"women managers in" - Translation from English to Arabic

• المديرات في

Consulted as a resource person/facilitator in a British Council training programme for senior Women Managers in Uganda
قدمت مشورة كمرجع ومنسق لبرنامج المجلس البريطاني التدريبي لكبيرات المديرات في أوغندا

The Five-Year Plan for Expansion of Women Managers in Public Positions has been pursued by the central government.
تابعت الحكومة المركزية الخطة الخمسية لزيادة عدد المديرات في المناصب العامة.

The proportion of Women Managers in the Ministry in Stockholm and at missions abroad is to be at least 40 per cent.
- يتعين أن تكون نسبة المديرات في الوزارة في ستوكهولم وفي البعثات في الخارج لا تقل عن 40 في المائة.

There has been a clear increase in the share of Women Managers in State Administration in the 2000s.
وشهد العقد الأول من القرن الحادي والعشرين حدوث زيادة ملحوظة في نسبة النساء المديرات في إدارة الدولة.

There has also been an increase in the number of Women Managers in underlying agencies, from 23 per cent in 2000 to 35 per cent in 2004.
وكانت هناك زيادة أيضا في عدد النساء المديرات في الوكالات التابعة للوزارة من نسبة 23 في المائة في عام 2000 إلى نسبة 35 في المائة في عام 2004.

Under the Five-Year Plan for Expansion of Women Managers in Public Positions, there were plans to increase the ratio of women in higher-ranking government posts from 4.8 per cent in 2001 to 10 per cent.
وطبقا للخطة الخمسية لزيادة عدد المديرات في المناصب العامة، يُعتزم زيادة نسبة المرأة في المناصب الحكومية ذات الرتب العالية من 4.8 في المائة في عام 2001 إلى 10 في المائة.

Engagement of Women Managers in these training initiatives is essential for their preparedness for upper management positions and in facilitating the 50/50 representation of women at these levels.
ويعد إشراك المديرات في هذه المبادرات التدريبية ضرورياً لإعدادهن لتولي وظائف الإدارة العليا وتسهيل المساواة في تمثيل المرأة مناصفة على هذه المستويات.

210. The number of Women Managers in the country's economic life is going up.
210- إن عدد المديرات في الحياة الاقتصادية في البلد آخذ في الارتفاع.

:: From this year, the Gender Equality Initiative and the Expansion of Women Managers in Public Positions Initiative must be applied for open competition-based employment in state-owned companies and government-related organizations.
:: ومن هذه السنة، يجب تطبيق المبادرة المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والمبادرة المتعلقة بزيادة عدد المديرات في المناصب العامة على شغل الوظائف على أساس المنافسة المفتوحة في الشركات المملوكة للدولة والمنظمات ذات الصلة بالحكومة.

99. One of the major obstacles to the increase in the proportion of Women Managers in Asia and Africa is the unequal access of girls and women to education, particularly to third-level education.
٩٩ - تتمثل إحدى العقبات الرئيسية التي تعترض زيادة نسبة المديرات في آسيا وأفريقيا في عدم تكافؤ إمكانية حصول الفتيات والنساء على التعليم، ولا سيما من المستوى الثالث.

Women have the right to obtain credit cards, just as they have the right to engage in a commercial activity, The official statistics for 2002 show that the number of Women Managers in the commercial sector in Dubai was no less than 3223, as compared with 1325 in Abu Dhabi and Al-`Ayn during the same year.
إذ تمنح المرأة القروض بضمان الراتب ولا يطلب منها ضمانات إضافية، ويحق لها الحصول على بطاقات الائتمان، كما يحق لها ممارسة نشاط تجاري إذ تشير الإحصاءات الرسمية لعام 2002 إلى أن عدد النساء المديرات في القطاع التجاري في دبي وصل إلى 223 3 امرأة، مقابل 325 1 امرأة في أبو ظبي والعين في العام نفسه.

The UGC launched the ambitious " Capacity Building Programme for Women Managers in Higher Education " .
وقد أطلقت لجنة المنح الجامعية البرنامج الطموح المسمى " برنامج بناء قدرات المديرات في مجال التعليم العالي " .

Women Managers in the school system.
المديرات في النظام المدرسي.

:: As a temporary special measure to raise the proportion of women in higher-ranking, decision-making positions in the government, the Five-Year Plan for Expansion of Women Managers in Public Positions in Rank 4 and above (2007-2011) has begun this year.
:: وكتدبير خاص مؤقت لرفع نسبة النساء في مناصب صنع القرار ذات الرتب العالية في الحكومة، بدأت هذا العام الخطة الخمسية لزيادة عدد المديرات في المناصب العامة في الرتبة 4 وما فوقها (2007-2011).

To expand participation of women in decision-making processes, the Five-Year Plan for Expansion of Women Managers in Public Positions above Rank 4 (2007-2011) is currently being implemented.
ولتوسيع نطاق اشتراك المرأة في عمليات صنع القرار، يجري حاليا تنفيذ الخطة الخمسية لزيادة عدد المديرات في المناصب العامة فوق الرتبة 4 (2007-2011).

314. The strategy followed had allowed for evaluations to be made of the situation in different sectors and with the participation of different government organizations, to carry out activities such as workshops for Women Managers in every province and at the national level. At these workshops, issues of interest have been discussed, allowing for reflection and analysis and enabling women to improve their participation in these activities.
314- وقد أتاحت الاستراتيجية الموضوعة تقييم الحالة الخاصة لمختلف القطاعات، ووضع إجراءات محددة، بمشاركة هيئات حكومية مختلفة، منها عقد حلقات دراسية مع المديرات في جميع محافظات البلد وعلى المستوى الوطني، جرت فيها مناقشة مواضيع مختلفة ذات أهمية، كانت مفيدة في التفكير والتحليل.

The Five Year Plan for the Expansion of Women Managers in Public Positions above director or deputy director level (Rank 4) aims to increase the proportion of women managing officers above Rank 4 and the Equal Employment Initiative for Gender sets a minimum target employment rate of one sex to at least 30 per cent.
أما الخطة الخمسية المتعلقة بزيادة عدد المديرات في الوظائف العامة اللاتي يشغلن وظائف أعلى من مدير أو مدير بالنيابة (الرتبة 4)، فالهدف منها هو زيادة نسبة المديرات اللاتي يشغلن وظائف بمرتبة أعلى من الرتبة 4، والهدف من مبادرة المساواة بين الجنسين في التوظيف هو أن نسبة الموظفين من أحد الجنسين لا ينبغي أن تقل عن 30 في المائة.