements under this heading.
وبالنسبة للفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2005، كان معدل الشواغر 11.7 في المائة للفئة الفنية و 9.5 في المائة لفئة الخدمات العامة، وهو ما أدى إلى ارتفاع الاحتياجات في إطار هذا البند.

During 2008 the average vacancy rates were 4.3 per cent for Professional posts and 2.9 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2008، بلغ متوسط معدلات الشغور 4.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 2.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2008, the average vacancy rates were 4.7 per cent for Professional posts and 2.9 per cent for General Service posts.
وأثناء عام 2008، بلغ متوسط معدلات الشغور 4.7 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 2.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

vacancy rates were kept at 2.9 per cent, with an average selection time of 156 days, which is below the Secretariat average.
وظلت معدلات الشغور عند نسبة 2.9 في المائة، مع بلوغ متوسط مدة الاختيار 156 يوما، أي أقل من متوسط الأمانة العامة.

vacancy rates were attributable to delayed completion of recruitment and promotion exercises
وكانت معدلات الشغور راجعة إلى تأخير إنجاز عمليات التوظيف والترقية

During 2012, the average vacancy rates were 8.3 per cent for Professional posts and 0.3 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 8.3 في المائة في وظائف الفئة الفنية و 0.3 في وظائف فئة الخدمات العامة.

Furthermore, the vacancy rates were consistent for all missions contributing staff to the Centre.
وعلاوة على ذلك، اتسمت معدلات الشغور بالثبات في ما يتعلق بجميع البعثات التي تسهم بموظفين في المركز.

During 2012, the average vacancy rates were 17.2 per cent for Professional posts and 5.1 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 17.2 في المائة بالنسبة للوظائف من الفئة الفنية و 5.1 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة.

During 2012, the average vacancy rates were 7.0 per cent for Professional posts and zero per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 7.0 في المائة في وظائف الفئة الفنية، وصفر في المائة في وظائف فئة الخدمات العامة.

During the start-up of the Arusha branch in 2012, the average vacancy rates were 63.3 per cent for Professional posts and 62.9 per cent for General Service and related posts.
وخلال بدء العمل في فرع أروشا في عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 63.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 62.9 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

vacancy rates were also high and posts remained vacant for unduly long periods.
وكانت معدلات الشواغر أيضا مرتفعة وظلت الوظائف شاغرة لفترات طويلة بشكل لا داعي له.

The vacancy rates were also high and posts remained vacant for unduly long periods.
وكانت معدلات الشواغر أيضا مرتفعة وظلت الوظائف شاغرة لفترات طويلة بشكل لا داعي له.

The Department also indicated that concrete measures to manage and reduce the vacancy rates were under study.
وذكرت الإدارة أيضا أن هناك تدابير ملموسة قيد الدراسة لإدارة معدلات الشواغر والحد منها.

The actual vacancy rates were 9.1 per cent and 1 per cent, respectively.
وكانت معدلات الشواغر الفعلية هي 9.1 في المائة و 1 في المائة على التوالي.

During 2012, the average vacancy rates were 42.5 per cent for Professional posts and 66.7 per cent for General Service and related posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشواغر 42.5 في المائة للوظائف من الفئة الفنية و 66.7 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

For the period from January to August 2007, the average vacancy rates were 3.1 per cent for the Professional category and 4.2 per cent for the General Service category, resulting in increased requirements under this heading.
وبلغ متوسط معدل الشواغر خلال الفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2007 ما نسبته 3.1 في المائة للفئة الفنية و 4.2 في المائة لفئة الخدمات العامة، مما أدى إلى ازدياد الاحتياجات في إطار هذا البند.