"التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر" - Traduction Arabe en Anglais

• appointments of one year or more

B. Trends in the representation of women in the Professional and higher levels with appointments of one year or more, 1998-2003
باء - اتجاهات تمثيل النساء في رتب الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر 1998-2003

5. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009
5 - تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009

" Expressing concern that between 1998 and 2003 there has been almost no progress in the rate of representation of women in appointments of one year or more at the Professional and higher levels " , were deleted;
" وإذ تعرب عن القلق أيضا إزاء عدم إحراز أي تقدم تقريبا في الفترة بين عامي 1998 و 2003 في معدل تمثيل النساء في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا " ؛

" Expressing particular concern that for the second consecutive year there was a slowing of progress towards achieving the target of 50/50 gender balance and that between 1998 and 2003 there has been almost no progress in the rate of representation of women in appointments of one year or more at the Professional and higher levels " ;
" وإذ تعرب عن القلق الخاص إزاء تباطؤ التقدم للسنة الثانية على التوالي صوب تحقيق هدف إقامة التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50، وإزاء عدم إحراز أي تقدم تقريبا في الفترة بين عامي 1998 و 2003 في معدل تمثيل النساء في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا " ؛

Expressing particular concern that, for the second consecutive year, there was a slowing of progress towards achieving the target of 50/50 gender balance and that between 1998 and 2003 there has been almost no progress in the rate of representation of women in appointments of one year or more at the Professional and higher levels,
وإذ تعرب عن قلق خاص إزاء تباطؤ التقدم للسنة الثانية على التوالي صوب تحقيق هدف إقامة التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50، وإزاء عدم إحراز أي تقدم تقريبا في الفترة بين عامي 1998 و 2003 في معدل تمثيل النساء في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا،

Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009
تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009

11. As depicted in table 4 and the accompanying graph, the representation of women on appointments subject to geographical distribution at each grade level, with the exception of the level of Under-Secretary-General, is greater than the corresponding percentages of women in the larger population of staff with appointments of one year or more.
١١ - يبيﱢن الجدول ٤ والرسم البياني المصاحب أن تمثيل المرأة في التعيينات الخاضعة للتوزيع الجغرافي في كل رتبة، باستثناء رتبة وكيل اﻷمين العام، يفوق النسب المئوية المناظرة لعدد النساء بين أعداد الموظفين بصفة أعم من ذوي التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر.

Expressing particular concern that for the second consecutive year there was a slowing of progress towards achieving the target of 50/50 gender balance and that between 1998 and 2003 there has been almost no progress in the rate of representation of women in appointments of one year or more at the Professional and higher levels,
وإذ تعرب عن القلق الخاص إزاء تباطؤ التقدم للسنة الثانية على التوالي صوب تحقيق هدف إقامة التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50، وإزاء عدم إحراز أي تقدم تقريبا في الفترة بين عامي 1998 و 2003 في معدل تمثيل النساء في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا()،

2008-2009: 2-per-cent increase over the baseline, if the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent
الفترة 2008-2009: زيادة 2 في المائة فوق خط الأساس، إذا انخفض تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية أو فئة المديرين أو فئة الخبراء (ر م 1 - ر م 7) عن 50 في المائة

Estimate 2010-2011: 2-per-cent increase over the baseline, if the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent
تقديرات الفترة 2010-2011: زيادة 2 في المائة فوق خط الأساس، إذا انخفض تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية أو فئة المديرين أو فئة الخبراء (ر م 1 - ر م 7) عن 50 في المائة

Target 2012-2013: 4-per-cent increase over the baseline, if the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent
هدف الفترة 2012-2013: زيادة 4 في المائة فوق خط الأساس، إذا انخفض تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية أو فئة المديرين أو فئة الخبراء (ر م 1 - ر م 7) عن 50 في المائة

2008-2009: 2 per cent point increase over the baseline, if the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent
2008-2009: زيادة نقطتين مئويتين فوق خط الأساس، إذا انخفض تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية، وفئة المديرين وفئة الخبراء (ر م 1 - ر م 7) عن 50 في المائة

Estimate 2010-2011: 2 per cent point increase over the baseline, if the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent
تقديرات الفترة 2010-2011: زيادة نقطتين مئويتين فوق خط الأساس، إذا انخفض تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية، وفئة المديرين وفئة الخبراء (ر م 1 - ر م 7) عن 50 في المائة

