"workers with family responsibilities" - Translation from English to Arabic

• العمال ذوي المسؤوليات العائلية
• العمال ذوي المسؤوليات الأسرية
• بالعمال ذوي المسؤوليات الأسرية
• بالعمال ذوي المسؤوليات العائلية
• العمال ذوو المسؤوليات الأسرية
• العاملين ذوي المسؤوليات اﻷسرية
• العمال ذوو المسؤوليات العائلية
• العاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
• العاملات ذوات المسؤوليات العائلية
• العاملات من ذوات المسؤوليات اﻷسرية
• ممن يضطلعون
• بالعمال ذوي المسؤوليات الأُسرية

In 1987, Yugoslavia ratified ILO Convention No. 156 on Workers with Family Responsibilities.
وفي عام 1987، صدقت يوغوسلافيا على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية.

2a Whether or not ratified ILO convention 156 on Workers with Family Responsibilities
تصديق البلد أم لا على اتفاقية منظمة العمل الدولية 156 بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية

The ILO Convention 156 on Workers with Family Responsibilities is also not ratified.
ولم يجر أيضا التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 بشأن العمال ذوي المسؤوليات الأسرية.

2a Whether or not country has ratified International Labour Organization Convention No. 156 on Workers with Family Responsibilities
2 أ تصديق البلد أم لا على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 المتعلقة بالعمال ذوي المسؤوليات الأسرية

The Act is substantially based on the ILO's Workers with Family Responsibilities Convention, No. 156.
ويستند القانون إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية الخاصة بالعمال ذوي المسؤوليات العائلية رقم 156.

The term " Workers with Family Responsibilities " used in the Labour Code corresponds fully to the terminology of international normative acts, including ILO Convention No. 156 concerning Equal Opportunities and Equal Treatment for Men and Women Workers: Workers with Family Responsibilities, of 1981.
واصطلاح " العمال ذوي المسؤوليات الأسرية " المستعمل في قانون العمل هو نفس المصطلح المستعمل في القواعد الدولية، ولا سيما اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 لسنة 1981 المتعلقة بتكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بين الجنسين: العمال ذوو المسؤوليات الأسرية.

The National Congress ratified International Labour Organization (ILO) Conventions Nos. 103 and 156, whose purpose is, respectively, to protect maternity and to ensure equal treatment for men and women Workers with Family Responsibilities.
وقد صدق الكونغرس الوطني على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم ٣٠١ ورقم ٦٥١؛ والغرض منهما على الترتيب حماية اﻷمومة، وضمان المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء العاملين ذوي المسؤوليات اﻷسرية.

C156 Convention on Workers with Family Responsibilities, 1981
C156 اتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية 1981

179. ILO Convention No. 156, Workers with Family Responsibilities, 1981, was ratified by Australia on 30 March 1990.
٩٧١- وقد قامت استراليا في ٠٣ آذار/مارس ٠٩٩١ بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ٦٥ لعام ١٨٩١، وهي اتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية.

Noting that the Ministry of Labour and Social Security was developing employment programmes which aim to promote employment opportunities among the groups with the greatest difficulties in entering and remaining in the labour market, the Committee requested information on the real and long-term impact of these programmes in reducing the unemployment rate among Workers with Family Responsibilities.
ولاحظت اللجنة أن وزارة العمل والضمان الاجتماعي كانت تضع برامج للتوظيف ترمي إلى زيادة فرص العمل للمجموعات التي تواجه أكبر الصعوبات في دخول سوق العمل والبقاء فيه فطلبت معلومات عما لهذه البرامج من آثار حقيقية وطويلة الأجل في خفض معدل البطالة بين العمال ذوي المسؤوليات العائلية من الجنسين.

(d) Consider ratifying ILO Convention No. 156 (1981) on Workers with Family Responsibilities.
(د) النظر في التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156(1981) بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية.

In 2012, the Committee on the Elimination of Discrimination against Women (CEDAW) commended the ratification of OP-CEDAW and encouraged Equatorial Guinea to consider ratifying ICRMW, CPED and CRPD. CEDAW urged Equatorial Guinea to ratify ILO Convention No. 156 (1981) on Workers with Family Responsibilities.
3- وحثت اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة غينيا الاستوائية على التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156(1981) بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية(11).

Very few countries have adopted relevant legislative framework to ensure fair share of family responsibilities between men and women as stipulated in International Labour Convention No. 156 on Workers with Family Responsibilities.
وقلة قليلة من البلدان هي التي اعتمدت إطارا تشريعيا ذا صلة، بغية كفالة العدل عند تقسيم المسؤوليات العائلية بين الرجل والمرأة، على نحو ما نصت عليه اتفاقية العمل الدولية بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية )اتفاقية رقم ١٥٦(.

A number of projects and initiatives were implemented to promote the reconciliation of work and family responsibilities and the integration of Workers with Family Responsibilities into the labour market.
وجرى تنفيذ عدد من المشاريع والمبادرات لتعزيز التوفيق بين مسؤوليات العمل والأسرة وإدماج العمال ذوي المسؤوليات الأسرية في سوق العمل.

