"women in the labor market" - Translation from English to Arabic

• المرأة في سوق العمل
• للمرأة في سوق العمل

Over the past three years, the program to foster the empowerment of women in the labor market directly benefited 10,170 women.
وعلى مدى الثلاث سنوات الماضية، انتفعت 170 10 امرأة انتفاعا مباشرا ببرنامج تعزيز تمكين المرأة في سوق العمل.

The participation of women in the labor market is of importance due to several reasons.
تتسم مشاركة المرأة في سوق العمل بالأهمية لعوامل عدة.

From a statistical point of view, the situation of women in the labor market in Romania is the following:
فيما يلي بيان إحصائي لحالة المرأة في سوق العمل برومانيا:

Specific programs have been arranged to strengthen the competency of women in the labor market.
تم ترتيب برامج محددة لتعزيز كفاءة المرأة في سوق العمل.

Several initiatives have been adopted at the Brussels level to counteract the insufficient participation of women in the labor market and the discriminations that they encounter.
اعتُمدت مبادرات عديدة على صعيد بروكسل للتصدي للمشاركة الناقصة للمرأة في سوق العمل وللتمييز الذي تتعرض له في هذه السوق.

The National Congress is examining bills that provide for the adoption of specific affirmative action measures intended to promote the participation of women in the labor market.
ويدرس الكونغرس الوطني مشاريع قرارات تنص على اعتماد تدابير عمل إيجابي محددة بهدف تشجيع مشاركة المرأة في سوق العمل.

A cross interpretation with data on the inclusion of women in the labor market that will be presented further down reveals the gap between legislation and the actual daily practice in the labor market.94
وسيعرض فيما بعد تفسير متقاطع للبيانات عن إدماج المرأة في سوق العمل يكشف الفجوة بين التشريعات، من جهة، والممارسات اليومية الفعلية في سوق العمل، من جهة أخرى.94

Discrimination against women in the labor market
التمييز ضد المرأة في سوق العمل

(7) Presenting an internet website of the Program for Integration and Promotion of women in the labor market - May, 2011.
7- توفير موقع على شبكة الإنترنت لبرنامج إدماج المرأة في سوق العمل وتشجيعها - أيار/مايو 2011؛

130. With reference to measures undertaken to increase women's participation in the labour market, it is worth-mentioning the following strategies, within the framework of the action Plan for the inclusion of women in the labor market:
130 - وفيما يتعلق بالتدابير المتخذة لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، تجدر الإشارة إلى الاستراتيجيات التالية داخل إطار خطة العمل لإدماج المرأة في سوق العمل:

This topic was discussed in 6 episodes of the program broadcast on the national " Atlas " television, on the subject of discrimination against women in the labor market, and their economic and labor rights.
ونوقِش هذا الموضوع في ست حلقات من البرنامج الذي أذيع على التليفزيون " أطلس " الوطني، عن موضوع التمييز ضد المرأة في سوق العمل وحقوق المرأة الاقتصادية والعمالية.

The 2005 report on fundamental rights analyzes the insufficient participation of women in the labor market and the discriminations that they encounter: within ORBEM, an informational office on discrimination in hiring has been set up.
ويوضح تقرير عام 2005 عن الحقوق الأساسية عدم كفاية مشاركة المرأة في سوق العمل والتمييز الذي تتعرض له(). وخُصّصت في مكتب بروكسل الإقليمي للعمالة نافذة للاستعلام عن التمييز في التشغيل.

134. One of the elements of the Priority " Active policy in the labor market and vocational and social integration " of the SOP HRD is Activity 1.6 " Integration and reintegration of women in the labor market " - compatible with the provisions of The National Action Plan for Women - 2nd stage of implementation for the years 2003-2005. It is designed to help women find jobs, and enhance their material and social status.
134 - إن أحد العناصر التي لها الأولوية فيما يتعلق بـ " السياسات النشطة في سوق العمل والاندماج المهني والاجتماعي " في البرنامج التشغيلي القطاعي - تنمية الموارد البشرية هو بند النشاط 1-6: " اندماج وإعادة اندماج المرأة في سوق العمل " ، وينسجم هذا البند مع أحكام خطة العمل الوطنية للمرأة - مرحلة التنفيذ الثانية للفترة 2003-2005، ويهدف إلى مساعدة المرأة على إيجاد عمل، ويعزز مركزها المادي والاجتماعي.

In economic development: there are at least seven gender issues, namely limited employment opportunities for women; limited access by women to economic resources; unpaid employment of women in family enterprises; low rate of participation by women in the labor market; concentration of women in low-income menial jobs; discrimination against women workers in recruitment and promotion; and inadequate protection of women workers.
(ب) في مجال التنمية الاقتصادية: يوجد على الأقل سبع قضايا جنسانية وهي محدودية فرص التوظيف للمرأة ومحدودية سُبل حصول المرأة على الموارد الاقتصادية واستخدام المرأة بصورة غير مأجورة في المشاريع العائلية وانخفاض معدل مشاركة المرأة في سوق العمل وتركيز النساء في الأعمال اليدوية المنخفضة الإيراد والتمييز ضد العاملات في مجال التوظيف والترقي وقصور حماية النساء العاملات.