Target 2012-2013: 4 per cent point increase over the baseline, if the representation of women with appointments of one year or more in the Professional category, Director category or experts (L1-L7) is below 50 per cent
هدف الفترة 2012-2013: زيادة أربع نقاط مئوية فوق خط الأساس، إذا انخفض تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية، وفئة المديرين وفئة الخبراء (ر م 1 - ر م 7) عن 50 في المائة

19. The analysis presented below is based on the representation of women staff in the Professional and higher categories (5,325 staff) and General Service and other categories, including the Field Service, the Security and Safety Service and the Trades and Craft categories (8,534 staff) at the Secretariat Headquarters and in the field on appointments of one year or more.
19 - يستند التحليل التالي إلى تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية فما فوقها (325 5 موظفا) وفئة الخدمات العامة والفئات الأخرى بما فيها الخدمة الميدانية والخدمات الأمنية وخدمات السلامة ووظائف الحرف اليدوية (534 8 وظيفة) بمقر الأمانة العامة وفي الميدان بشأن التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر.

Since data for the broader category of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is available only as at 1998, projections are estimated on the basis of the representation of women in the six-year period from
ونظرا لأن البيانات المتعلقة بالعدد الأكبر من الموظفين في الفئة الفنية والفئات العليا من التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر لا تتوفر إلا ابتداء من عام 1998 فتقدر الإسقاطات على أساس تمثيل المرأة في فترة السنوات الست الممتدة من 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 31 آذار/مارس 2004(4).

39. The analysis presented below is based on the representation of women staff in the Professional and higher categories (6,334 staff) and the General Service and other categories, including the Field Service, the Security and Safety Service and the Trades and Craft categories (11,769 staff) at Headquarters and in the field on appointments of one year or more.
39 - يستند التحليل التالي إلى تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها (334 6 موظفا) وفئة الخدمات العامة والفئات الأخرى بما فيها الخدمة الميدانية والخدمات الأمنية وخدمات السلامة ووظائف الحرف اليدوية (769 11 موظفا) بالمقر وفي الميدان بشأن التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر.

C. Overall trends in the representation of women in the Professional and higher categories from 2000 to 2009 11. During the period 2000-2009, the representation of women with appointments of one year or more in the 31 entities of the United Nations system (table 5) increased 6.5 percentage points, from 33.4 per cent on 31 December 2000 to 39.9 per cent on 31 December 2009.
11 - خلال الفترة بين عامي 2000 و 2009، زاد تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في 31 هيئة من هيئات منظومة الأمم المتحدة (الجدول 5)، بمقدار 6.5 نقاط مئوية، حيث ارتفعت النسبة من 33.4 في المائة في 31 كانون الأول/ديسمبر 2000 إلى 39.9 في المائة في 31 كانون الأول/ديسمبر 2009.

2. In its resolution 58/144, the General Assembly expressed concern that, for the second consecutive year, there had been a slowing of progress towards achieving the 50/50 gender balance goal and that between 1998 and 2003 there had been almost no progress in the rate of representation of women in the category of staff with appointments of one year or more at the Professional and higher levels.
2 - ففي القرار 58/144 أعربت الجمعية العامة عن قلقها إزاء تباطؤ التقدم للسنة الثانية على التوالي صوب تحقيق هدف إقامة التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 وإزاء عدم إحراز أي تقدم تقريبا في الفترة بين عامي 1998 و 2003 في معدل تمثيل المرأة في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في وظائف الفئة الفنية والفئات العليا.

The seventh and ninth preambular paragraphs should be replaced with the following words: " Expressing particular concern that for the second consecutive year there was a slowing of progress towards achieving the target of 50/50 gender balance and that between 1998 and 2003 there has been almost no progress in the rate of representation of women in appointments of one year or more at the professional and higher levels " .
ويستعاض عن الفقرتين السابعة والتاسعة من الديباجة بما يلي: " وإذ تعرب عن بالغ القلق إزاء تباطؤ التقدم للسنة الثانية على التوالي صوب تحقيق هدف إقامة التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 وأنه فيما بين عامي 1998 و 2003، لم يحرز أي تقدم تقريبا في معدل تمثيل النساء في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا " .