ii) Accroissement du pourcentage de départements et de services qui s'estiment satisfaits de l'appui fourni pour la mise en œuvre des recommandations de suivi | UN | ' 2` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد |
ii) Accroissement du pourcentage de départements et de services qui s'estiment satisfaits de l'appui fourni pour la mise en œuvre des recommandations de suivi | UN | ' 2` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد |
iii) Maintien du pourcentage de départements et de bureaux satisfaits des conseils et de l'appui fournis par la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` الحفاظ على النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
Accroissement du pourcentage de départements/ services atteignant au moins 70 % des objectifs qui leur sont assignés dans les plans d'action pour les ressources humaines | UN | الزيادة في عدد الإدارات/المكاتب التي تحقق ما لا يقل عن 70 في المائة من أهدافها في خطط عمل الإدارات المتعلقة بالموارد البشرية. |
c) Accroissement du pourcentage de départements et de services menant à bien leurs plans d'action en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Secrétariat | UN | (ج) زيادة نسبة الإدارات/المكاتب التي تنفذ بنجاح خطط عملها المتعلقة بالموارد البشرية في الأمانة العامة ككل |
iii) Augmentation du pourcentage de départements et de bureaux se déclarant satisfaits des conseils et de l'appui qu'ils reçoivent de la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
pourcentage de départements dont la performance globale s'est améliorée dans le domaine de la répartition géographique entre 2001 et 2006 | UN | النسبة المئوية للإدارات التي تحسن أداءها العام في تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في مجال التوزيع الجغرافي في الفترة الممتدة بين عامي 2001 و 2006 |
iii) Augmentation du pourcentage de départements et de bureaux se déclarant satisfaits des conseils et de l'appui qu'ils reçoivent de la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
iii) Augmentation du pourcentage de départements et de bureaux se déclarant satisfaits des conseils et de l'appui qu'ils reçoivent de la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
b) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عن الدعم المقدم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالمراقبة |
c) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ج) ازدياد النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد |
b) Augmentation du pourcentage de départements utilisant l'accès direct au mécanisme d'établissement des rapports relatifs aux ressources humaines | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات التي تستخدم مرفق الإبلاغ الذاتي عن الموارد البشرية |
(pourcentage de départements et de bureaux, y compris hors Siège, ainsi que de commissions régionales) | UN | (النسبة المئوية للإدارات والمكاتب، بما فيها المكاتب خارج المقر، واللجان الإقليمية) |
d) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (د) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد |
c) i) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ج) ' 1` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد |
b) Augmentation du pourcentage de départements utilisant l'accès direct au mécanisme d'établissement des rapports relatifs aux ressources humaines | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات التي تستخدم آلية الخدمة الذاتية لتقديم التقارير عن الموارد البشرية |
c) Accroissement du pourcentage de départements et de services menant à bien leurs plans d'action en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Secrétariat | UN | (ج) زيادة النسبة المئوية للإدارات/المكاتب التي تنجح في تنفيذ خطط عملها للموارد البشرية على نطاق الأمانة العامة بأكملها |
c) i) Accroissement du pourcentage de départements/bureaux qui atteignent au moins 70 % des objectifs arrêtés dans les plans d'action relatifs aux ressources humaines | UN | (ج) ' 1` زيادة عدد الإدارات/المكاتب التي تحقق 70 في المائة على الأقل من أهدافها في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية بالإدارات |
a) Accroissement du pourcentage de départements/services atteignant au moins 70 % des objectifs qui leur sont assignés dans les plans d'action pour les ressources humaines | UN | (أ) زيادة عدد الإدارات/المكاتب التي تحقق 70 في المائة على الأقل من أهدافها المحددة في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية بالإدارات |
c) i) Accroissement du pourcentage de départements/services qui atteignent au moins 70 % de leurs objectifs dans leurs plans d'action pour les ressources humaines | UN | (ج) ' 1` زيادة عدد الإدارات/المكاتب التي تحقق 70 في المائة على الأقل من أهدافها في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية بالإدارات |
c) Accroissement du pourcentage de départements et de services menant à bien leurs plans d'action en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Secrétariat. | UN | (ج) زيادة في نسبة الإدارات/المكاتب التي تنفذ بنجاح خطط عملها المتعلقة بالموارد البشرية في الأمانة العامة ككل. |