ILO was holding tripartite meetings on the policies and action enhancing coordination to address needs of Workers with Family Responsibilities and the needs of their employers.
ومضت تقول إن منظمة العمل الدولية تجري حاليا مشاورات ثلاثية الأطراف حول السياسات والتدابير الكفيلة بتحسين التنسيق بغية الاستجابة لاحتياجات العمال ذوي المسؤوليات الأسرية واحتياجات مشغليهم.

The Committee asked the Government to provide copies of these Acts and also requested the Government to indicate whether there are establishments or community services to assist Workers with Family Responsibilities in the care of older persons.
وطلبت اللجنة إلى الحكومة تقديم نسخ عن هذين القانونين والإفادة بما إذا كانت هناك مؤسسات أو خدمات اجتماعية لمساعدة العمال ذوي المسؤوليات الأسرية في مجال رعاية المسنين.

The Committee requested the Government to send information concerning the supplementary measures taken or envisaged in accordance with this national policy in regard to Workers with Family Responsibilities.
وطلبت اللجنة إلى الحكومة أن تبعث إليها بالمعلومات المتعلقة بالتدابير التكميلية المتخذة أو المزمعة طبقا لهذه السياسة الوطنية فيما يتعلق بالعمال ذوي المسؤوليات الأسرية.

Its Convention on Workers with Family Responsibilities argues that the absence of effective measures for reconciling work and family responsibilities compromised development.
فاتفاقية المنظمة المتعلقة بالعمال ذوي المسؤوليات الأسرية بينت أن غياب تدابير فعالة للتوفيق بين مسؤوليات العمل ومسؤوليات الأسرة أمر يضر بالتنمية.

108. Iceland has now ratified ILO Convention No. 156, the Workers with Family Responsibilities Convention, 1981.
108- صدقت آيسلندا الآن على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156، الخاصة بالعمال ذوي المسؤوليات العائلية لعام 1981.

- ILO Convention No. 156 concerning Equal Opportunities and Equal Treatment for Men and Women in the Workplace: Workers with Family Responsibilities.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 المتعلقة بالعمال ذوي المسؤوليات العائلية.

ILO Convention No. 156 Concerning Equal Treatment for Men and Women Workers, Workers with Family Responsibilities
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 المتعلقة بالمساواة في المعاملة بين العمال والعاملات: العمال ذوو المسؤوليات الأسرية

The Convention also calls for the implementation of the necessary measures to take account of the needs of Workers with Family Responsibilities in terms and conditions of employment and in social security.
ونصت أيضا على اتخاذ التدابير الضرورية من أجل توجيه الاهتمام إلى احتياجات العاملين ذوي المسؤوليات اﻷسرية فيما يتعلق بظروف العمل والضمان الاجتماعي.

Convention of the International Labour Organization No. 156 concerning equal opportunities and equal treatment for men and women workers: Workers with Family Responsibilities (Geneva, 3 June 1981)
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 بشأن تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة للعمال من الجنسين: العمال ذوو المسؤوليات العائلية (جنيف، 3 حزيران/يونيه 1981)

The Committee noted with interest that the text of the section cited referred to Workers with Family Responsibilities, in contrast to section 29 of the Organic Labour Law, which provides for preference to be given to heads of household, regardless of sex.
ولاحظت اللجنة باهتمام أن نص المادة المذكورة أشار إلى العاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية على عكس المادة 29 من قانون العمل التأسيسي الذي ينص على إعطاء الأفضلية لأرباب الأسر بغض النظر عن نوع الجنس.

the Committee urges the State party to pursue active measures for the realization of women's rights, especially by taking measures to achieve the equal representation of women at all levels of the public administration and to prevent discrimination against Workers with Family Responsibilities.
تحث اللجنة الدولة الطرف على متابعة اتخاذ تدابير فعالة ﻹعمال حقوق المرأة، وخاصة باتخاذ تدابير تحقق تمثيل المرأة بصورة متكافئة على جميع مستويات اﻹدارة العامة، وتمنع التمييز ضد العاملات ذوات المسؤوليات العائلية.

Sexual harassment and measures to meet the needs of Workers with Family Responsibilities were two such factors.
ومن هذه العوامل إثنان هما المضايقة الجنسية، والاجراءات التي تلبي حاجات العاملات من ذوات المسؤوليات اﻷسرية.

81. The ILO Convention concerning Equal Opportunities and Equal Treatment for Men and Women Workers: Workers with Family Responsibilities (Convention No. 156) was the key international labour standard for addressing conflicts between work and family responsibilities.
81 - وفيما يتعلق بالتنازع بين الحياة الخاصة والحياة المهنية، فإن اتفاقية منظمة العمل الدولية 156 المتعلقة بتكافؤ الفرص والمعاملة للعمال والعاملات ممن يضطلعون بمسؤولية أسرية تشكل القاعدة المرجعية.

Convention on Workers with Family Responsibilities (1981).
الاتفاقية المتعلقة بالعمال ذوي المسؤوليات الأُسرية (1981).