"التطوير الوظيفي في" - Traduction Arabe en Anglais

• career development in
• career development at
• staff development in
• career development is to

career development in language services: the post of reviser
التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات: وظيفة المراجع

8. In paragraphs 53 to 68, the Inspector deplores the lack of career development in the Secretariat.
٨ - وفي الفقرات من ٥٣ الى ٦٨، أعربت المفتشة عن أسفها لغياب التطوير الوظيفي في اﻷمانة العامة.

The growth of nearly 40 per cent in higher level posts is helping UNICEF to meet its corporate commitment to increase skills in evaluation and opportunities for career development in the field.
ويساعد النمو الذي بلغ 40 في المائة تقريبا في الوظائف العليا اليونيسيف في الوفاء بالتزامها المؤسسي لزيادة المهارات في التقييم وفرص التطوير الوظيفي في الميدان.

104. career development at the United Nations is an essential pillar of the Organization's talent management framework.
104 - التطوير الوظيفي في الأمم المتحدة ركيزة أساسية لإطار إدارة مواهب المنظمة.

Main concerns focus on geographical mobility issues: spousal employment; opportunities for career development at duty stations with high vacancy rates; lack of relevant incentives for geographical mobility; and security in the field.
وتركز الشواغل الرئيسية على مسائل التنقل الجغرافية: توظيف الزوج/الزوجة؛ وفرص التطوير الوظيفي في مراكز العمل ذات معدلات الشواغر العالية؛ وانعدام الحوافز ذات الصلة بالتنقل الجغرافي؛ والأمن في الميدان.

Women's Training Consultants promote women's access and participation in VET including staff development in gender-inclusive training.
وتشجع مستشارات التدريب النساء على الحصول على التعليم والتدريب المهني والمشاركة فيهما بما في ذلك التطوير الوظيفي في التدريب الشامل للجنسين.

In the overall context of the Secretary-General’s strategy for the management of human resources of the Organization, the purpose of career development is to build and maintain a highly competent, multi-skilled and versatile international civil service capable of meeting the Organization’s present and future needs and to meet the development needs and career aspirations of individual staff members.
في السياق العام لاستراتيجية اﻷمين العام المتعلقة بــإدارة الموارد البشرية للمنظمة، يتمثل الغرض من التطوير الوظيفي في بناء وإبقاء خدمة مدنية دولية متنوعة على مستوى رفيع من الكفاءة وتعدد المهارات قادرة على الوفاء باحتياجات المنظمة في الحاضر والمستقبل، ومن ثم تلبية احتياجات فرادى موظفيها من حيث تنمية قدراتهم وكذلك تطلعاتهم في مجال التطور الوظيفي.

career development in language services Reducing excessive vacancy rates at some duty stations: the possibility of introducing a system of managed assignments
التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات: تقليل معدلات الشواغــر المفرطــة فــي بعــض مراكــز العمل: إمكانية استحداث نظام انتدابات موجهة

career development in language services
التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات

163. The Committee took note of the reports of the Secretary-General on career development in language services contained in documents A/53/919 and Add.2.
١٦٣ - أحاطت اللجنة علما بتقريري اﻷمين العام عن التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات الواردين في الوثيقتين A/53/191 و Add.2.

career development in language services — Measures aimed at reducing excessive vacancy rates at some duty stations: elements of a system of managed assignments
التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات - التدابير الرامية إلى تقليل معدلات الشواغر المفرطة في بعض مراكـز العـمـــل: عناصــر نظــام انتـدابات موجـهــة

career development in language services (A/53/919)
التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات (A/53/919)

49. As indicated in paragraph 25 above, the Secretary-General regrets the unintentional omission of proper reference to career development in his proposed medium-term plan for the period 1998-2001.
٤٩ - على النحو المبين في الفقرة ٢٥ أعلاه، يعرب اﻷمين العام عن اﻷسف لﻹغفال غير المقصود لﻹشارة على نحو سليم إلى التطوير الوظيفي في الخطة المتوسطة اﻷجل التي اقترحها للفترة ١٩٩٨-٢٠٠١.

61. To ensure successful career development in the United Nations, people with real managerial capacity should be selected for managerial posts.
61 - وأضاف أنه ينبغي لكفالة نجاح عملية التطوير الوظيفي في الأمم المتحدة أن يختار أناس ذوو قدرات إدارية حقيقية لشغل الوظائف الإدارية.

The Assistant Secretary-General for General Assembly Affairs and Conference Services introduced the note by the Secretary-General on career development in language services - measures aimed at reducing excessive vacancy rates at some duty stations: elements of a system of managed assignments (A/C.5/54/28).
وعرض اﻷمين العام المساعد لشؤون الجمعية العامة وخدمات المؤتمرات المذكرة المقدمة من اﻷمين العام بشأن التطوير الوظيفي في دوائر اللغات - التدابير الهادفة إلى خفض معدلات الشغور المرتفعة في بعض مقار العمل: عناصر نظام للانتدابات الموجهة )A/C.5/54/28(.

An addendum to the report of the Secretary-General on career development in language services (A/53/919) will be submitted to the Assembly at its fifty-fourth session, through the Committee on Conferences.
ستقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الرابعة والخمسين، عن طريق لجنة المؤتمرات، إضافة لتقرير اﻷمين العام عن التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات (A/53/919).

In paragraph 16 of his report on career development in language services (A/53/919), the Secretary-General has set out four possible courses of action to address the question of career development in language services, with detailed explanations in paragraphs 17 to 27 of the same report.
وقد حدد اﻷمين العام في الفقرة ٦١ من تقريره عن مسألة التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات )919/35/A(، أربع فئات للتدابير التي يمكن اتخاذها لتناول هذه المسألة وأورد إيضاحات مفصلة في الفقرات ٧١ إلى ٧٢ من نفس التقرير.

During the biennium 1994-1995, emphasis will be given to recruitment through competitive examinations, staffing of peace-keeping missions, placement of staff and the development and implementation of a pilot project for the mobility of staff, particularly in the occupational group of administration, as outlined in the report of the Secretary-General on career development at the United Nations (A/C.5/47/6).
وسيولى اهتمام خلال فترة السنتين ١٩٩٤-١٩٩٥ الى التوظيف عن طريق الامتحانات التنافسية، وتزويد بعثات حفظ السلم بالموظفين، وتنسيب الموظفين ووضع، وتنفيذ، مشروع رائد لتنقل الموظفين، وخاصة في المجموعة اﻹدارية المهنية، على نحو ما ورد في تقرير اﻷمين العام بشأن التطوير الوظيفي في اﻷمم المتحدة )A/C.5/47/6(.

As mentioned in paragraph 37 of his report on career development at the United Nations (A/C.5/47/6), which the Committee had before it, the Secretary-General also cautions that in order to ensure that an appropriate spread of staff at the P-2 to P-4 levels would continue to exist, maximum percentages for each level would be established for each office or department.
وكما جاء في الفقرة ٣٧ من تقريره عن التطوير الوظيفي في اﻷمم المتحدة (A/C.5/47/6)، المعروض على اللجنة، يحذر اﻷمين العام أيضا من أنه، بغية ضمان استمرار توزيع الموظفين توزيعا مناسبا في الرتب ف - ٢ إلى ف - ٤، ستحدد لكل مكتب أو ادارة نسب مئوية قصوى لكل رتبة.

200. The Public Service Ministry is responsible for Human Resources Management in Guyana providing staff development in the Public Service and running scholarships programmes, assigning awardees to the University of Guyana, other post secondary institutions and international scholarships which Guyana is offered.
200 - - وتعد وزارة الخدمة العامة مسؤولة عن إدارة الموارد البشرية في غيانا وتوفر التطوير الوظيفي في الخدمة العامة، وتدير برامج للمنح الدراسية، وتعين الحاصلين على جوائز في جامعة غيانا، وغيرها من مؤسسات التعليم بعد الثانوي، كما تختار المرشحين للمنح الدراسية الدولية التي تقدمها غيانا.

51. In the context of the Secretary-General’s strategy for the management of human resources of the Organization and his reform agenda, the purpose of career development is to build and maintain a highly competent, multi-skilled and versatile international civil service capable of meeting the Organization’s present and future needs and, in so doing, to meet the development needs and career aspirations of individual staff members.
٥١ - وفي سياق استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وبرنامجه اﻹصلاحي، يتمثل الغرض من التطوير الوظيفي في بناء وتشغيل خدمة مدنية دولية على قدر رفيع من الكفاءة وتعدد المهارات والبراعات قادرة على الوفاء باحتياجات المنظمة الحالية والمقبلة، ومن ثم تلبية الاحتياجات اﻹنمائية وتطلعات التطوير الوظيفي لفرادى موظفيها.